劳动关系协调四级复习测试附答案

第页劳动关系协调四级复习测试附答案1.劳动关系协调员的下列行为中，不符合公道正派基本要求的是（）。A、不因外界压力而违背公正的要求B、坚持公正标准，处事合情合理C、品行规矩、作风严肃，为人处事正大光明D、牺牲服务对象的利益换取物质利益【正确答案】：D2.当需求价格弹性系数（）。A、大于1B、小于1C、大于0D、小于0【正确答案】：A3.（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D、实践履行原则【正确答案】：D4.劳动者在规定的医疗期内，劳动合同期限届满，应（）。A、劳动合同自然终止B、劳动合同延续至规定的医疗期满时终止C、改签无固定期限劳动合同D、以不能胜任工作为由解除劳动合同【正确答案】：B5.用人单位自用工之日起一个月内，尚未与劳动者签订劳动合同，这种情况（）。A、违法，用工之日必须同时订立劳动合同B、违法，用工之前必须订立劳动合同C、合法，但是必须在用工之日起一个月内订立劳动合同D、合法，自用工之日起一年以内订立劳动合同都是符合法律规定的【正确答案】：C6.以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。A、卫生保健设施的支出不属于人力资本投资B、在职培训属于人力资本投资方式C、正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式D、个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是人力资本投资方式【正确答案】：A7.下列关于订立劳动合同的说法正确的是（）。A、订立劳动合同，必须使用当地劳动行政部门发布的劳动合同示范文本B、劳动合同文本通常由用人单位准备，因此用人单位可以决定劳动合同的所有内容C、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、用人单位订立劳动合同，必须既有签字又有盖章【正确答案】：C8.在工作分析中，（）适用于较为简单的工作岗位分析。A、工作实践法B、问卷调查法C、工作表演法D、阶段观察法【正确答案】：A9.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、1B、1.5C、2D、3【正确答案】：B10.企业实行民主管理的基本形式是（）。A、职工代表大会B、会议通报C、合理化建议活动D、劳企恳谈会【正确答案】：A11.在完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。A、劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益B、边际成本等于工资C、边际成本等于产品的价格计合，D、边际产品收益等于边际成本【正确答案】：D12.下列说法错误的是（）。A、集体合同是集体协商的法定必经程序和实现方式B、集体合同是集体协商的一种法律结果C、未经集体协商而签订的集体合同是无效合同D、集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性【正确答案】：A13.管理学的特点不包括（）。A、一般性B、多样性C、特殊性D、实践性【正确答案】：C14.在我国，狭义的法律是指（）。A、立法机关制定的规范性文件B、最高权力机关制定的规范性文件C、最高行政机关制定的规范性文件D、最高司法机关制定的规范性文件【正确答案】：B15.职工代表大会的组织原则是（）。A、集体协商制B、公开选举制C、民主集中制D、职工监事董事制【正确答案】：C16.以下关于无差异曲线说法错误的是（）。A、无差异曲线可以代表价格B、无差异曲线用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线C、消费者在同一条无差异曲线所有各点上都感到同样幸福D、消费者的目标是最后达到最高可能的无差异曲线【正确答案】：A17.（）认为人们除了社会需要外，还有充分运用自己的能力，发挥自身潜力的欲望。A、经济人的假设B、社会人的假设C、自我实现人的假设D、复杂人的假设【正确答案】：C18.出席会议的正式代表超过代表总数的（）就可以举行职工代表大会正式会议。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一【正确答案】：C19.集体协商是指（）,就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、职工一方的代表与企业方面的代表B、劳动保障行政部门代表与企业方面的代表C、劳动保障行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表【正确答案】：A20.主张“自由放任”经济思想的是以下哪个学派？（）A、古典经济学派B、美国制度学派C、美国芝加哥学派D、多元主义学派【正确答案】：A21.从研究视角看，用人单位和劳动者在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷可以称为（）。A、权利争议B、利益争议C、广义的劳动争议D、狭义的劳动争议【正确答案】：C22.下列不能成为我国劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A、劳动保障行政部门代表B、法院代表C、工会代表D、企业方面代表【正确答案】：B23.马斯洛需要层次理论中不包括（）。A、生理需要B、安全需要C、尊重的需要D、成功的需要【正确答案】：D24.一个国家所有法律部门的各个层级的全部现行法律规范组成的有机统一整体称为（）。A、法律解释B、法律形式C、法的分类D、法律体系【正确答案】：D25.（）又称标准化访谈，它是一种对访谈过程高度控制的访谈。A、结构化访谈B、非结构化访谈C、无控制访谈D、半控制访谈【正确答案】：A26.