单位之间员工借调合同

单位之间员工借调合同合同编号：__________借调单位（甲方）：法定代表人：地址：联系方式：借出单位（乙方）：法定代表人：地址：联系方式：借调员工（丙方）：身份证号：联系方式：一、借调合同主体信息1.借调单位（甲方）信息甲方为依法成立并合法存续的[公司类型]公司，主要从事[业务范围]业务，在本借调关系中，作为借入丙方员工进行工作安排的一方。2.借出单位（乙方）信息乙方为具有合法经营资格的[公司类型]企业，业务涵盖[业务范围]，同意在本合同约定的条件下将丙方员工借调给甲方使用。3.借调员工（丙方）信息丙方为乙方的在职员工，在乙方公司担任[具体职位]，具备[与工作相关的技能或资质]，愿意按照本合同的约定借调至甲方工作。二、借调事由与期限1.借调事由由于甲方[具体项目名称]项目的开展，该项目需要[描述所需专业技能或人力资源情况]，而丙方在乙方公司工作期间积累了丰富的[相关工作经验或技能]，乙方公司在[业务领域]与甲方存在一定的合作关系，经甲乙双方协商一致，决定将丙方借调至甲方，以协助甲方顺利完成该项目。2.借调期限借调期限自[开始日期]起至[结束日期]止。如遇特殊情况需要延长借调期限的，甲方应提前[X]日书面通知乙方和丙方，经乙方书面同意后，三方应就延长借调期限事宜签订补充协议。三、借调员工的工作内容与职责1.工作岗位与内容丙方借调至甲方后，将被安排至甲方的[具体部门]，担任[具体岗位名称]。其主要工作内容包括但不限于[详细列出工作任务，如负责项目的[某一模块]的策划、执行与监督；协助处理部门内的日常事务；参与甲方与外部合作伙伴的沟通协调等]。2.工作职责与要求丙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的工作流程和标准完成工作任务。具体工作职责包括：（1）按照甲方制定的项目计划和时间表，保质保量地完成各项工作任务，保证项目的顺利推进；（2）积极参与甲方组织的培训、会议和团队建设活动，不断提升自身的业务能力和团队协作能力；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将在工作过程中获取的甲方机密信息泄露给任何第三方；（4）接受甲方的工作安排和管理，及时向甲方上级领导汇报工作进展情况，如有问题或困难应积极寻求解决方案。四、借调员工的薪资与福利待遇1.薪资发放主体与标准丙方的薪资由乙方负责发放，薪资标准按照丙方在乙方公司的原薪资待遇执行，包括基本工资、绩效工资等。甲方应按照本合同约定的金额和时间，将丙方的薪资费用支付给乙方。2.福利待遇规定（1）在借调期间，丙方享有乙方公司提供的法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。（2）甲方应为丙方提供与甲方员工相同的非法定福利待遇，如工作餐、办公设备、工作环境等方面的保障。（3）丙方不享有甲方的年终奖金、股票期权等与甲方公司业绩挂钩的特殊福利待遇。五、社会保险与公积金缴纳1.缴纳主体丙方的社会保险和住房公积金由乙方作为缴纳主体，按照国家和地方相关规定进行缴纳。2.缴纳标准与方式乙方应按照丙方在乙方公司的薪资基数，依据国家规定的比例缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。缴纳方式为[具体缴纳方式，如通过银行代扣代缴等]。在借调期间，如国家或地方的社会保险和住房公积金政策发生调整，乙方应及时按照新政策执行。六、工作时间与休假1.工作时间安排（1）甲方应按照国家法律法规的规定，制定合理的工作时间制度。丙方在借调期间应遵守甲方的工作时间安排，如实行标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时；如因项目需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关法律法规的规定办理审批手续，并告知丙方。（2）丙方应按照甲方的考勤制度进行考勤，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假的，应按照甲方的请假流程办理请假手续，并及时通知乙方。2.休假权益（1）丙方享有国家法定的休假权益，包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。丙方的休假申请应按照甲方的请假流程办理，经甲方批准后，方可休假。（2）在借调期间，丙方的年休假天数按照乙方公司的规定执行。如丙方在借调期间未能休完应休的年休假，应按照乙方公司的规定进行处理。（3）甲方应尊重丙方的休假权益，不得无故拒绝丙方的休假申请。如因项目需要无法批准丙方的休假申请，甲方应与丙方协商安排调休或给予相应的补偿。七、劳动保护与职业危害防护1.借调单位的责任（1）甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证丙方在工作过程中的人身安全和健康。（2）甲方应对丙方进行必要的安全生产培训和职业危害防护教育，提高丙方的安全意识和自我保护能力。（3）如丙方在工作过程中发生工伤或职业病，甲方应按照国家法律法规的规定，及时进行救治和报告，并协助丙方办理工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续。2.借出单位的协助义务（1）乙方应协助甲方对丙方进行安全生产培训和职业危害防护教育，提供丙方的相关健康档案等资料。（2）在丙方发生工伤或职业病时，乙方应积极配合甲方和相关部门的工作，提供必要的协助和支持。