2025年零食店收银员岗位责任制聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年零食店收银员岗位责任制聘用合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六条工作纪律及规章制度6.1工作纪律6.2考勤制度6.3离职手续第七条培训与发展7.1在职培训7.2职业发展规划第八条违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十二条合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期第十三条合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序第十四条合同其他约定14.1其他约定事项14.2合同解释权14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X零食店1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：X1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：X第二条合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日第三条职位及工作内容3.1职位名称：收银员3.2工作内容3.2.1负责零食店的收银工作，包括现金和POS机的操作3.2.2确保收银流程的准确性和效率3.2.3维护销售数据记录的完整性和准确性3.2.4协助处理顾客咨询和投诉3.2.5参与店内促销活动，提高销售额3.3工作地点：X零食店第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作5天，每天8小时4.1.2具体工作时间根据店铺营业时间安排4.2休息休假4.2.1每周休息1天，具体休息日由店铺经理安排4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.3值班制度4.3.1根据店铺需要，被聘用方可能需要值班4.3.2值班期间按照店铺规定执行第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及提成5.2.1根据销售额完成情况，给予一定比例的提成5.3社会保险及公积金5.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和公积金5.4福利待遇5.4.1提供必要的劳动保护用品5.4.2定期组织员工活动第六条工作纪律及规章制度6.1工作纪律6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2保守公司商业秘密6.1.3维护店铺形象，礼貌待客6.2考勤制度6.2.1按时上下班，不得迟到早退6.2.2未经批准不得擅自离岗6.3离职手续6.3.1提前一个月向公司提出离职申请6.3.2完成工作交接，办理离职手续第七条培训与发展7.1在职培训7.1.1公司提供必要的在职培训7.1.2被聘用方应积极参加培训7.2职业发展规划7.2.1公司为员工提供职业发展规划和晋升机会第八条违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1未按时足额支付工资的，应向被聘用方支付工资总额的%作为违约金。8.1.2未依法为被聘用方缴纳社会保险和公积金的，应立即补缴并支付相应的滞纳金。8.1.3因聘用方原因导致合同解除的，应支付被聘用方一个月工资的经济补偿。8.2被聘用方违约责任8.2.1未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的责任，并支付聘用方合理的损失赔偿。8.2.2因被聘用方个人原因导致合同解除的，应支付聘用方一个月工资的经济补偿。8.2.3严重违反工作纪律或公司规章制度的，聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方赔偿相应的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知聘用方。9.1.3聘用方因经营需要或被聘用方严重违反合同规定，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，合同自动终止。9.2.3双方约定的其他终止合同的条件。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，要求解决争议。10.2.2双方应在收到通知后日内提出解决方案。10.2.3若双方在日内未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，合同生效。12.1.2合同经聘用方法定代表人签字并加盖公章后生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2被聘用方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知聘用方。13.1.3聘用方因经营需要或被聘用方严重违反合同规定，有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应书面通知对方，说明解除合同的原因。13.2.2收到解除合同通知的一方应在日内作出回应。13.2.3若双方对解除合同有争议，应按照第十条规定的争议解决方式解决。第十四条合同其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同解释权14.2.1本合同由聘用方负责解释。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和定义1.1第三方的概念1.1.1本合同中所称的第三方，是指非合同双方的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.1.2第三方应具备合法的经营资格和相应的专业能力。第二条第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的2.1.1保证合同的履行和双方的权益。2.1.2提供专业的服务，如中介服务、评估服务、法律咨询等。2.2第三方介入的范围2.2.1第三方介入的范围应限于合同规定的范围内，不得超越其职责范围。2.2.2第三方介入的具体事项应在合同中明确约定。第三条第三方的责任和义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为的合法性、合规性。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额应参照国家相关法律法规和行业标准确定。5.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序6.1.1第三方介入应经合同双方同意。6.1.2第三方介入的具体程序应在合同中明确约定。6.2第三方介入的申请6.2.1合同一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。6.2.2对方应在收到申请后日内给予答复。