劳动关系协调员复习测试卷附答案

第页劳动关系协调员复习测试卷附答案1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，其缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为()。A、2%B、8%C、12%D、20%【正确答案】：D2.（）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构【正确答案】：A3.职工平均工资是指()工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计绊公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数A、企业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币B、企业、事业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币C、企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币D、企业(包括全部私营企业)、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币【正确答案】：C4.《企业民主管理规定》规定，职工茧事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选,()。A、并报上一级党组织备案B、并报上一级工会组织备案C、并报上一级政府组织备案D、并报上一级工会组织批准【正确答案】：B5.社会保险行政部门对受理的事实消楚、权利义务明确的工伤认定申谓，应当在()日内作出工伤认定的决定A、5B、20C、15D、30【正确答案】：C6.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求【正确答案】：D7.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划【正确答案】：B8.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C9.破低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市()企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。A、工会B、人民政府会同同级工会C、人民政府劳动保陷、财政等行政部门会同同级工会D、人民政府劳动保障行政部门会同同级工会【正确答案】：D10.民主管理在协调劳动关系方面的特点之一是()。A、是在劳动过程中处千被管理地位的职工参与管理，屈于企业管理中的纵向协调B、是在劳动过程中处千管理地位的职工参与管理，属于企业管理中的纵向协调C、是在劳动过程中处千管理地位的职工参与管理，属于企业管理中的横向协调D、是在劳动过程中处千被管理地位的技术人员参与管理，屈千企业管理中的纵向协调【正确答案】：A11.人力资源和社会保障主管部门()等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。A、可以组织工会和企业组织B、可以组织同级工会和行业协会C、应当组织同级工会和企业组织D、应当组织上级工会和企业组织【正确答案】：C12.下列关于员工自我管理说法正确的是()。A、自我管理是基于“经济人”的人性假设B、自我管理的关键就是实现“他律”到“自律”的转变C、自我管理不利千企业团队文化建设D、自我管理容易造成企业员工的个人主义【正确答案】：B13.和谐至上的终极目标是()。A、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C、促进机构的和谐发展D、促进社会的和谐发展【正确答案】：D14.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上【正确答案】：D15.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有（）的特征。A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性【正确答案】：A16.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元【正确答案】：D17.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知其应掌握的安全知识，下列不属于告知范围的是()。A、作业场所和工作岗位存在的危险因素B、防范措施C、事故应急措施D、维权措施【正确答案】：D18.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额100%A、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的【正确答案】：C19.以下关千企业规章制度总则制定要点的说法中，错误的选项是()。A、总则中应该用简明扼要的用语将规草制度制定的目的予以明确B、一般而言，公司规章制度制定的依据主要包括国家法律法规和政策等C、总则里面最显要的内容是规定企业规率制度的适用范围D、规章制度对公司内部全体员工适用【正确答案】：C20.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据【正确答案】：D21.根据劳动合同法，用人单位安排加班不支付加班费，经由劳动行政部门责令支付后逾期仍不支付加班费的，用人单位必须按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、30%以下B、30%以上50%以下C、50%以上100%以下D、100%以上200%以下【正确答案】：C22.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（​)。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件【正确答案】：C23.劳动争议仲裁当事人的权利不包括()。A、申请仲裁权B、委托代理人权C、庭审自由摄像权D、申诸仲裁员回避权【正确答案】：C24.《浙江省企业民主管理条例》规定，国有企业、集体企业还应当公开的事项包括，()等悄况。A、企业投资方案、重大技术改造方案等厘大决策B、重大技术改造方案等重大决策C、除商业秘密外的企业投资方案、觅大技术改造方案等重大决策D、除商业秘密外的重大技术改造方案等重大决策【正确答案】：C25.安全生产管理,应坚待的方针是()。A、安全第一、预防为主B、生产第一、预防为主C、效益第一、预防为主D、预防为主、防治结合【正确答案】：A26.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同【正确答案】：B27.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障【正确答案】：C28.下列悄形劳动者不能随时解除劳动合同的是()。A、某公司招聘甲时承诺工资1万元，入职后只有5000元B、乙所在公司规定只为劳动者缴纳养老、工伤和医疗保险C、丙与公司合同到期，不想续签，但公司称如果丙不续签，就把丙泄露某公司商业秘密的事情举报D、丁所在公司存在偷税漏税行为【正确答案】：D29.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，下列不属于的是()A、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则B、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、有配套的疗养场所D、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准【正确答案】：C30.