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文档简介

违规行为惩戒制度第一章总则第一条本制度旨在规范公司员工的行为，保护公司权益，提高员工的工作效率和职业道德素养。凡是影响公司形象、损害公司利益、违反职业道德的行为，都将受到相应的纪律处分。第二条全部公司员工均应遵守本制度，否则将面对相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、禁闭、罚款、降职、辞退等。违规行为分为严重违规行为和一般违规行为两大类别，并依据违规情节和后果进行相应的惩罚。第二章严重违规行为第三条严重违规行为是指违反公司规章制度明确规定、情节严重，严重影响公司运营和员工正常工作的行为。1.偷窃、侵占公司财物或其他员工财物，经核实属实的将取消其全部或部分工资和奖金，并依法追究其刑事责任。情节严重者将立刻予以解聘。2.贪污受贿，包含接受贿赂、受贿；以及利用职务上的权力、地位，非法索取、非法收受财物或其他非法利益，情节严重者将依法追究其刑事责任，立刻予以解聘。3.有意泄露公司商业机密、客户信息或其他紧要信息，对公司利益造成重点损失者，将追究其法律责任并立刻予以解聘。4.偷窃公司商业机密，包含窃取公司研发成绩、专利技术等，并将其用于非法盈利或传播给其他公司或个人者，将追究其法律责任并立刻予以解聘。5.制造、散布谣言，恶意诬告他人，造成严重后果者，将依法追究其刑事责任，立刻予以解聘。第三章一般违规行为第四条一般违规行为是指违反公司规章制度明确规定、情节较轻，不至于严重影响公司运营和员工正常工作的行为。1.违反公司考勤规定，包含迟到、早退、旷工等行为：（1）迟到30分钟以上的，扣除当天考勤积分，并记录在个人档案中；（2）早退30分钟以上的，扣除当天考勤积分，并记录在个人档案中；（3）连续旷工三天以上的，将被扣除当月工资30%的罚款，并记录在档案中，情节严重者将予以解聘。2.私自将公司设备、料子等用于个人利益或外借他人使用，情节较轻者口头警告、书面警告，情节严重者将视情况予以罚款、降职或解聘。3.违反公司保密规定，泄露公司内部文件、客户信息或其他敏感信息，情节较轻者口头警告、书面警告，情节较重者将视情况予以罚款、降职或解聘。4.蓄意损坏公司设备、财物，情节较轻者视情况予以罚款、降职或解聘。5.对同事进行恶意诽谤、辱骂或造谣，情节较轻者口头警告、书面警告，情节较重者将视情况予以罚款、降职或解聘。第四章附则第五条本制度自公布之日起生效。对于已发生的违规行为，将依据实际情况予以相应的纪律处分，但不得究其刑事责任。第六条公司管理层有权对本制度进行解释，并依据情况对本制度进行适当修订。第七条未尽事宜，依照公司相关规章制度及法律

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