2025年度临时导游人员劳务派遣服务合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时导游人员劳务派遣服务合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同目的和依据第二章服务内容2.1服务范围2.2服务标准2.3服务期限2.4服务地点2.5服务人员要求第三章服务人员派遣3.1派遣方式3.2派遣人数3.3派遣时间3.4派遣流程3.5派遣人员资质要求第四章服务费用4.1服务费用总额4.2费用构成4.3费用支付方式4.4费用支付时间4.5费用调整机制第五章服务人员管理5.1服务人员培训5.2服务人员考核5.3服务人员纪律5.4服务人员奖惩5.5服务人员离职手续第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿6.4违约争议解决第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任7.4违约责任第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理8.4合同解除争议解决第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：服务人员名单10.2附件二：服务人员派遣计划10.3附件三：服务费用明细表10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效证明第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理12.4合同终止争议解决第十三章其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同补充13.4其他约定事项第十四章合同附件14.1附件一：服务人员名单14.2附件二：服务人员派遣计划14.3附件三：服务费用明细表14.4附件四：其他相关文件合同编号2025A56第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度临时导游人员劳务派遣服务合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。1.3合同有效期本合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方（劳务派遣单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.5合同目的和依据本合同旨在明确甲方根据乙方需求，向乙方派遣临时导游人员的劳务派遣服务事宜，以保障乙方旅游业务的需求。第二章服务内容2.1服务范围甲方负责向乙方提供符合乙方要求的临时导游人员，包括但不限于导游讲解、行程安排、游客接待等工作。2.2服务标准（1）持有相关导游资格证书；（3）熟悉当地文化和旅游知识；（4）遵守职业道德和行业规范。2.3服务期限本合同服务期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.4服务地点服务地点为乙方指定的旅游目的地。2.5服务人员要求甲方应按照乙方要求派遣符合条件的服务人员，包括性别、年龄、语言能力等。第三章服务人员派遣3.1派遣方式甲方采用直接派遣方式，将服务人员派往乙方。3.2派遣人数本合同派遣人数为________人。3.3派遣时间甲方应按照乙方需求，在约定的时间内完成服务人员的派遣。3.4派遣流程（1）乙方提出派遣需求；（2）甲方根据需求进行人员选拔；（3）甲方与派遣人员签订劳动合同；（4）甲方将派遣人员名单及信息提交乙方；（5）乙方对派遣人员进行考核，确认无误后接收。3.5派遣人员资质要求（1）持有相关导游资格证书；（3）熟悉旅游业务及相关法律法规；第四章服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币________元。4.2费用构成（1）派遣人员工资；（2）社会保险及住房公积金；（3）管理费；（4）其他相关费用。4.3费用支付方式乙方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。4.4费用支付时间服务费用支付时间为每月____日。4.5费用调整机制如遇国家政策调整或市场行情变动，双方可协商调整服务费用。第五章服务人员管理5.1服务人员培训甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和服务水平。5.2服务人员考核乙方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为甲方支付工资的依据。5.3服务人员纪律派遣人员应遵守甲乙双方的规定和纪律，确保服务质量。5.4服务人员奖惩甲方根据乙方考核结果，对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的给予处罚。5.5服务人员离职手续派遣人员离职时，甲方应协助乙方办理相关手续。第六章违约责任6.1违约情形（1）甲方未能按约定时间派遣人员；（2）乙方未能按约定支付费用；（3）服务人员违反合同规定；（4）其他违约情形。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿违约方应按照合同约定赔偿守约方因此遭受的损失。6.4违约争议解决违约争议解决方式为协商，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第七章保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。7.3保密责任双方均有义务对保密内容进行保密，不得泄露给任何第三方。7.4违约责任如违反保密条款，违约方应承担相应的违约责任。第八章合同解除8.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）另一方在收到解除意向后，双方协商确定解除时间；（3）双方签订解除合同协议；（4）办理合同解除后的相关手续。8.3合同解除后的处理（1）甲方退还乙方已支付的服务费用；（2）乙方退还甲方已支付的费用；（3）双方处理剩余的服务事项；（4）解除合同后的争议解决。