就职保密协议

就职保密协议：合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章定义1.1“机密信息”指任何由雇主向雇员披露或由雇员在履行职责过程中获取的与雇主业务有关的信息，包括但不限于技术数据、商业计划、客户信息、财务记录、市场研究、产品开发计划等。第二章就职及保密条款2.1就职确认2.1.1雇员同意接受雇主的聘请，担任________________职位，自____年__月__日起开始工作。2.1.2雇主同意自雇员开始工作之日起，向雇员提供相应职位的薪酬待遇，具体薪酬待遇双方另行约定。2.2保密义务2.2.1雇员同意对在履行职责过程中接触到的机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。2.2.2雇员的保密义务自本协议签署之日起生效，并延续至雇员离职后____年。2.2.3雇员同意在离职后继续承担保密义务，并按照雇主的合理要求，签署相关的保密协议。第三章违约责任3.1若雇员违反本协议的保密义务，雇主有权要求雇员支付违约金，违约金金额为雇员在职期间的总薪酬的_____%。3.2除违约金外，雇主还有权要求雇员赔偿因其违约行为给雇主造成的实际损失。第四章其他条款4.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字确认。4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.3双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第五章附加条款5.1雇员同意在离职后____年内不得在相同或类似行业中从事与雇主业务相竞争的业务。5.2雇员同意在离职后____年内不得挖取或劝说雇主的客户、员工或其他商业伙伴与雇员建立业务关系。5.3雇主同意在雇员离职后____年内，不得以任何方式诋毁或损害雇员的声誉。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________第六章非竞争条款6.1雇员承诺，在雇员与雇主解除或终止劳动合同关系后的____年内，无论作为股东、合伙人、董事、高级管理人员、顾问、雇员或其他任何形式，在中华人民共和国境内或境外，不得直接或间接参与、加入或控制与雇主相同或相似的任何业务或项目，该业务或项目与雇主当前或计划发展的业务有实质性的竞争关系。6.2雇员同意，若违反本协议第6.1条所述的非竞争义务，应向雇主支付相当于雇员离职前一年总收入的____倍的违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。第七章非招揽条款7.1雇员同意，在雇员与雇主解除或终止劳动合同关系后的____年内，不得直接或间接招揽、劝诱或以任何方式促使雇主的任何员工、顾问或代理商离开雇主，加入雇员新加入或控制的任何企业或项目。7.2若雇员违反本协议第7.1条所述的非招揽义务，雇员应向雇主支付相当于被招揽人员离职前一年总薪酬的____倍的违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。第八章保密信息的处理8.1雇员在离职或本协议终止时，应按照雇主的指示，将所有含有或体现机密信息的文件、资料、记录、笔记、磁盘、磁带、电脑文件等归还给雇主，或按照雇主的指示进行销毁。8.2雇员应保证其个人设备中不保留任何机密信息，并在雇主的请求下，提供必要的证明或进行必要的检查。第九章知识产权归属9.1雇员同意，在雇佣期间创造或参与的任何作品、发明、设计、技术、专利、版权等知识产权，均归雇主所有，除非双方另有书面协议。9.2雇员应协助雇主申请、维护和保护上述知识产权，并按照雇主的请求，提供必要的签名和文件。第十章违约金的支付10.1若雇员违反本协议的任何条款，导致雇主有权要求支付违约金，雇员应在雇主发出书面要求后的____个工作日内支付违约金。10.2违约金的支付不免除雇员因违约行为而应承担的其他责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。10.3雇主有权从雇员的薪酬、奖金或其他任何应付给雇员的款项中扣除违约金，或采取其他合法措施实现违约金的支付。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________第十一章违约赔偿11.1若雇员违反本协议的任何条款，导致雇主遭受损失，雇员应承担相应的赔偿责任。11.2赔偿责任包括但不限于雇主因雇员违约而产生的直接经济损失、间接经济损失以及为实现权利救济而产生的合理费用。第十二章争议解决12.1双方因本协议的解释或履行发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三章协议的终止和解除13.1本协议在以下情况下终止或解除：13.1.1双方协商一致解除或终止本协议；13.1.2雇员因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行本协议；13.1.3法律、法规规定的其他终止或解除情形。13.2协议终止或解除后，双方仍应遵守本协议中关于保密、非竞争、非招揽等条款的约定。第十四章其他14.1本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并由双方签字确认。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五章附件15.1本协议附件包括但不