劳动合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同的行为称为（）。A、劳动合同的订立B、劳动合同的变更C、劳动合同的解除D、劳动合同的终止【正确答案】：B27.最低生活保障制度属于哪一项社会保障制度的内容（）。A、社会保险制度B、社会福利制度C、社会救助制度D、优抚安置制度【正确答案】：C28.定类数据对集中趋势的测度是（）。A、众数B、中位数C、均值D、标准差【正确答案】：A29.我国法定节假日一共（）天。A、11B、15C、18D、26【正确答案】：A30.下列不属于劳动法主要内容的是（）。A、劳动就业制度B、劳动合同制度C、劳动保护制度D、工资税收制度【正确答案】：D31.下列不属于我国社会保障法基本原则的是（）。A、协调劳动关系的原则B、民生为本的原则C、保障水平与经济发展相适应的原则D、权利与义务相对应的原则【正确答案】：A32.下列关于职业道德和社会经济发展的说法错误的是（）。A、职业道德能够保障社会经济健康有序发展B、社会经济发展了，职业道德水平一定得到提升C、如果从业人员采用违反职业道德的手段追求利益最大化就会影响社会经济的良性运行D、如果各行各业从业人员能够严格遵守职业道德，那么整个社会风气就会持续向好【正确答案】：B33.检验薪酬水平政策是否有效的标准为薪酬的（）。A、内部一致性B、外部竞争性C、整体稳定性D、程序公平性【正确答案】：B34.企业劳动争议调解委员会的调解互动不仅建立在广泛的群众基础上，而且需要职工的直接参与，体现了劳动争议调解制度的（）。A、自愿性B、独立性C、群众性D、自治性【正确答案】：C35.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D、企业党支部讨论通过【正确答案】：D36.以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。A、教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益B、教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量C、教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位D、教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的广泛牛活兴趣【正确答案】：C37.劳动争议双方通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈，化解矛盾达成共识的过程称为（）。A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼【正确答案】：A38.劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会。A、具有不同生产率的B、具有相同生产率的C、具有相同教育水平的D、具有不同教育水平的【正确答案】：B39.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位决定单方解除劳动合同，此时应向劳动者签发的法律文书是（）。A、解除劳动合同协议书B、解除劳动合同通知书C、解除劳动合同证明书D、档案和社会保险转移证明【正确答案】：B40.企业劳动争议调解委员会的劳动者代表（）。A、只能由工会委员会成员担任B、只能由全体劳动者推举产生C、由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生D、由企业负责人指定【正确答案】：C41.国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以依法制定（）。A、法律B、行政法规C、地方性法规D、部门规章【正确答案】：D42.劳动者和用人单位如果约定竞业限制，竞业限制的期限（）。A、通常不超过一年B、通常不超过两年C、必须是一年以上两年以下D、由当事人自由约定，法律没有限制【正确答案】：B43.以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。A、由于家庭经济原因造成孩子无法读大学，导致他们与有条件上大学的孩子的就业机会不同属于劳动力市场歧视B、尽管具有同样的劳动生产率，但是由于种族的差别造成工资报酬的不同属于劳动力市场歧视C、由于女性的特殊生理特征造成与男性劳动生产率有所差别，导致他们的工资报酬不同属于前市场差别D、由于先天身体素质差造成劳动生产率低下，导致工资报酬低于其他员工属于前市场差别【正确答案】：A44.城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A、10B、15C、20D、25【正确答案】：B45.《劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者建立劳动关系。A、自发出录用通知书之日起B、自用工之日起C、自劳动合同签订之日起D、自开始为劳动者缴纳社会保险费之日起【正确答案】：B46.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当（）。A、提前3天通知用人单位B、提前3天书面通知用人单位C、证明用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件D、证明用人单位未及时足额支付劳动报酬【正确答案】：A47.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期最长不超过（）个月。A、12B、18C、24D、36【正确答案】：C48.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、45日B、60日C、一年D、二年【正确答案】：C49.