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文档简介

2025年劳动力借调协议指南随着经济的发展和人力资源管理的需求，劳动力借调已成为企业之间合作的重要方式。为了保障借调双方的权益，明确借调双方的责任和义务，根据我国相关法律法规，制定本指南。一、劳动力借调定义及范围1.本指南所称劳动力借调，是指企业之间为满足生产、经营需要，经双方协商一致，将一方员工借调至另一方工作一定期限的行为。2.借调范围包括：技术人才、管理人才、熟练工人等。二、劳动力借调协议签订1.借调双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，签订《劳动力借调协议》。2.《劳动力借调协议》应包括以下内容：（1）协议双方名称、地址、联系方式；（2）借调人员姓名、职务、工号、借调期限；（3）借调人员工资、福利、保险等待遇；（4）借调人员的职责和权益；（5）借调期满后的处理办法；（6）违约责任及争议解决方式。三、劳动力借调协议履行1.借调期间，借调人员应遵守借调企业的规章制度，认真履行职责。2.借调企业应按照协议约定，按时足额支付借调人员工资、福利、保险等待遇。3.借调期间，借调人员原有职务、职称、工资待遇不变。4.借调期满，借调人员应返回原单位。如双方同意，可以续签借调协议。四、劳动力借调协议的解除和终止1.借调期间，如发生以下情况，借调协议可以解除或终止：（1）协议双方协商一致；（2）借调人员因病因伤不能继续工作；（3）借调企业因生产、经营需要，提前终止借调；（4）法律法规规定的其他情形。2.解除或终止借调协议时，借调企业应支付借调人员相应的经济补偿。五、违约责任及争议解决1.借调双方违反协议的，应承担相应的违约责任。2.借调过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、附则1.本指南自发布之日起实施。2.本指南解释权归____。3.如有未尽事宜，可由借调双方协商补充。通过以上规定，我们希望为劳动力借调提供一个明确、公正、合理的操作指南，促进企业之

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