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用7.1.1第三方介入的费用应由合同双方根据实际情况协商确定。7.1.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费用、差旅费用等。7.2第三方介入的费费用承担7.2.1第三方介入的费用由合同双方按约定的比例承担。7.2.2合同双方应按照约定的时间支付第三方介入的费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议8.1.1第三方介入过程中发生的争议，应由合同双方协商解决。8.1.2协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件9.1.1合同双方协商一致，可以终止第三方介入。9.1.2第三方介入的目的已经实现，可以终止第三方介入。9.2第三方介入的终止程序9.2.1第三方介入终止前，合同双方应书面通知第三方。9.2.2第三方应在收到通知后日内完成相关工作的交接。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与合同双方的关系10.1.1第三方与合同双方是独立的第三方主体，双方之间不存在雇佣或隶属关系。10.1.2第三方应独立行使权利，承担义务。10.2第三方与其他各方的责任划分10.2.1第三方对合同双方的责任仅限于合同约定的范围内。10.2.2合同双方对第三方介入的行为承担连带责任，但第三方责任限额除外。10.3第三方介入对合同履行的影响10.3.1第三方介入不影响合同本身的履行。10.3.2第三方介入的目的是为了更好地履行合同，提高合同履行的效率。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出收银员的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：本附件作为合同附件，用于明确收银员的工作内容和要求。2.附件二：工资待遇明细表要求：明确列出基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金等具体数额。说明：本附件作为合同附件，用于明确收银员的工资待遇。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：本附件作为合同附件，用于明确收银员的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：培训计划要求：列出被聘用方在职期间的培训计划，包括培训内容、时间、频率等。说明：本附件作为合同附件，用于明确被聘用方的培训和发展机会。5.附件五：考核评估标准要求：制定收银员的考核评估标准，包括工作质量、效率、服务态度等。说明：本附件作为合同附件，用于明确收银员的考核评估机制。6.附件六：合同解除通知书要求：明确合同解除的流程和通知书的内容要求。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除的通知程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同约定完成工作任务示例说明：被聘用方未按时完成收银工作，导致店铺营业额损失人民币X元，聘用方有权扣除X元工资，并要求被聘用方赔偿X元损失。2.违约行为：被聘用方严重违反工作纪律或公司规章制度责任认定标准：聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方支付一个月工资的经济补偿。示例说明：被聘用方在店内大声喧哗，影响店铺秩序，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付一个月工资的经济补偿。3.违约行为：聘用方未按时足额支付工资责任认定标准：聘用方应向被聘用方支付工资总额的%作为违约金。示例说明：聘用方在一个月内未支付被聘用方工资，应支付被聘用方工资总额的10%作为违约金。4.违约行为：聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险和公积金责任认定标准：聘用方应立即补缴并支付相应的滞纳金。示例说明：聘用方在一个月内未为被聘用方缴纳社会保险和公积金，应补缴所欠款项并支付滞纳金。全文完。2025年零食店收银员岗位责任制聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间及地点3.合同有效期4.合同目的及适用范围二、岗位信息1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.工作时间5.工作地点三、工资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.考勤及请假制度4.休假制度5.社会保险及公积金四、劳动合同履行1.劳动合同履行主体2.劳动合同履行内容3.劳动合同履行方式4.劳动合同履行期限五、劳动保护与职业健康1.工作环境与条件2.劳动安全与防护3.职业健康检查4.职业病防治六、劳动纪律与保密1.劳动纪律2.工作保密3.信息安全七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止补偿八、违约责任1.违约行为及认定2.违约责任承担3.违约纠纷解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十、合同附件1.合同附件清单2.附件内容十一、其他约定1.违法责任2.合同生效条件3.合同修改与补充4.合同附件十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人十三、合同生效1.合同生效时间2.合同生效条件3.合同生效范围十四、合同终止1.合同终止时间2.合同终止条件3.合同终止程序合同编号_________一、合同概述1.1合同签订双方零食店名称：____________________收银员姓名：____________________1.2合同签订时间及地点签订时间：____________________签订地点：____________________1.3合同有效期合同起始日期：2025年1月1日合同终止日期：2025年12月31日1.4合同目的及适用范围本合同旨在明确零食店与收银员之间的权利义务，确保双方合法权益。