![2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view15/M02/2A/2F/wKhkGWeuugaAMLQYAACl-zyBVak113.jpg)
![2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view15/M02/2A/2F/wKhkGWeuugaAMLQYAACl-zyBVak1132.jpg)
![2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view15/M02/2A/2F/wKhkGWeuugaAMLQYAACl-zyBVak1133.jpg)
![2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view15/M02/2A/2F/wKhkGWeuugaAMLQYAACl-zyBVak1134.jpg)
![2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view15/M02/2A/2F/wKhkGWeuugaAMLQYAACl-zyBVak1135.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足浴店专业技师派遣与培训合同甲方(派遣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(接受方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、技师派遣描述1.技师资质与数量技师1:具备足浴专业技师资格证书,数量为______名。技师2(如有):具备足浴专业技师资格证书,数量为______名。2.技师服务内容乙方提供的技师应负责足浴店的日常运营,包括但不限于接待顾客、足浴服务、维护设备等。技师的服务应满足甲方对服务质量的要求,包括但不限于服务态度、技术熟练度、卫生标准等方面的要求。二、培训内容与要求1.培训内容甲方为乙方提供足浴专业技师培训,内容包括但不限于足浴技术、服务礼仪、卫生管理等方面。培训应按照甲方制定的培训计划和课程安排进行,确保乙方技师掌握必要的专业技能。2.培训考核培训结束后,甲方将对乙方技师进行考核,考核合格者方可上岗服务。三、派遣数量与时间1.派遣数量甲方预计派遣的技师数量如下:技师1:数量为______名。技师2(如有):数量为______名。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在培训开始前______天(具体时长)发出。2.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将首批技师派遣至甲方指定地点。对于后续批次(如有)的技师,乙方应根据甲方业务需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。四、服务期限与费用1.服务期限本合同服务期限为______个月,自合同签订之日起生效。2.服务费用甲方支付给乙方的技师派遣费用为每月______元/名,共计______元。本合同服务费用根据实际派遣技师数量和派遣时间计算得出,最终费用以实际派遣情况和约定单价结算为准。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的技师进行工作表现评估,如发现技师不符合要求,有权要求乙方更换。有权根据足浴店运营情况调整技师派遣数量,但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务:在合同规定的时间内接收符合要求的技师,并按照合同约定支付派遣费用。为乙方提供必要的培训场地和设施,并配合乙方完成技师培训。2.乙方权利与义务权利:在按照合同要求派遣技师后,有权要求甲方按照约定支付派遣费用。如因甲方原因导致技师派遣延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照合同约定的时间、数量和质量派遣技师。对甲方提供的与技师相关的信息保密,不得泄露给第三方。六、技师考核与评估1.考核方式乙方应对派遣的技师进行定期考核,考核内容包括但不限于技术水平、服务态度、客户满意度等。甲方有权参与考核过程,并提出改进建议。2.评估标准评估标准以本合同约定的技师资质要求、服务标准以及甲方内部考核标准为准。如技师考核不合格,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换技师等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。2.进度款(如有)根据技师派遣进度,在乙方按照甲方要求派遣一定比例的技师后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有技师派遣且经甲方验收合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付派遣费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒收符合要求的技师,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于派遣费用、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、数量或质量派遣技师,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的技师不符合合同要求,应负责免费更换符合要求的技师,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因技师问题给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于技师资质、培训内容等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度股东保密协议及企业风险管理合同
- 2025年度绿色建筑环保施工合同规范范本
- 漯河2024年河南漯河市临颍县事业单位招聘30人笔试历年参考题库附带答案详解
- 泸州四川泸州泸县气象局见习基地招收见习人员2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 江西2025年江西应用工程职业学院招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 杭州浙江杭州西湖区住房和城乡建设局招聘编外合同制工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年中国塑料保洁车市场调查研究报告
- 2025年中国儿童塑料椅市场调查研究报告
- 2025至2031年中国雨敌行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2025至2031年中国通PLUS1软件行业投资前景及策略咨询研究报告
- 交管12123学法减分题库(含答案)
- 山东省济南市槐荫区2024-2025学年八年级上学期期末语文试题(含答案)
- 北京市海淀区2024-2025学年八年级上学期期末考试数学试卷(含答案)
- 23G409先张法预应力混凝土管桩
- 2025年广西柳州市中级人民法院招录聘用工作人员17人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2024年全国职业院校技能大赛高职组(研学旅行赛项)考试题库(含答案)
- 十八项核心制度
- 工程施工安全培训教育
- 2024年08月浙江2024渤海银行杭州分行秋季校园招考笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年洁净室工程师培训:从理论到实践的全面提升
- “德能勤绩廉”考核测评表
评论
0/150
提交评论