学校教师劳动合同

学校教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方邮箱]。第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。2.无固定期限：自[起始日期]起，除非符合法定或约定的解除、终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，开始日期为[开始日期]，完成日期为[完成日期]。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方学校担任[具体教师岗位]，包括但不限于教授[具体学科]课程、指导学生学习、参与学校教学管理等工作。乙方应按照甲方的要求和教学计划，认真履行教师职责，完成教学任务。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方学校的[具体校区或教学地点]。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如全日制、半日制等]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天X小时，每周X天等]。甲方有权根据学校的教学安排和工作需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方安排带薪休假。乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班工资。第五章：劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。基本工资根据乙方的岗位等级和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和学校的绩效考核结果确定，津贴和补贴根据国家和地方的有关规定以及甲方的政策确定。2.工资发放：甲方应按照国家和地方的有关规定，以及甲方的工资发放制度，按时足额支付乙方的工资。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，工资发放日应提前至最近的工作日。3.奖金、津贴和补贴：甲方应根据乙方的工作表现和学校的经济效益，按照国家和地方的有关规定以及甲方的政策，为乙方发放奖金、津贴和补贴。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.福利待遇：甲方应按照国家和地方的有关规定，以及甲方的福利待遇政策，为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。乙方享有甲方学校的工会会员待遇，有权参加甲方学校组织的工会活动。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件，保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方的有关规定，以及学校的教学要求，为乙方提供良好的工作条件，包括教学设施、办公设备等。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方的有关规定，以及学校的职业危害防护要求，为乙方提供必要的职业危害防护用品和防护措施，保证乙方在工作过程中的职业健康。第八章：合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和方式等。2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方学校的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方学校造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照上述情形解除本合同的，应提前[提前通知的天数]日以书面形式通知乙方，并按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方按照上述情形解除本合同的，应提前[提前通知的天数]日以书面形式通知甲方，并按照国家和地方的有关规定，办理工作交接手续。3.终止：有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲方应当提前[提前通知的天数]日以书面形式通知乙方是否续订本合同。乙方同意续订的，双方应在本合同期满前办理续订手续；乙方不同意续订的，本合同期满终止。第九章：保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方学校的商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些信息。2.竞业限制：乙方在离职后[竞业限制的期限]内，不得在与甲方学校有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方学校有竞争关系的业务。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。第十章：违约责任1.双方违约：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。双方应按照本合同的约定，支付违约金、赔偿损失等。2.单方违约：如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。第十一章：争议解决1.协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解：甲乙双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当及时调解，并在规定的期限内达成调解协议。3.仲裁：如甲乙双方协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当按照法定程序进行仲裁，并在规定的期限内作出仲裁裁决。4.诉讼：如一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理