学校保洁员聘用合同

学校保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（保洁员）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。第一章：合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的具有独立法人资格的学校，主要从事教育教学等相关活动。甲方拥有完善的管理制度和工作环境，为乙方提供工作条件和必要的支持。2.乙方（保洁员）乙方具备从事保洁工作的专业技能和经验，愿意接受甲方的工作安排和管理。乙方承诺遵守甲方的各项规章制度，认真履行保洁工作职责，保证工作质量。第二章：合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合工作要求，甲方有权解除本合同。2.正式聘用期试用期届满，经考核合格后，本合同正式生效，正式聘用期为[具体正式聘用期时长]，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期结束日期]止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责学校教学楼、办公楼、食堂、操场等区域的日常保洁工作，包括地面清扫、垃圾清理、窗户擦拭、卫生间清洁等。乙方需按照甲方的要求和标准，定期对学校公共区域进行消毒和清洁，保证学校环境整洁卫生。乙方应配合学校的临时卫生清洁工作安排，如大型活动后的清洁等。2.工作地点工作地点为学校内的指定区域，包括教学楼、办公楼、食堂、操场等。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每天[具体工作时长]，具体工作时间根据学校的作息时间安排确定。乙方需按时到岗工作，不得迟到、早退或旷工。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等法定假期。乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。第五章：劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为[基本工资金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和学校的考核结果确定。乙方的工资发放时间为每月[具体发放日期]，以货币形式支付给乙方。2.工资支付甲方应按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如遇最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有社会保险待遇，如患病、工伤、生育等情况下的医疗费用报销和相关津贴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇。乙方在工作期间表现优秀，甲方可给予适当的奖励和福利。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩、清洁剂等，保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。2.劳动条件甲方为乙方提供良好的工作条件，包括工作场所的照明、通风、温度等，保证乙方能够正常开展工作。甲方对工作场所的设施和设备进行定期维护和保养，保证其正常运行。3.职业危害防护甲方对可能存在职业危害的工作岗位，采取相应的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品等。甲方定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。第八章：合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应提前[提前通知时长]书面通知对方，并办理相关手续。2.甲方解除合同乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工、工作失职等，甲方有权解除本合同。乙方经考核不合格，无法胜任工作，甲方有权解除本合同。乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。3.乙方解除合同甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同。乙方因个人原因需要解除本合同，应提前[提前通知时长]书面通知甲方，并办理相关手续。4.合同终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力，本合同终止。第九章：保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学资料等信息负有保密义务，不得向第三方泄露。乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息谋取不正当利益。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制时长]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应按照国家相关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。第十章：违约责任1.双方违约双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额由双方协商确定，如未约定违约金，应按照实际损失进行赔偿。2.赔偿责任因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。第十一章：争议解决1.协商解决双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.劳动争议仲裁如双方同意通过劳动争议仲裁解决争议，应按照劳动争议仲裁的相关程序进行。劳动争议仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。3.诉讼解决如一方对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同不停止履行。第十二章：其他事项1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同变更双方如需要变更本合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。3.合同文本本合同以中文书写，如有英文版本，以中文版本为准。4.其他条款本合同未尽事宜，可由双方协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与