劳动关系协调员练习试题

第页劳动关系协调员练习试题1.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭【正确答案】：A2.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000【正确答案】：D3.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：D4.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面【正确答案】：C5.工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员【正确答案】：D6.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性【正确答案】：C7.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密【正确答案】：C8.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案【正确答案】：B9.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展【正确答案】：A10.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定【正确答案】：C11.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业【正确答案】：B12.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职【正确答案】：B13.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导【正确答案】：C14.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性【正确答案】：C15.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会【正确答案】：D16.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正确答案】：D17.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期【正确答案】：B18.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门【正确答案】：A19.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同【正确答案】：D20.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同【正确答案】：D21.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金【正确答案】：C22.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D23.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同【正确答案】：D24.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议【正确答案】：D25.绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资是()。A、股份期权B、销售奖金C、项目浮动奖金D、年度奖励【正确答案】：A26.下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是()。A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权【正确答案】：B27.企业劳动关系预警的第-线是()。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会【正确答案】：C28.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：D29.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工【正确答案】：B30.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员【正确答案】：C31.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区【正确答案】：B32.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭【正确答案】：A33.企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日()征收企业所得税。A、一年免征两年减半B、三年免征两年减半C、四年免征五年减半D、两年免征三年减半【正确答案】：D34.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会【正确答案】：D35.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段【正确答案】：C36.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密【正确答案】：C37.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理【正确答案】：A38.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A39.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A40.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行【正确答案】：B41.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构【正确答案】：A42.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡【正确答案】：B43.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理【正确答案】：D44.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D45.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构【正确答案】：B46.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由()组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方【正确答案】：C47.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系【正确答案】：B48.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A49.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D50.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C51.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同【正确答案】：B52.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度【正确答案】：A53.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同【正确答案】：A54.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D55.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构【正确答案】：B56.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型【正确答案】：A57.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性【正确答案】：A58.劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力【正确答案】：A59.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得【正确答案】：D60.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：C61.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励【正确答案】：A62.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率【正确答案】：B63.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因【正确答案】：C64.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：C65.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业【正确答案】：B66.劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力【正确答案】：A67.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正确答案】：D68.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法【正确答案】：B69.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头【正确答案】：B70.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正确答案】：B71.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情【正确答案】：A72.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁【正确答案】：C73.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C74.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则【正确答案】：B75.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验【正确答案】：D76.劳动合同内容中工作地点是指()。A、公司总部所在地B、企业产品生产地C、劳动合同签署地D、劳动合同履行地【正确答案】：D77.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会【正确答案】：D78.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后【正确答案】：A79.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障【正确答案】：B80.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法【正确答案】：C81.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C82.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门【正确答案】：A83.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资【正确答案】：D84.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关【正确答案】：B85.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政【正确答案】：B86.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间【正确答案】：D87.按现行法律规定，年工作日为()天。A、249B、250C、251D、255【正确答案】：B88.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障【正确答案】：C89.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政【正确答案】：B90.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假【正确答案】：D91.外部招聘方法不包括()。A、网络招聘B、广告媒介招聘C、下岗人员重新聘用D、员工推荐计划【正确答案】：C92.劳动标准按类型分类，不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准【正确答案】：B93.劳动标准按类型分类，不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准【正确答案】：B94.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案【正确答案】：B95.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁【正确答案】：A96.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：B97.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征【正确答案】：B98.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度【正确答案】：A99.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享【正确答案】：B100.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件【正确答案】：C1.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展【正确答案】：AE2.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是【正确答案】：ABC3.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE4.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE5.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE6.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织【正确答案】：ABCDE7.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日【正确答案】：BCD8.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用【正确答案】：ABC9.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、主体不同、B、效力不同、C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正确答案】：ABD10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬【正确答案】：ACE11.下列选项中可以担任集体协商职工代表的有()。A、普通职工B、工会会员C、企业人力资源经理D、工会女工委员【正确答案】：ABD12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE13.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、主体不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正确答案】：ABD14.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是【正确答案】：ABC15.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径F、以上表述都是正确的【正确答案】：ACD16.安全生产检查的基本内容包括()等。A、安全生产标语B、安全管理制度的执行情况C、生产现场作业人员的不安全行为D、特种设备【正确答案】：BCD17.用人单位劳动标准的制定程序包括()。A、特殊程序B、一般程序C、法定程序D、管理层决策【正确答案】：BC18.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性【正确答案】：ABCD19.下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有()。A、召开职工征求意见会议B、产生协商代表C、召开职代会审议集体合同草案D、召开董事会【正确答案】：BC20.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE21.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位无需建立健全劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规【正确答案】：ABCE22.劳动争议调解的方法主要包括()。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议【正确答案】：ABCE23.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门【正确答案】：ABD24.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE25.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、准司法性B、客观性C、规范性D、合法性E、稳定性【正确答案】：ABCDE26.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE27.绩效考核的程序有()。A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈与实施纠正【正确答案】：ABCD28.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会.B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展【正确答案】：AE29.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【正确答案】：ABE30.用人单位劳动规章制度的签发人是()。A、股份公司中的董事长B、工厂厂长C、车间主任D、工会主席【正确答案】：AB31.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由【正确答案】：BD32.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由【正确答案】：BD33.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人【正确答案】：BCD34.企业申诉处理制度-般应包括的内容有()。A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤D、劳动争议处理程序【正确答案】：ABC35.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解【正确答案】：ABD36.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项【正确答案】：BE37.下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有()。A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避C、当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式申请回避D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出【正确答案】：ABCD38.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性【正确答案】：ABDE39.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假【正确答案】：ABDE40.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、技能水平B、身体状况C、就业期望D、失去土地E、家庭因素【正确答案】：ABDE41.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的【正确答案】：ACE42.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解【正确答案】：ABD43.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法E、成绩记录法【正确答案】：ABCE44.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员【正确答案】：ABCD45.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系【正确答案】：BDE46.劳动争议调解的方法主要包括()。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议【正确答案】：ABCE47.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付【正确答案】：ACDE48.劳动法律事实的特征包括()。A、从构成上看具有复合性B、从结果上看具有客观性C、从运行上看具有程序性D、从地位上看具有主从性【正确答案】：ACD49.下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私【正确答案】：ABCDE50.劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的()和终止等环节。A、发生B、续延C、变更D、暂停【正确答案】：ABCD1.()《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A、正确B、错误【正确答案】：B2.（）用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、正确B、错误【正确答案】：A3.（）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A、正确B、错误【正确答案】：A4.()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误【正确答案】：B5.()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。A、正确B、错误【正确答案】：A7.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。A、正确B、错误【正确答案】：B10.（）劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。A、正确B、错误【正确答案】：A11.()工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)；工会所属的企业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