企业员工手册范本 (三)

企业员工手册

电子厂文件名称员工手册|编号|AD-005页码1/8

1.目的:使员工能够清楚地了解工厂的相关规定并自觉遵守.

2.范围：全厂职员工.

3.定义:无.

4.流程:无.

5.内容：

5.1公司简介：

5.2厂规

5.2.1热爱本职工作,服从领导指挥,积极配合上司完成工作任务.

5.2.2新员工入厂试用期为一个月，根据治安条例，必须办理暂住户口，入厂满一星期后未及时办理暂住证

而因暂住证发生的一切后果自负.

5.2.3上班时间必须穿着工衣，正确佩戴厂证，上班不得读书报、睡觉、进食.不得交谈嘻笑喧哗、随地吐痰

、乱扔果皮纸屑，不得串岗溜岗，非本厂人员未经领导同意不得进入厂及入厂参观、拍照.

5.2.4任何人未经公司批准，不得在厂内张贴传单、标语,不得散布谣言，不得非法集会、干扰公司正

常运作.

5.2.5公司实行薪酬保密制度，任何员工不可向他人泄漏白己薪酬，同时也不可向其它员工询问薪酬情况.

5.2.6上下班打卡时,必须遵守秩序,不得授意或代他人打卡,不准涂抹更改时间,特殊情况须由本部门主管

签署方可生效,连续旷工十五天,则按自动离厂处理,遗失工卡者应及时向人事组申请补发.

5.2.7所有工作人员在工作遇到困难时,应立即报告主管人员处理,不得延误或自作主张.

5.2.8员工在指定岗位工作,如主管人员认为有必要调配者,均随时调派到其它工作.

5.2.9不得偷窃公司及他人财物,视其情节轻重,处以赔偿厂方及他人经济损失或开除处理,严重者交公安

部门处.

5.2.10厂区内（吸烟区除外）严禁吸烟、饮酒，不得醉酒后上班，不准在厂内打架斗欧，违者开除出厂.

5.2.11所有人员禁止穿拖鞋、松糕鞋上班，另机器作业部门还禁止穿凉鞋上班,违者立即开除出厂.

5.2.12工厂所有人员上班不得迟到、早退、旷工，或替他人打卡及假造、涂改考勤时间.

5.2.13因生产赶货需安排加班,应服从安排,若有不愿加班者,应在当日接到加班通知后45分钟内

填写<<不加班通知单》通知部门主管.

5.2.14所有生产机器和设备必须由指定人员依照安全操作规程正确使用，任何人不得随意损坏.

爱惜公司的物料财产,不得随意浪费和有意损坏,否则处以赔偿并警告,严重者立即开除

出厂.

5.2.15任何人不得违反工厂的管理程序,如故意把生产物料当废品处理者立即开除出厂.

5.2.16任何人不得私自在办公计算机中安装软件,不得利用公司计算机发私人邮件,违者立即开除出厂.

5.2.I?有事须请假的员工必须提前半天呈交请假条，由部门主管审批后交人事组审核方可生效，病假须持

医院或同等医院证明方可生效.未获部门主管向怠、，私自不返工行•律以旷工处理.

5.2.18各部门员工在工作时间，如发生工伤事故,必须立即通知人事组处理.

5.2.19凡需辞工的员工，11-13级人员必须提前20天通知厂方，170级人员必须提前30天通知厂方.在获准

离职前的时间内,应尽心尽责做好本职工作.

5.2.20所有离职人员（包括开除及辞退）办妥手续后必须立即离厂，任何人不得以任何借口在厂区范围内逗

留,如有特殊情况者须获行政组批准暂缓一天.

5.2.21员工必须自觉接受保安员和宿舍管理员的监督检查,保安员和宿舍管理员有权制止违反有关厂部

的规章制度的行为.

5.2.22工作时间须外出的人员须自觉出示有效的外出放行条，否则保安员有权拒绝放行.

5.2.23未经部门主管|可意，任何人不得于工作时间离开工作岗位,接见外人，不得干私活.

5.2.24下班后进入饭堂不得拥挤,不准随地倒水、倒剩饭.

5.2.26全体职员工都清楚并遵守规章制度,凡违反规章制度的行为为违纪行为,根据情节严重按有关制度

给予警告,开除等行政处分.同类事件警告三次者立即开除出厂.

5.3宿舍守则

5.3.1所有员工必须佩戴厂证进出宿舍,否则宿舍管理员有权拒绝进入宿舍，厂证严禁转借他人.

5.3.2所有职员工都必须按行政组统一安排入住相应的宿舍,其房号、床号未经允许不得随意调

换.不得进入异性员工宿舍（处理公务除外），必须服从宿管的安排及管理.

