分公司转岗合同范本

分公司转岗合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（转岗前单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（转岗后单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方因业务调整、组织架构优化等原因，决定将乙方从甲方所在部门转至乙方所在部门，双方经友好协商，达成如下协议：

一、转岗事项

1.1乙方同意从甲方所在部门转至乙方所在部门，具体转岗时间为____年____月____日。

1.2乙方在转岗前应完成原岗位的交接工作，确保工作交接的顺利进行。

二、工作内容与职责

2.1乙方在转岗后，应按照乙方所在部门的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方在转岗后，应遵守乙方所在部门的各项规章制度，服从管理。

三、薪酬待遇

3.1乙方在转岗后的薪酬待遇，按照乙方所在部门的薪酬标准执行。

3.2乙方在转岗后的薪酬待遇，如遇甲方或乙方所在部门薪酬调整，按照调整后的标准执行。

四、工作期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

4.2本合同期满后，如双方无异议，可继续签订合同。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2乙方在转岗后，如因自身原因离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方单位营业执照副本复印件

2.乙方单位营业执照副本复印件

3.乙方原岗位工作交接清单

4.乙方转岗后岗位说明书

5.乙方转岗后薪酬待遇明细表

6.乙方所在部门规章制度

7.乙方所在部门岗位职责说明书

8.乙方所在部门绩效考核办法

9.乙方所在部门培训计划

10.乙方所在部门员工手册

11.乙方所在部门其他相关文件

（以下无正文）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（转岗前单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（转岗后单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方因业务调整、组织架构优化等原因，决定将乙方从甲方所在部门转至乙方所在部门，同时引入丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关转岗服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、转岗事项

1.1乙方同意从甲方所在部门转至乙方所在部门，具体转岗时间为____年____月____日。

1.2乙方在转岗前应完成原岗位的交接工作，确保工作交接的顺利进行。

1.3丙方负责为乙方提供转岗过程中的相关服务，包括但不限于职业规划、技能培训等。

二、丙方责任与权利

2.1丙方应按照约定，为乙方提供高质量的转岗服务，确保乙方能够顺利适应新岗位。

2.2丙方有权根据乙方实际情况，调整服务内容和方式，但需提前通知甲方和乙方。

2.3丙方在提供服务过程中，应保守乙方和甲方的商业秘密。

三、甲方权益保障

3.1甲方有权要求丙方确保乙方在转岗过程中的合法权益得到保障。

3.2甲方有权对丙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

3.3甲方有权要求丙方在乙方转岗后，继续提供一定期限的跟踪服务。

四、甲方权利

4.1甲方有权要求乙方在转岗后，按照乙方所在部门的薪酬标准执行。

4.2甲方有权对乙方在转岗后的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.3甲方有权要求乙方在转岗后，遵守乙方所在部门的各项规章制度。

五、甲方利益条款

5.1甲方通过引入丙方，能够降低转岗过程中的风险，提高转岗效率。

5.2甲方能够确保乙方在转岗后，迅速融入新岗位，减少对新业务的影响。

5.3甲方能够通过丙方的专业服务，提升乙方的工作能力和综合素质。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方在转岗后，如因自身原因离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

6.2乙方在转岗后，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方或丙方的商业秘密。

6.3乙方在转岗后，如因丙方服务问题导致工作失误，乙方应承担相应责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，其介入有助于甲方降低转岗过程中的风险，提高转岗效率，确保乙方在转岗后能够迅速适应新岗位，减少对新业务的影响。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过引入丙方，能够确保乙方的合法权益得到保障，同时提升乙方的工作能力和综合素质，实现甲方业务发展的战略目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（原单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（新单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于乙方因个人职业发展规划，决定从甲方单位离职，加入乙方单位，同时引入丙方作为第三方人力资源服务公司，为乙方提供职业转换和就业支持服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、职业转换服务

1.1乙方同意从甲方单位离职，加入乙方单位，具体离职时间为____年____月____日。

1.2丙方负责为乙方提供职业转换服务，包括但不限于职业规划、技能培训、求职辅导等。

二、丙方责任与权利

2.1丙方应按照约定，为乙方提供个性化、专业化的职业转换服务。

2.2丙方有权根据乙方需求，调整服务内容和方式，但需提前通知甲方和乙方。

2.3丙方在提供服务过程中，应保守乙方个人信息和商业秘密。

三、乙方权益保障

3.1乙方有权要求丙方确保其个人信息和求职资料的安全。

3.2乙方有权要求丙方提供的服务符合其职业发展需求，并对服务质量进行监督。

3.3乙方有权在丙方服务期间，提出改进意见，丙方应予以考虑。

四、乙方权利

4.1乙方有权在丙方的帮助下，获得适合其能力和职业规划的就业机会。

4.2乙方有权要求丙方提供的服务包括但不限于简历优化、面试技巧培训等。

4.3乙方有权在服务期满后，根据服务效果对丙方进行评价。

五、乙方利益条款

5.1乙方通过丙方的服务，能够更有效地实现个人职业目标，提升就业竞争力。

5.2乙方能够获得丙方提供的专业指导，减少求职过程中的不确定性和风险。

5.3乙方能够通过丙方的服务，建立更广泛的职业网络，为未来的职业发展打下基础。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方应确保乙方离职手续的及时办理，不得无故拖延。

6.2甲方不得在乙方离职后，限制乙方的职业选择和发展。

6.3甲方不得泄露乙方的个人信息和求职资料，违反保密义务。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为主导方