（）是劳企协商的核心内容和主要议题。A、职工切身利益B、用人单位利益C、劳动标准条件规范部分D、改革方案和规章制度的制定【正确答案】：C50.为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失的社会保险制度是（）。A、基本养老保险制度B、基本医疗保险制度C、工伤保险制度D、失业保险制度【正确答案】：B51.劳动关系协调员的下列行为中，不符合以人为本基本要求的是（）。A、尊重服务对象，不因任何因素歧视服务对象B、为宣传劳动政策法规，直接将服务对象案例内容向媒体公布C、努力为服务对象节约时间成本D、坚决不利用服务对象的信任而谋取私利【正确答案】：B52.职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的数额（）。A、不得低于当地最低工资标准B、不得低于当地最低工资标准的80%C、不得低于劳动合同约定工资的80%D、不得低于用人单位职工平均工资的80%【正确答案】：B53.法律规定了劳动争议仲裁程序处理案件的最长时限，提现了劳动争议处理的（）。A、公正原则B、合法原则C、着重调解原则D、及时处理原则【正确答案】：D54.埃德沃兹提出工作场所的控制方式从简单控制转变为（）。A、亲自控制B、等级控制C、结构控制D、技术控制【正确答案】：C55.工作场所中因为人的价值取向、性格观念因素产生的冲突称为（）。A、技术冲突B、任务型冲突C、关系型冲突D、法律冲突【正确答案】：C56.劳动关系协调员在调解劳动争议的活动中，不符合依法开展工作的行为是（）。A、调解工作以事实为依据，以法律为准绳B、为提高工作效率，采用胁迫手段促成调解协议达成C、调解程序步骤符合法律法规D、调解行为规范、公正【正确答案】：B57.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员共计计划C、工作分析D、工作岗位调查【正确答案】：C58.一般样本量大于等于（）为大样本。A、20B、30C、50D、100【正确答案】：B59.以下有关劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。A、年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者B、年轻人流动的潜在收益高于年长者C、受过大学教育的人流动心理成本较小D、夫妻双方都有较高工资时更不容易流动【正确答案】：A60.用人单位在下列试用期管理行为中，不符合法律规定的是（）。A、在试用期间，给试用期劳动者的工作安排尽可能覆盖所要验证的能力范围B、在试用期满前对劳动者进行考核，评定其是否符合录用条件C、试用期间无法对劳动者是否符合录用条件得岀结论，因此延长试用期D、在试用期结束前为劳动者办理转正手续，按劳动合同约定支付工资【正确答案】：C61.科学管理原理是（）提出来的。A、法约尔B、泰勒C、韦伯“感意D、德鲁克【正确答案】：B62.下列关于道德的说法错误的是（）。A、道德依靠人们的内心信念、传统习俗、社会舆论和教育来实现调节作用B、道德帮助人们正确认识个人与他人、集体、社会、国家自然之间的关系，这是道德的教育功能C、道德指导和纠正人们的行为，这是道德的调节功能D、道德的评价标准通常有是非、善恶、荣辱、美丑等【正确答案】：B63.企业将规章制度发放至每一名职工手中，职工收到规章制度后要签字确认，属于（）公示方法。A、发放签收法B、考试法C、公告栏张贴法D、阅读签字法【正确答案】：A64.策略选择模型将劳动关系的调整机制发展为三层框架，该框架不包括（）。A、策略决策层B、组织协调控制层C、集体谈判和人事政策层D、工作场所和个人/组织关系层【正确答案】：B65.劳动法为了限制用人单位滥用权利损害劳动者合法权益维持劳动关系双方平等的法律地位而贯彻的基本原则是（）。A、保障水平与经济发展相适应的原则B、偏重保护劳动者合法权益的原则C、权利义务相对应的原则D、协调劳动关系的原则【正确答案】：B66.劳动争议当事人向法院起诉，法院认为不符合起诉条件裁定不予受理的，劳动争议当事人（）。A、可以5日内就同一争议再次起诉B、可以5日后就同一争议再次起诉C、可以自收到不予受理裁定之日起10日内向上级人民法院上诉D、可以自收到不予受理裁定之日起30日内向上级人民法院上诉【正确答案】：C67.劳动规章制度规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守劳动规章制度实施（）原则的情形。A、严格执行，依章治企B、前后统一，全面实施C、各司其职，协作实施D、及时处理，合理实施【正确答案】：D68.以下关于组织工作的原理说法错误的是（）。A、组织中每个部门或个人的贡献越有利于实现组织目标，组织结构就越合理有效B、组织结构越能反映出为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，组织结构就越精干高效C、组织中管理者监督管辖其直接下属的人数越少，就越能够保证组织的有效运行D、在组织结构设计中，职位的职权和职责越相对一致，组织结构就越有效【正确答案】：C69.集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。A、任何一方；书面形式B、双方同时；口头形式C、任何一方；口头形式D、双方同时；书面形式【正确答案】：A70.企业劳动争议调解委员会的企业代表（）。A、只能由工会委员会成员担任B、只能由全体劳动者推举产生C、由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生D、由企业负责人指定【正确答案】：D1.以下有关福利的叙述正确的是（）。A、以企业自身的支付能力为依托B、以货币工资和延期支付形式为主C、主要为实物支付和延期支付D、都是以个人自己的劳动支付的【正确答案】：ACD2.根据劳动合同变更的原因，劳动合同变更可以分为（）。A、双方当事人协商变更B、当事人一方依法变更C、因生产经