5.3.3职员工离开宿舍要关好门窗未经批准不准带外人进入宿舍或留宿,若有至亲好友需留宿，

则应凭有效证件向行政组申请,并经总经理或厂长批准后方可留宿.

5.3.4保持宿舍区环境卫生清洁,不得随意丢扔果皮纸屑，不得随地吐痰，严禁高空抛物（包括倒

水及抛任何物品），造成情节严重者送公安部门处理.

5.3.5不得在宿舍走道上嬉戏、推挽;不得在宿舍走道的栏杆、阳台上放置任何物品，及站于或

坐于栏杆、阳台.

5.3.6严禁携带易燃易爆等危险品或违禁品进入厂内，一经发现立即没收.

5.3.7严禁私接电源,开设炉具,打饭回宿舍用餐,及在二楼或二楼以上的宿舍区吸湮、饮酒,严

禁在厂内赌博或打麻将.

5.3.8爱护宿舍内所有设施，节约用水、用电，不准在宿舍内煮饭、炒菜、煲汤等.宿舍设施（包

括卫生间的水龙头，厕所堵塞或漏水,无冲厕水等）如有故障应立即报宿管，由宿管填写《

宿舍设备故障报告登记表》通知厂务部维修组修理.

5.3.9维护宿舍整洁卫生，上厕所必须冲水,纸巾等杂物须丢入垃圾篓或垃圾桶内.

5.3.10宿舍晚上12点一律熄灯就寝（特殊情况除外），且不准高声喧哗.

5.3.11本厂晚上12:00至凌晨6:00时间内需要进出人员，必须到保安处登记方可进出，否贝J保安

有权拒绝进出.

5.3.12宿舍区内不要存放大量现金,应把现金存到银行处,个人贵重物品应妥善存放.

5.3.13拿出行李者必须持有行政组开出的《行李放行条》，经保安员检查后方可放行，否则保安

员有权扣留其行李.

5.3.14宿舍清洁规定参照《宿舍房间清洁规定》.

5.3.15全体员工都清楚并遵守宿舍守则，如有违反以上规定,视情节轻重处以警告或开除等行政

处分，严重者送公安部门处理.

5.4食堂守则

5.4.1食堂进餐时间:早餐:07:00-08:30中餐：11:30-13:00晚餐:5:00-6:10霄夜另行通知.

5.4.2进餐时，必须配戴本人厂证及有效饭上自觉排队领取饭菜,严禁转借或代他人领取饭菜.

5.4.3进餐人员请节约粮食,按量打饭，讲究卫生,保持食堂干净清洁.

5.4.4严禁打饭到食堂之外就餐,如有伤病人员应事先向人事组报备,凭人事组开出有效证明

方可.

5.4.5进餐完毕,必须把残渣清理干净,一律倒入指定地,严禁倒入餐桌、地上或其它地方.

5.4.6进餐人员要爱护食堂内的一切物品,损坏者按价赔偿.

5.4.7未经报备,食堂的桌椅均不得搬到其它地方作为其它用.

5.4.8就餐期间严禁在食堂内打架、闹事，配合保安人员及厨房管理人员的工作.

5.4.9因公务之来宾,如需在本食堂用餐,应提前与人事组取得联系.凭人事组开出有效证明

方可到食堂就餐.

5.4.10违反以上规定,视情节轻重,分别给予警告或开除处理.

5.5薪资福利规定:

5.5.1薪资规定:工厂实行职能等级工资制度，根据员工的学历、经脸、职务重要性及其责任大

小，确定员工底薪的等级.

5.5.1.1工资等级：

1.总金额分为：1T3级.共十三个等级：

5.5.1.2工资结构：

1.工资计算方法：

2.工资的支付：

1）每月30日前按考勤记录核算支付上月工资.

5.5.1.3福利规定：

1.凡厂员工，因病在厂医疗室就诊者,均可享受免费治疗.

2.食、宿待遇：

D在厂内食、宿属自愿性质，员工不在厂内食宿，可提前提出申请，获批准后，将不

再扣除其相应的食、宿费用，同时工厂不提供相应的食、宿津贴.在特殊情况下，工厂可随

时变动住宿标准,但保证每位员工可使用地方不少于20

平方英尺.

3.文化娱乐：本工厂体育设施有蓝球场、乒乓球室;娱乐设施有镭谢电影、电视等，

逢国家规定假日，工厂视生产情况举办各种丰富多彩的娱乐活动，如卡拉0K赛,登

山郊游等.

5.6正常工作时间、加班、停工待料规定

5.6.1正常工作时间规定：

5.6.1.11）上班制一般分为：白班和夜班

2）实行轮班制作业部门人员按本部门排班表上班时间执行.

3）本厂实行一周六个工作日，周一至周六每天正常上班为6小时40分即6.67小时.

（轮班制除外）

4）轮班制实行第一个工作日至第六个工作日每天正常上班为6小时40分即6.67小

时.

