北京劳动局合同范本

北京劳动局合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事_________工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，遵守甲方的规章制度，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，甲方应按月支付给乙方。

4.2甲方应按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

6.2乙方应遵守国家有关职业危害防护的规定，接受职业危害防护培训。

七、劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲乙双方协商的其他文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：___________________________

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事_________工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，遵守甲方的规章制度，保证工作质量。

2.3第三方主体负责乙方在甲方工作期间的劳动关系管理、薪酬发放、社会保险缴纳等工作。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，甲方应按月支付给乙方。

4.2甲方应按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

4.3第三方主体负责乙方的薪酬发放和社会保险缴纳。

五、第三方主体的责权利

5.1第三方主体有权对乙方进行劳动纪律、工作质量的监督和管理。

5.2第三方主体有权根据甲乙双方协商一致的原则，调整乙方的薪酬和福利待遇。

5.3第三方主体应依法履行劳动保障义务，确保乙方合法权益不受侵害。

六、甲方的权益和利益

6.1甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.2甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

6.3甲方有权在合同期内，根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下行为之一，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方相应责任：

（1）严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任的。

7.2乙方如有以下行为之一，甲方有权解除劳动合同，但不追究乙方责任：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

八、争议解决

8.1甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除和终止

9.1甲乙双方及第三方主体协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但不追究乙方责任：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

十、第三方介入的意义和目的

10.1第三方主体的介入，有利于规范劳动关系，保障乙方合法权益。

10.2第三方主体的介入，有利于甲方集中精力进行生产经营活动，提高工作效率。

十一、甲方为主导的目的和意义

11.1甲方作为用人单位，享有对乙方工作的考核、奖惩、调整工作岗位等权利，有利于维护甲方合法权益。

11.2甲方通过合同明确自身权益，有助于在劳动关系中处于主导地位，保障甲方利益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方主体营业执照复印件；

4.甲乙双方协商的其他文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方主体（盖章）：_________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：___________________________

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鉴于甲方需要招聘一定数量的临时工作人员，乙方希望通过第三方主体派遣至甲方工作，以实现灵活用工，同时保障自身权益，甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事_________工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，遵守甲方的规章制度，保证工作质量。

2.3第三方主体负责乙方在甲方工作期间的劳动关系管理、薪酬发放、社会保险缴纳等工作。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，甲方应按月支付给乙方。

4.2甲方应按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

4.3第三方主体负责乙方的薪酬发放和社会保险缴纳。

五、乙方的责权利

5.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和工作条件。

5.2乙方有权根据工作表现和业绩，要求甲方进行相应的薪酬调整和奖励。

5.3乙方有权在合同期内，根据自身情况提出调整工作岗位或提前解除劳动合同的请求。

六、甲方的权利和义务

6.1甲方有权对乙方的工作进行必要的监督和管理，确保工作质量和效率。

6.2甲方应保证乙方的工资按时足额发放，不得拖欠。

6.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下行为之一，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方相应责任：

（1）严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任的。

7.2乙方如有以下行为之一，甲方有权解除劳动合同，但不追究乙方责任：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

八、争议解决

8.1甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除和终止

9.1甲乙双方及第三方主体协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但不追究乙方责任：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

十、乙方为主导的目的和意义

10.1乙方通过合同明确自身权益，有助于在劳动关系中处于主导地位，保障自身合法权益。

10.2乙方能够根据自身情况，提出调整工作岗位或提前解除劳动合同的请求