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、公休假日（即休息日）不计入年休假C、己享受产假的职工仍可享受年休假D、年休假最长为15天【正确答案】：A31.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（​)。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同【正确答案】：A32.下列屈千人力资源开发的途径是()。A、绩效管理B、素质拓展C、劳动关系协调D、人才引进【正确答案】：B33.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）。A、视为己订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、公休假日（即休息日）不计入年休假D、己享受产假的职工仍可享受年休假E、年休假最长为15天【正确答案】：A34.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表【正确答案】：B35.集体合同或专项集体合同的审查部门是人力资源和社会保院主管部门，集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。A、属地B、部门C、属人D、产业【正确答案】：A36.下列不属于劳动合同终止情形的是（​)。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的【正确答案】：D37.在企业规章制度制定过程中，由企业与（​）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门【正确答案】：B38.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系【正确答案】：D39.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（​)。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《＜劳动合同法）实施条例》【正确答案】：D40.“一方面体现企业对员工的尊重，另一方面表现出企业的员工申诉管理制度合理、健全。”这段话是员工对劳动规章制度申诉管理原则中的哪一项原则()。A、公平原则B、明晰原则C、反馈原则D、保密原则【正确答案】：D41.我国劳动法规定的月平均工作时间为（​）天／月。A、20.83B、21.83C、22.83D、24.83【正确答案】：A42.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得【正确答案】：D43.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人【正确答案】：B44.()首先提出在市场条件下，工人与资本是一种“从属关系”。A、马克思B、大卫李嘉图C、凯恩斯D、亚当斯密【正确答案】：A45.劳动争议诉讼二审的程序只有()。A、简易程序B、调解程序C、普通程序D、特殊程序【正确答案】：C46.下列属于劳动争议协商方式的是()A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C47.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入【正确答案】：C48.会议主持人的职责主要包括()。A、大会主题演讲B、设计会议议程C、引导促进讨论、D、起草会议文件【正确答案】：C49.按现行法律规定，月计薪天数为（​)。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正确答案】：C50.下列属于行政规章的是（）。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《《劳动合同法＞实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》【正确答案】：A51.因工伤发生的费用，有一部分是要山用人单位支付的，其中包括()。A、治疗工伤的医疗费用和康复费用B、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费C、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴【正确答案】：D52.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（​）等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配【正确答案】：A53.职工茧事、职工监事制度是指依据法律法规规定，通过()代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。A、职工代表大会民主选举一定数蜇的企业代表进入蜇事会、监事会B、职工代表大会民主选举一定数预的职工代表进入股东会、蜇享会、监事会C、职工代表大会民主选举一定数旦的职工代表进入董事会、监事会D、职工代表大会民主选举一定数址的职工代表进入蓿事会、监事会和管理层【正确答案】：C54.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案【正确答案】：C55.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【正确答案】：C56.《浙江省集体合同条例》规定，工资专项集体合同应当包括的内容有()等等。A、试用期及病假期间的工资待遇；特殊悄况下职工工资支付办法B、试用期及事假期间的工资待遇；特殊情况下职工工资支付办法C、试用期及病、事假等期间的工资待遇：特殊悄况下职工工资支付办法与额度D、试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资支付办法【正确答案】：D57.谈判的基本类型包括，竞争性谈判与合作性谈判、硬式、软式与原则性谈判、()。A、说服型与强制型B、假设型与摸索型C、达成交易型与解决纠纷型D、权利型与利益型【正确答案】：C58.下列关于工资支付说法错误的是（）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资【正确答案】：D59.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保降行政部门提出协调处理申诮；()进行协调处理。A、未提出申诸的，上级工会认为必要时也可以B、未提出申诮的，企业主管行政部门认为必要时也可以C、未提出申诸的，人力资源与社会保啼部门认为必要时也可以D、未提出申请的，人力资源社会保降部门不可以【正确答案】：C60.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、本科学历【正确答案】：B61.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、工会牵头【正确答案】：D62.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期【正确答案】：B63.实行厂务公开的主体是()。A、企业行政B、企业萤事会C、企业监事会D、企业工会【正确答案】：A64.下列有关仲裁简易程序适用的范围说法正确的是()。A、简易程序适用的范围完全由仲裁委主任决定B、简易程序适用的范围越大越好C、简易程序适用的范围没有统一标准D、集体争议案件不应列入适用简易程序的范围【正确答案】：D65.根据《浙江省集体合同条例》，用人单位对依法履行集体协商职责的协面代表给予不公正待遇，进行打击报复，()的，由人力资源和社会保障主管部门或者其他有关部门责令用人单位限期改正；造成损失的，给予赔偿。