5）因工厂生产需要每周六个工作日当中有1小时20分即1.33小时为加班,其余时

间需要安排加班的部门，须填写《加班申请》.

5.6.2加班规定

5.6.2.1加班性质：加班属自愿性质，因生产赶货需安排加班,应服从安排,若有不愿加班

5.8.2请假审批制度

5.8.2.1凡需请假者，须提前半天（4小时）申请，并要求在《请假申请表》上详实填写请

假事由；请病假者需填写《请假申请表》并附有长安医院或同等级别医院证明

且医院证明须有加盖相关医院公章方可有效.

5.8.3请假伙食、住宿、水电费规定

5.8.3.1凡请假者其饭卡不可交人事组，财务则按整月计算伙食、住宿、水电费用.

5.8.3.2如请长假者可参照5.5.1.3中的2.食、宿待遇.

5.9出入厂管理

5.9.1本厂员工进出厂区,均须正面佩戴厂证于左胸前,晚上12:00至凌晨6:00出厂必须先到保

安处登记方可进出，否则保安有权拒绝进出.

5.9.2上班时间需外出的人员（包括公事、请假等），须持有效的出厂证明方可,否则保安有权拒

绝其出厂，具体事宜应参照《门禁管理规定》.

5.9.3离职人员离厂时间,原则定在早上7:00-8:30;中午12:30-13:30;下午17:00-18:30,在这

三个时间段内，离职人员凭《行李放行条》，携带行李经保安员检查后可离厂.

5.10安全管理制度

5.10.1安全保卫:

5.10.1.1增强安全意识,保障员工人身安全及工厂财产安全,是每一个员工的义务.员

工须遵守工厂制定的安全管理条例，严格执行安全生产、安全消防、行李放

行、出入等管理制度.同时保管好私人物品，确保个人钱、财、物的安全.应

采取如下安全措施：

1）发现安全隐患，应及时报告当班主管人员，通知有关部门采取有效措施.

2）所有通道须保持畅通，走道、楼梯口等处严禁存放物品，以免妨碍紧急疏

散.

3）严禁在生产区、办公区及规划的禁湮区吸湮；禁止穿拖鞋、松糕鞋上班.

4）除电工外，任何人不得私自配电或排除电气故障.

5）操作机器设备及高空作业员工,在上岗前一定要正确穿戴必需的劳动保护

用品,严格按照安全操作规程作业.

6）女工上班禁止披散头发，以免不慎被机器卷入,导致人身事故.

7）员工领取工资后,应把现金存到银行处,并保管好存折，小心密码泄露.

8）工厂有专职保安员负责工厂内部的日常保卫工作.保安有责任采取有效的

手段防止破坏、防盗、防火、防爆等.所有员工都有义务保卫工厂的安

全.

5.10.2火警须知：

5.10.2.1认真接受消防培训、每个员工均需掌握消防的一般常识，熟悉厂区各区域（生

产区、生活区、办公区等）的走火撤离路线及撤离程序.

5.10.2.2出现火灾时,应及时拉响火灾区域的警铃--具体方法:击碎警铃按钮（开关）

玻璃，同时迅速拿取灭火器和启用高压水栓,开展自救.

5.10.2.3遇重大火情时:需马上逃离现场，保安员要以最快速度组织现场工作人员疏散，

并立即打119电话报警.

5.11工伤管理规定

5.11.1JL伤规定：

5.11.1.1员工在作业过程中，凡遇不可抗力的因素致伤、致残乃至死亡或在生产作业

过程中发生事故者，均属公伤范畴.

5.11.1.2凡因违章作业导致的伤亡事故,不作公伤处理，同时对事故责任人将根据其

应负的主、次，直接或间接责任，分别予以追究.

5.11.2工伤管理：

5.11.2.1安全生产要常抓不懈,车间管理人员每天要对员工的安全工作情况进行检查

和监督;设备不可带“病”运转,工程部要制定科学规范的安全作业规程，

危险设备要做出醒目标识.

5.11.2.2对于洗机水（三氯乙稀、松香水、及其它化学品）有皮肤过敏的员工,不可从

事有接触此类化学品的工作，部门须严格把关,作出合理调整

5.11.2.3发生工伤事故后,事故发生部门必须立即报告本部门直接主管和人事组,机械

损坏应及时报告工程部，以便及时检修.

5.11.2.4人事组接工伤报告后，应马上通知厂内医疗室医生处理,情况严重者,应及时

将伤者送往长安医院就治,治疗结束后，药费按规定程序报销,报销单据以长

安医院为准，如有需要到其他医院治疗者，必须先经厂长、总经理批准方可，

否则其医疗费不予报销.