二、岗位信息2.1岗位名称收银员2.2岗位职责负责收银台区域的日常运营管理处理顾客付款、找零、退货等事务维护收银台区域的卫生和秩序协助上级管理收银团队2.3岗位要求熟练掌握收银系统操作有相关工作经验者优先2.4工作时间每周工作5天，每天工作8小时具体工作时间根据店铺营业时间安排2.5工作地点零食店所在地：____________________三、工资待遇3.1基本工资基本工资：人民币____元/月3.2绩效奖金绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放3.3考勤及请假制度按照国家规定执行考勤制度请假需提前向主管申请，并经批准3.4休假制度法定节假日休息年假：根据国家规定及公司制度执行3.5社会保险及公积金按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金四、劳动合同履行4.1劳动合同履行主体零食店与收银员双方4.2劳动合同履行内容收银员按照岗位职责完成工作零食店提供必要的工作条件和保障4.3劳动合同履行方式按月支付工资按时提供休息日和休假4.4劳动合同履行期限合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止五、劳动保护与职业健康5.1工作环境与条件零食店确保工作环境安全、卫生定期进行安全检查和隐患排查5.2劳动安全与防护零食店提供必要的安全防护用品收银员需遵守安全操作规程5.3职业健康检查零食店定期组织员工进行职业健康检查5.4职业病防治零食店采取措施预防职业病的发生六、劳动纪律与保密6.1劳动纪律收银员需遵守公司规章制度6.2工作保密收银员需保守公司商业秘密不得泄露顾客信息6.3信息安全收银员需遵守信息安全规定不得滥用公司信息资源七、劳动合同解除与终止7.1合同解除条件双方协商一致解除合同收银员严重违反公司规章制度零食店因经营需要调整岗位或人员7.2合同终止条件合同期满双方均无续签意愿7.3解除或终止程序双方书面通知对方按照国家规定办理相关手续7.4解除或终止补偿零食店根据国家规定及合同约定支付经济补偿八、违约责任8.1违约行为及认定收银员未履行合同约定的工作职责零食店未按照合同约定支付工资或福利任何一方违反合同约定导致合同无法履行8.2违约责任承担违约方需承担相应的法律责任和经济责任违约方需赔偿对方因此遭受的损失8.3违约纠纷解决双方协商解决如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁九、争议解决9.1争议解决方式双方协商劳动争议仲裁法律诉讼9.2争议解决程序协商：双方在平等自愿的基础上协商解决仲裁：提交劳动争议仲裁委员会仲裁诉讼：依法向人民法院提起诉讼9.3争议解决地点争议解决地点为零食店所在地或收银员居住地十、合同附件10.1附件清单劳动合同附件清单如下：1.收银员个人信息表2.工作职责说明书3.安全操作规程4.考勤记录10.2附件内容附件内容详见附件清单十一、其他约定11.1违法责任任何一方违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任11.2合同生效条件双方签字盖章后合同生效11.3合同修改与补充合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式确认11.4合同附件合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力十二、合同签署12.1签署时间合同签署时间：____________________12.2签署地点合同签署地点：____________________12.3签署人零食店代表（签字）：____________________收银员（签字）：____________________十三、合同生效13.1合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同生效条件双方签字盖章合同内容合法有效13.3合同生效范围合同适用于双方及合同约定事项十四、合同终止14.1合同终止时间合同自然终止时间：2025年12月31日14.2合同终止条件合同期满双方协商一致解除合同出现合同约定的解除条件14.3合同终止程序双方书面通知对方按照国家规定办理相关手续[收银员姓名]：____________________[收银员签字]：____________________[日期]：____________________[零食店名称]：____________________[零食店代表签字]：____________________[日期]：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任对收银员进行岗前培训，确保其熟悉收银流程、操作规范和顾客服务标准。培训内容应包括但不限于：收银操作、商品知识、店铺管理制度、消防安全等。培训时间不少于____天，培训考核合格后方可上岗。1.2甲方绩效考核甲方应制定合理的绩效考核标准，对收银员的工作表现进行定期评估。绩效考核结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。绩效考核周期为____个月，考核结果需在____个工作日内通知收银员。1.3甲方管理责任甲方应确保收银员的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护措施。甲方应保障收银员的合法权益，不得滥用职权，侵犯收银员的人身权和财产权。甲方应建立健全员工申诉机制，及时处理收银员的合理诉求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方职业发展乙方有权利根据自身能力和意愿，向甲方提出职位晋升申请。甲方应考虑乙方的发展需求，提供相应的培训机会和晋升空间。乙方在合同期内离职，需提前____天书面通知甲方。2.2乙方休息时间乙方有权依法享受带薪年假、病假、产假等休息时间。甲方应合理安排乙方的工作班次，确保乙方休息时间得到保障。2.3乙方福利待遇乙方在合同期内享有国家法定福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳各项社会保险费用，确保乙方权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用如合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担。中介服务费用应在合同签订前明确约定，并在合同中体现。3.2中介责任第三方中介机构应保证所提供的服务符合国家法律法规，不得误导或欺诈。如因中介机构的原因导致合同无效或违约，中介机构应承担相应责任。3.3中介保密义务第三方中介机构在合同履行过程中，对收银员个人信息和商业秘密负有保密义务。中介机构不得泄露收银员个人信息，不得利用收银员信息谋取不正当利益。3.4中介费用支付中介服务费用支付方式及时间应在合同中明确约定。甲方应在合同约定的期限内支付中介服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.收银员个人信息表2.工作职责说明书3.安全操作规程4.考勤记录5.第三方中介服务协议（如有）6.任何其他与合同履行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：收银员未履行合同约定的工作职责，如擅自离岗、工作时间玩手机等。零食店未按时足额支付收银员的工资或福利。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方违反合同约定的解除或终止条件。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同条款为准，并结合实际情况进行判断。违约行为的认定需有证据支持，如书面通知、监控录像、证人证言等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：使用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.违约责任：一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：收银员对工作职责理解不透彻。解决办法：加强岗前培训和定期考核，确保收银员熟悉工作职责。2.