停薪留职期间员工权益保护合同模板（2025版）

停薪留职期间员工权益保护合同模板（2025版）甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工基本情况1.员工信息乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方入职日期：______乙方岗位：______乙方合同期限：______2.停薪留职原因乙方因______原因申请停薪留职。二、停薪留职期间权益1.工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的基本工资，具体金额为______元/月。乙方停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假的待遇。乙方停薪留职期间，享有社会保险和住房公积金的缴纳权利。2.职业发展甲方将支持乙方在停薪留职期间进行职业技能提升和职业规划，并提供必要的帮助。三、停薪留职期间责任1.保密义务乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。2.重新上岗乙方在停薪留职期满后，如有意愿重新上岗，甲方将优先考虑乙方的工作请求。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同履行期间，如遇特殊情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方在停薪留职期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如无特殊情况，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督，确保其遵守停薪留职的相关规定。有权在乙方违反停薪留职规定时，根据规定采取相应的管理措施。义务：为乙方提供必要的帮助和指导，协助其完成停薪留职期间的各项工作。在停薪留职期满后，根据乙方的工作表现和公司情况，决定是否恢复其原有职位和待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在停薪留职期间为其提供必要的工作条件和资源。有权在停薪留职期间获得甲方提供的培训和发展的机会。义务：在停薪留职期间，遵守甲方的相关规定，完成甲方安排的各项工作任务。不得泄露公司机密，不得从事任何损害公司利益的行为。六、工作评估与反馈1.工作评估甲方将对乙方在停薪留职期间的工作表现进行定期评估，评估结果作为乙方恢复工作待遇的重要依据。2.反馈与沟通乙方有权就评估结果与甲方进行沟通，甲方应及时给予反馈，并根据反馈调整工作安排。七、合同变更与终止1.合同变更合同签订后，任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。2.合同终止员工在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权终止合同。合同期满后，如无特殊情况，合同自动终止。八、争议解决1.争议处理如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议时效任何一方提出争议，应在发现争议之日起______个工作日内通知对方，否则丧失争议提起权。九、合同的变更与解除1.变更本合同在停薪留职期间，任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的有效补充，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除合同中约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除合同。若一方在停薪留职期间出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，包括变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在停薪留职期间知悉的对方个人信息、工作计划、客户信息以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至停薪留职期满后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至停薪留职期满后双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____