A、未经协商代表同意调动其工作岗位B、无正当理由，未经协商代表本人同意调动其工作岗位、变更或者解除劳动合同C、无正当理由，调动工作岗位、变更或者解除劳动合同D、未经协商代表本人同意调动其工作岗位、变更或者解除劳动合同【正确答案】：D66.依照《浙江省企业民主管理条例》，企业()为职工代表大会代表的权利。A、中共党员的职工有选举和被选举B、工龄二年以上的职工有选举和被选举C、技术工种职工有选举和被选举D、职工有选举和被选举【正确答案】：D67.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度【正确答案】：A68.以下符合劳动规章制度作为审理劳动争议案件依据的选项是()。A、通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定B、通过企业核心层讨论，不违反国家法律、行政法规及政策规定的C、通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知的D、通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的【正确答案】：D69.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（​)。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：C70.人际沟通的基本构成要素包括，()、沟通信息的反馈、沟通环境A、沟通主体与沟通客体的关系、信息沟通的渠道B、沟通主体、沟通客体C、沟通主体、沟通客体、信息沟通的速度D、沟通主体、沟通客体、信息沟通的渠道【正确答案】：D71.劳动争议仲裁员的任职资格除业务素质条件外，还包括()。A、职务条件B、学历条件C、道德素质D、工作绩效【正确答案】：C72.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施包括()。A、调节收入分配B、增减预绊支出水平C、增减政府税收D、调节法定准备金率【正确答案】：D73.下列不属于危险物品的是()A、易燃易爆品B、毒品C、危险化学品D、放射性物品【正确答案】：B74.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（​）个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90【正确答案】：C75.恩格尔系数是由德国统计学家恩格尔根据统计资料研究消费结构后提出，的是指食品消费支出占消费总支出比例随蓿收入的变化而变化的一定趋势：()，随着家庭收入的增加，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就会降低。恩格尔系数揭示了居民收入和食品消费之间的相关关系，说明经济收入增加对生活消费的影响程度。A、一个家庭收入越多，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越大B、一个家庭收入越少，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越大C、一个家庭收入越少，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越少D、一个家庭收入少的时候，收入与家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例没有相关关系【正确答案】：B76.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是（）。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上【正确答案】：D77.下列不属于劳动保障监察的对象的是（​)。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构【正确答案】：B78.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商【正确答案】：D79.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50％D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80％【正确答案】：D80.因签订集体合同发生争议，双方当平人协商解决不成的，可以向()提出协调处理申请。A、劳动仲裁机构B、基层调解组织C、劳动保降行政部门D、人民法院【正确答案】：C81.以下不符合员工对企业劳动规章制度抱怨特点的选项是()。A、抱怨是一种发泄B、抱怨不会随若时间的推移而消失C、抱怨具有传染性D、抱怨与员工性格有关【正确答案】：B82.职业道德在适用范围上具有()。A、无限性B、有限性C、独特性D、排斥性【正确答案】：B83.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有（​）的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C84.劳动争议诉讼开庭审理的程序与()开庭审理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正确答案】：A85.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于【正确答案】：B86.规则内容不合法作为劳动规章制度执行不到位的影响因素是指()。A、规则观念淡姆B、文字表述含义不消C、监督机制不健全D、劳动规草制度配套制度措施不完善【正确答案】：B87.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款【正确答案】：C88.集体劳动争议调解屈千双方当事人以()的方式解决纷争的活动。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理【正确答案】：C89.用人单位向员工公示劳动规章制度有诸多作用，其中最直接的作用是()。A、引导员工正确履行劳动义务B、约束用人单位的行为C、最大限度实现用人单位的目标D、实现用人单位的股东利益录大化【正确答案】：A90.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（​)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正确答案】：D91.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商【正确答案】：B92.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者拊要()。A、尽烘设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平【正确答案】：D93.职工或者其近亲屈认为是工伤，用人单位不认为是工伤，因此产生争议的，下列说法正确的是()。A、以职工或其近亲屈的说法为准B、以用人单位的说法为准C、该争议通过劳动争议仲裁解决D、由用人单位承担举证责任【正确答案】：D94.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（​）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方【正确答案】：C95.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（​）的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义【正确答案】：B96.下列关于劳务派遣中法律责任的承担说法错误的是()。A、用工单位违反法律规定的，悄节严重的，劳动行政部门可以处以罚款B、劳务派逍单位违反法律规定的给被派遣劳动者造成损害的，如已被劳动行政部门行政处罚，则可不再承担民事赔偿责任C、劳务派遗单位违反法律规定的，给被派造劳动者造成损害的，劳务派遣单位承担赔偿责任D、用工单位违反法律规定的偿责任【正确答案】：B97.