5.11.2.5事故发生部门应及时出具详实事故报告于厂务部，同时配合人事组作好工伤

事故调查，调查报告由人事组负责完成.

5.11.2.6事故发生部门须制定纠正预防措施报厂务部，由厂务部监督落实,审核部负责

监督.

5.11.2.7根据事故分析报告,确定工伤性与非工伤性质，对因人为因素造成的事故，

对于事故责任人（直接责任，间接责任,违章指挥等）将分别予以追究,情节严

重者，送公安部门处理.

5.11.3工伤待遇：

5.11.3.1视情节轻重最长可达24个月，工伤期间按正常上班时间计算工资.

5.11.3.2其它待遇按《劳动法》规定.

5.12证件办理规定：

5.12.1厂证办理规定:

5.12.1.1新进职员工入厂时需交1张一寸免冠近照和身份证复印件、

毕业证复印件各一份,办理人事档案和厂证.

5.12.1.2员工离职离厂时,把厂证交回人事组,若离职人员在办理离厂手续时拒交员工

证,厂部将从其未发工资中扣回工本费10元.

5.12.1.4厂证只限本人佩芍，以作识别,不得涂改、转借他人.

5.12.2暂住证办理规定：

5.12.2.1新员工入厂试用期一个月，根据治安条例，必须办理暂住户口，入厂满一星期

后未及时办理暂住证，而因暂住证发生的一切后果自负.

5.12.2.2需办理暂住证员工,可先在本部门文员处登记,部、】文员根据登记的名单到人

事组领取《暂住证申领表》或《变更表》.

5.12.3暂住证办理：

5.12.3.1填写《暂住证申领表》一张,并贴上身份证复印件一份;一寸免冠白底彩色相

片5张,相片背面写上姓名；持有效未婚证的可交未婚证一本.

5.12.3.2暂住证费用由本人自付,并根据公安部门的调整而调整.

5.12.4上岗证：

5.12.4.1员工在厂从事特定工种的,需接受特定人员检定，经检定合格的，由人事组统

一发给特定人员上岗证,方有资格上岗.

5.12.4.2经检定合格人员,需交1寸免冠相片.

5.12.4.3上岗证由厂部统一办理，以具体通知为准.

5.12.5工卡办理：

员工入职后，作为考勤依据的工卡，由人事组统一填发,具体管理规定依照5.8

5.12.6饭卡办理及有关规定

5.12.6.1饭卡是员工就餐的凭证，员工入职后即由人事组填发.

5.12.6.2饭卡仅供员工本人就餐使用，不得转借,否则按厂规予以处理.员工要妥善保

管好自己的饭卡,若有丢失应及时书面申请,交人事组补办.

5.12.6.3因饭卡损坏,但仍可辨别原样的,可申请换饭卡.无法辨别原样的,不可换饭

卡，只许申请补饭卡.

5.12.7补、换饭卡、工卡、厂证、上岗证规定

5.12.7.1凡申请补办工卡，厂证、上岗证者须在其工资中代扣除其相应工本费10元.

5.12.7.3凡申请更换（以旧换新）工卡、厂证、上岗证者,须在其工资中代扣除相应工

本费2元.

5.12.7.4凡申请换饭卡者无须代扣相关伙食费用,但须在其工资中代扣除工本费2元.

5.12.7.5员工在工作期间,因职位变动，人事组给予换取新证,无须扣除贽用.

5.14离职规定：

5.14.1离职分为辞退、开除、辞职、自离、即辞即走五种形式.

5.14.2.规定如下：

5.14.2.1辞退的原因应为工作能力与表现欠佳,或违反厂纪厂规.

5.14.2.2开除的原因应为此重违反厂纪厂规,或严重损害厂方及职员工利益，以及违

法行为.

5.14.2.3辞职的具体细节须参照5.2.14.

5.14.2.4自离的未发工资概不结算.

5.14.2.5即辞即走的1-10级人员需扣一个月的上班工资;11-13级人员需扣20天上班

工资.

5.14.3.离职的程序:

5.14.3.1凡离职人员一律填写《员工离职报告书》.

5.14.3.21-6级离职的人员由部门负责人签批，交人事组审核后，呈交经总经理审批

方可生效.

5.14.3.37-13级离职的人员由部门负责人签批后交人事组批准方可生效.

5.14.3.4凡离职人员办理离职手续时必须交齐工卡、厂证、饭卡、工衣.

5.14.3.5办完上述手续后，由行政组开《行李放行条》方可出厂.

5.14.3.6委托他人代领工资人员，必须在《员工离职报告书》上注明代领人姓名.

5.15惩罚规定:

5.15.1惩罚的形式分为：

5.15.1.1警告.

5.15.1.2经济赔偿.

5.15.1.3开除.

5.15.2有下列情形之一者，将给予以警告，同类事件累计警告三次即予开除，凡开除者