八、员工管理与考核1.借调单位的管理权限（1）在借调期间，甲方有权对丙方的工作进行管理和指导，包括安排工作任务、制定工作标准、进行工作监督等。（2）甲方有权对丙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。考核结果将作为丙方在借调期间工作评价的重要依据。2.考核标准与方式（1）甲方应制定明确的考核标准，考核标准应公平、公正、合理，符合丙方的工作岗位要求。考核标准应包括定量指标和定性指标，如工作任务完成率、工作质量、工作效率等定量指标，以及工作责任心、团队协作精神等定性指标。（2）甲方应按照规定的考核周期对丙方进行考核，考核周期可以为月度、季度或年度。考核方式可以采用自我评价、上级评价、同事评价等多种方式相结合的方法。（3）甲方应将考核结果及时反馈给丙方，并告知乙方。如丙方对考核结果有异议，可以向甲方提出申诉，甲方应进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。九、借调的终止、解除与续签1.借调终止的情形（1）借调期限届满，三方未就续签借调协议达成一致意见的；（2）丙方在借调期间违反甲方或乙方的规章制度，情节严重的；（3）丙方在借调期间因病或非因工负伤，无法继续胜任借调工作，且经甲方和乙方协商一致决定终止借调的；（4）甲方或乙方因经营困难、破产、解散等原因，无法继续履行本借调合同的；（5）因不可抗力或国家法律法规政策的调整，导致本借调合同无法继续履行的。2.借调解除的程序（1）如出现借调解除的情形，提出解除借调的一方应提前[X]日书面通知其他两方。通知应包括解除借调的原因、解除借调的日期等内容。（2）在解除借调前，丙方应按照甲方的要求完成工作交接手续，将工作相关的文件、资料、设备等交接给甲方指定的人员。（3）甲方应按照本合同的约定，将丙方的薪资等费用支付至解除借调之日，并协助乙方办理丙方的社会保险和住房公积金等相关手续的转移。3.借调续签的条件（1）借调期限届满前，如甲方仍有借调丙方的需求，且丙方愿意继续借调至甲方工作，甲乙丙三方应提前[X]日就续签借调协议进行协商。（2）续签借调协议的条件包括但不限于：甲方的项目仍需要丙方的专业技能和人力资源支持；丙方在借调期间的工作表现良好，符合甲方的工作要求；甲乙丙三方就续签借调协议的其他条款达成一致意见，如薪资待遇、借调期限等。十、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）丙方在借调期间知晓的甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、技术方案、财务数据等。（2）甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术诀窍等。（3）乙方的商业秘密和技术秘密，丙方在借调期间不得将乙方的相关机密信息泄露给甲方或其他第三方。2.保密义务与措施（1）丙方应严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方。在借调期间及借调结束后[X]年内，丙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。（2）甲方和乙方应采取必要的保密措施，保护各自的商业秘密和技术秘密。如对保密信息进行加密、限制访问权限、签订保密协议等。（3）如丙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的经济损失、消除影响等。3.竞业限制条款（1）在借调期间及借调结束后[X]个月内，丙方不得在与甲方或乙方有竞争关系的单位工作或提供服务。（2）如丙方违反竞业限制条款，应按照本合同约定向甲方和乙方支付违约金，违约金的金额为丙方在借调期间从甲方和乙方获得的总报酬的[X]倍。同时丙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。十一、违约责任与争议解决1.违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定向乙方支付丙方的薪资等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如逾期超过[X]日，乙方有权解除本借调合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。（2）如乙方未按照本合同的约定为丙方缴纳社会保险和住房公积金，导致丙方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。如甲方因此遭受损失的，乙方应向甲方承担相应的赔偿责任。（3）如丙方违反本合同的约定，如违反工作纪律、泄露保密信息、违反竞业限制条款等，应按照本合同的约定承担相应的违约责任。丙方应向甲方和乙方支付违约金，并赔偿甲方和乙方因此遭受的经济损失。（4）如一方违反本合同的约定，给其他方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等为实现债权而支出的合理费用。2.争议解决方式（1）本合同在履行过程中如发生争议，三方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[X]日内进行，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）在争议解决期间，除涉及争议的部分外，三方应继续履行本合同的其他条款。