下列关于兼职的法律规定说法正确的是(.)A、劳动者兼职与第一职业所在用人单位无关，第一职业所在单位无权干涉B、第一职业所在单位有权了解劳动者兼职情况C、第二职业与第一职业没有竞争关系的，第一职业所在单位无权禁止劳动者兼职D、第二职业与第一职业即使有竞争关系的，只要劳动者能妥善安排时间，第一职业所在单位无权禁止劳动者兼职【正确答案】：B98.情绪状况最容易被识别出来的是（​)。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情【正确答案】：A99.下列关于试用期的期限说法正确的是（）．A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【正确答案】：D100.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能涉及职业病的相关情况告知劳动者，下列不属于告知内容的是()A、可能产生的职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、职业病治疗方案D、职业病待遇【正确答案】：C1.下列关千劳务派迫单位设立说法正确的是()。A、劳务派遣单位需依照公司法设立B、劳务派遗单位可依照合伙企业法设立C、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D、有符合法律、行政法规规定的劳务派逍管理制度E、劳务派逍单位注册资本不得少千200万元【正确答案】：ACDE2.劳动争议调解协议书内容主要有以下()。A、当事人基本情况组成A、调解结果B、双方当事人签名或盖章C、加盖调解组织印章D、双方举证的证据【正确答案】：ABCD3.以下属于职业道德的具体功能的有()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能E、激励功能【正确答案】：ABCE4.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，以下有关劳务派造工列席代表比例说法错误的是()A、占职工代表大会全体代表四分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议B、占职工代表大会全体代表三分之一比例的被派遣劳动者代表列席会议C、占被派遣劳动者百分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议D、占被派造劳动者五十分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议E、适当比例的被派遣劳动者代表列席会议【正确答案】：ABCD5.严谨求实的具体要求包括()。A、严肃认真，谨慎细致B、尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、杜绝松懈随意的工作作风E、注意细节，力求全面周到【正确答案】：ABCDE6.关于劳动经济学的规范研究方法，()说法是正确的。A、它以某种价值判断为基础，解决客观经济现象”应该是什么”的问题B、它以某种价值判断为基础，解决客观经济现象”是什么”的问题C、它以定蜇的研究方法为基础，解决解决客观经济现象”是什么”的问题D、它要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义E、它是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法【正确答案】：AD7.以下有关更换集体协商代表说法正确的是（）。A、职工代表大会可以更换职工一方协商代表B、工会可以更换职工一方协商代表C、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表D、用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表E、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意，上级工会批准可以更换职工一方协商代表【正确答案】：BCD8.下列不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节【正确答案】：ABD9.下列屈于职业危害因素向现实的职业伤害转变的诱发因素的是()。A、管理人员违章指挥B、劳动者违章操作C、劳动对象具有剧毒D、劳动工具具有危险性E、材料包装不符合要求【正确答案】：ABE10.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【正确答案】：ABE11.下列有关工会会员权利的表述正确的是，()。A、选举权、被选举权和表决权B、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D、工会内部民主权E、工会财务监督权【正确答案】：ABC12.下列有关劳动争议仲裁庭组成的说法正确的是()。A、简单案件可由一名仲裁员独任组庭B、仲裁庭组成应当在受理申请5日内完成C、仲裁庭组成实行庭长负责制D、仲裁庭组成情况应书面通知当事人E、集体争议仲裁庭组成人员应该在3人以上【正确答案】：ABD13.以下哪些选项符合员工申诉类型的内容，()。A、员工申诉可分为个人申诉B、集体申诉也是员工申诉的一种方式C、个人申诉多通常由个人或者工会的代表提出D、个人申诉多通常由企业管理层代表提出E、集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉【正确答案】：ABCE14.劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保降行政部门按照国家统一规范和制度要求,(),调节劳动力市场价格。A、定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工B、不定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工C、形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布D、用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关【正确答案】：ACD解析：

系E、用以要求企业确定职工工资水平和工资关系15.劳动争议仲裁申诸书的制作要求是()。A、当事人的基本情况要填写清楚B、仲裁请求应当明确C、法律条文要引用全面D、事实和理由应当简明扼要E、按被申诸人人数提交申请书副本份数【正确答案】：ABDE16.当企业劳动规章制度与集体合同发生冲突时，以下符合适用“后者优先”原则的选项有()。A、“后者优先”原则有助于防止企业随意制定企业规章制度而变更集体合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益问题B、当企业劳动规章规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，以集体合同的约定为准C、当企业劳动规章规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，以规章制度为准D、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于集体合同约定时，劳动者享有的劳动利益以企业劳动规章为准E、“后者优先”原则有助于约束企业在制定劳动规章制度时同集体合同法规保持一致【正确答案】：ABDE17.下列属于薪酬的形式的有()。A、工资B、福利C、奖金D、年金E、津贴【正确答案】：ABCDE18.集体劳权又称劳动基本权,其内容包括:()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE19.集体劳动争议的特