问题：工作时间安排不合理，影响收银员休息。解决办法：根据店铺营业时间合理调整工作班次，确保收银员休息时间。3.问题：收银员工作态度不佳，影响顾客体验。解决办法：加强服务意识培训，提高收银员的服务质量。4.问题：合同执行过程中出现纠纷。解决办法：按照合同约定和法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。五、所有应用场景：1.零食店与收银员签订劳动合同。2.零食店与第三方中介机构签订服务协议。3.零食店对收银员进行绩效考核。4.收银员提出职位晋升申请。5.合同到期或出现解除条件时，处理合同终止事宜。全文完。2025年零食店收银员岗位责任制聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的发展，零食行业逐渐壮大。为了提高零食店的服务质量和经营效益，甲方决定招聘收银员，以满足市场对优质服务的需求。乙方自愿接受甲方招聘，双方本着平等互利、诚实信用的原则，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并遵循国家及地方相关政策规定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“零食店”是指从事零食零售业务的企业或个体工商户。3.2关键词解释1.收银员：负责零食店的收银工作，负责顾客的结账、找零、退换货等工作。2.岗位责任制：甲方对乙方的工作职责、工作内容、工作标准等进行明确，乙方需严格按照甲方要求履行岗位职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同规定履行岗位职责。2.甲方应按时支付乙方工资，并为乙方购买社会保险。3.甲方应提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。4.甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。3.乙方应爱护公司财产，不得擅自使用、损害或丢弃。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的零食店工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时到岗，遵守工作纪律，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方无续签意愿。2.乙方因违反合同规定，被甲方解除劳动合同。3.乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。4.甲方因经营不善等原因，决定关闭零食店。6.3终止程序1.合同终止前，双方应提前通知对方，并协商解决相关问题。2.合同终止后，双方应结清工资、社会保险等费用。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。2.合同终止后，双方应遵守合同约定的保密条款。3.合同终止后，双方不得就本合同产生争议。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方将支付乙方基本工资，具体金额为每月_________元。2.岗位津贴：乙方担任收银员岗位，甲方将根据市场行情和行业标准，给予乙方岗位津贴，具体金额为每月_________元。3.绩效奖金：根据乙方的工作绩效和店铺经营状况，甲方将按季度或年度给予乙方绩效奖金，具体计算方式和金额由甲方另行规定。4.社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月的_________日前支付乙方上一个月的基本工资。2.岗位津贴和绩效奖金：甲方将在每个季度或年度的_________日前支付乙方上季度或年度的岗位津贴和绩效奖金。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和费用时，确保资金来源合法，不得拖欠乙方工资。2.乙方应在收到工资和费用后，及时核对，如有疑问应及时与甲方沟通。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按时支付乙方工资或费用，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方如违反合同约定，解除劳动合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约1.乙方如未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方如违反合同约定，泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于其一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照法律规定和合同约定，向守约方支付相应的赔偿金额，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后______年内。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，但应尽力减少损失。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对零食店经营策略、商品价格、促销活动等决策的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作绩效的评价权和调整工资、奖金的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同规定或严重失职时，有权立即解除劳动合同的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，有权暂停或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护零食店的正常运营和双方权益。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决方案。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时反馈工作情况和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或以前签订的协议均无效。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳凭证。4.甲方制定的零食店规章制度。5.乙方工作绩效考核标准。6.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资或费用。未履行合同约定的解除劳动合同程序。b.乙方违约：未履行合同约定的岗位职责。泄露公司商业秘密。擅自离职。c.不可抗力事件导致合同无法履行。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、工资支付凭证等。b.乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作考核记录、保密协议等。c.不可抗力事件的认定：根据双方提供的不可抗力事件证明材料，如自然灾害证明、