二零二五年度北京国际零售店员跨文化聘用合同

二零二五年度北京国际零售店员跨文化聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、跨文化聘用人员描述1.人员资质与技能人员1：姓名为______，国籍为______，具有______（专业、学历等）。人员2（如有）：姓名为______，国籍为______，具有______。2.人员素质要求乙方保证所提供的跨文化聘用人员符合甲方要求，无犯罪记录，身心健康。乙方保证所提供的跨文化聘用人员在正常工作条件下，能够胜任零售店员工作，并遵守甲方规章制度。二、聘用人数与期限1.聘用人数甲方预计聘用的人员数量如下：人员1：数量为______（人）。人员2（如有）：数量为______（人）。实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天（具体时长）发出。2.聘用期限本合同聘用期限为______个月（具体时长），自合同生效之日起计算。三、薪酬与福利1.薪酬结构跨文化聘用人员的月薪为______元/月，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方将根据乙方工作表现及公司政策，定期对薪酬进行调整。2.福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、病假等法定假期；（4）节日福利、生日礼品等。四、工作地点与时间1.工作地点跨文化聘用人员的工作地点为甲方位于______（详细地址）的零售店铺。2.工作时间跨文化聘用人员的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间根据甲方店铺实际情况进行调整。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的跨文化聘用人员进行考核，确保其符合工作要求。有权根据业务需求调整聘用人员的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供的聘用人员提供必要的工作条件和培训。按照合同约定支付聘用人员的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付聘用人员的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。义务：保证聘用人员的资质和技能符合甲方要求。对聘用人员的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方提供的跨文化聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。乙方应配合甲方进行考核，并提供相关资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的工作要求以及甲方内部评估标准为准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将在每月的______日前支付聘用人员的薪酬。甲方将按照合同约定支付聘用人员的薪酬和福利。2.薪酬调整甲方将根据市场行情和公司政策，定期对聘用人员的薪酬进行合理调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照聘用人员的剩余合同期限支付相应的薪酬。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供符合要求的聘用人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方提供的聘用人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的聘用人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日