8.4合同解除争议解决合同解除后的争议解决方式同第六章违约责任争议解决。第九章合同争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为____人民法院。9.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）提交争议解决机构；（3）依法进行诉讼。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。第十章合同附件10.1附件一：服务人员名单10.2附件二：服务人员派遣计划10.3附件三：服务费用明细表10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.3合同生效证明合同生效证明由双方签字盖章后，作为合同生效的凭证。第十二章合同终止12.1合同终止条件合同终止条件同第八章合同解除条件。12.2合同终止程序合同终止程序同第八章合同解除程序。12.3合同终止后的处理合同终止后的处理同第八章合同解除后的处理。12.4合同终止争议解决合同终止争议解决方式同第六章违约责任争议解决。第十三章其他约定13.1不可抗力如遇不可抗力，双方应互相理解，并尽力减少损失。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同补充本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4其他约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十四章合同附件（此处为合同附件的详细内容和条款）甲方（劳务派遣单位）签字：________________日期：____年____月____日乙方（用工单位）签字：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1服务人员培训与考核说明：甲方应负责对派遣的服务人员进行系统培训，确保其具备完成工作任务的能力。培训内容包括但不限于导游知识、服务技能、安全常识等。培训结束后，甲方应组织考核，考核合格后方可派遣至乙方。1.2服务人员配备调整说明：甲方应根据乙方实际需求，对派遣的服务人员进行动态调整。如乙方因业务需求变化，需要增加或减少服务人员，甲方应积极配合，确保乙方业务不受影响。1.3服务质量监控说明：甲方应设立专门的质量监控部门，对派遣的服务人员进行定期和不定期的服务质量检查。如发现服务质量问题，甲方应立即采取措施进行整改，并向乙方报告整改情况。1.4服务人员离职补偿说明：如甲方派遣的服务人员因个人原因离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。1.5服务人员意外伤害保险说明：甲方应购买意外伤害保险，为派遣的服务人员提供保障。保险范围应包括在工作期间发生的意外伤害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1服务人员工作安排说明：乙方有权根据业务需求，对甲方派遣的服务人员进行具体的工作安排。包括工作地点、工作时间、工作内容等。2.2服务人员绩效考核说明：乙方应定期对甲方派遣的服务人员进行绩效考核，考核结果作为甲方支付服务费用的重要依据。2.3服务人员培训需求说明：乙方有权向甲方提出服务人员培训需求，甲方应予以满足。培训内容应结合乙方业务特点，提高服务人员的业务能力。2.4服务人员福利待遇说明：乙方应按照国家规定和行业标准，为甲方派遣的服务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.5服务人员晋升机制说明：乙方应建立完善的服务人员晋升机制，为表现优秀的服务人员提供晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：中介机构应负责协调甲乙双方关系，协助双方签订合同，并监督合同的履行。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲乙双方共同承担，具体费用由中介机构与双方协商确定。3.3中介机构保密说明：中介机构在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.4中介机构责任说明：中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.5中介机构争议解决说明：中介机构与甲乙双方因合同履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.6中介机构退出机制说明：如中介机构在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同，并追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务人员派遣计划3.附件三：服务费用明细表4.附件四：其他相关文件5.附件五：服务人员培训计划6.附件六：服务质量监控报告7.附件七：服务人员绩效考核结果8.附件八：服务人员离职补偿协议9.附件九：服务人员意外伤害保险单10.附件十：中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按约定时间派遣人员。认定：甲方未能在约定的时间内完成服务人员的派遣，经乙方确认后，视为违约。2.违约行为：乙方未能按约定支付费用。认定：乙方未能在约定的时间内支付服务费用，经甲方确认后，视为违约。3.违约行为：服务人员违反合同规定。认定：服务人员在工作过程中违反合同约定的行为，经甲方或乙方确认后，视为违约。4.违约行为：一方违约，另一方未在规定时间内提出解除合同。认定：一方违约后，另一方未在合同约定的期限内提出解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣符合条件的人员，由用工单位使用，并由劳务派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员不符合要求。解决办法：甲方应及时更换不符合要求的服务人员，并向乙方说明情况。2.问题：服务费