2025年度建筑劳务人员培训服务合同

2025年度建筑劳务人员培训服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：地址：鉴于：一、甲方因建设需要，需对建筑劳务人员进行专业培训，以提高劳务人员的综合素质和技能水平。二、乙方具备相关资质，能够提供符合甲方需求的建筑劳务人员培训服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。一、培训内容1.培训课程：甲方根据实际需求，向乙方提出培训课程清单。2.培训方式：乙方可根据甲方需求，采取集中授课、现场指导、实操训练等多种方式进行培训。3.培训时间：自本合同签订之日起至2025年12月31日止。二、培训人数及费用1.培训人数：甲方需提供参加培训的劳务人员名单，名单应包括姓名、性别、年龄、工种等信息。2.培训费用：甲方应向乙方支付培训费用，具体金额由双方另行协商确定。三、培训师资及设施1.师资力量：乙方应确保培训师资具备相关专业知识和丰富教学经验。2.培训设施：乙方应提供符合国家相关规定的培训场地、设施和设备。四、培训效果及考核1.甲方应对乙方提供的培训效果进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能等。2.乙方应对考核不合格的学员进行补训，直至其合格。五、合同期限及终止1.本合同期限为一年，自合同签订之日起计算。2.任何一方在合同期限内未经对方同意，不得擅自终止合同。六、违约责任1.若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.若乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。3.双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术顾问、监理单位等。二、第三方介入原因及条件1.第三方介入原因：（1）甲方根据实际需求，认为有必要引入第三方提供特定服务，以完善培训过程。（2）乙方认为有必要引入第三方以提升培训质量或解决特定问题。（3）经甲乙双方协商一致，认为第三方介入对合同执行有利。2.第三方介入条件：（1）第三方应具备相关资质和经验，能够满足甲乙双方的需求。（2）第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利、义务和责任。（3）第三方介入应符合国家相关法律法规和行业规范。三、第三方责任限额1.第三方责任限额：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的书面协议和实际情况协商确定。（3）如第三方责任限额不足以覆盖甲方损失，甲方有权要求乙方承担补充赔偿责任。四、第三方责任划分1.第三方责任：（1）第三方应根据协议约定，承担其职责范围内的责任。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家相关法律法规和行业规范。（3）第三方应配合甲乙双方进行培训工作的监督和评估。2.甲方责任：（1）甲方负责提供培训所需资源，包括场地、设施、设备等。（2）甲方负责组织参训人员，确保其按时参加培训。（3）甲方负责监督培训过程，确保培训质量。3.乙方责任：（1）乙方负责组织、实施培训工作，确保培训计划顺利执行。（2）乙方负责监督第三方工作，确保其符合合同约定。（3）乙方负责协调各方关系，解决培训过程中出现的问题。五、第三方变更及退出1.第三方变更：（1）如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并协商一致。（2）更换后的第三方应满足本合同中对第三方的相关要求。2.第三方退出：（1）如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并协商解决方案。（2）第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行相应调整。六、保密条款1.第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。七、争议解决1.如第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.第三方在争议解决过程中，应积极配合甲乙双方，提供必要的证据和协助。八、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：第三方（盖章）：代表人（签字）：日期：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、课程内容、培训时间安排、师资力量、培训地点、培训考核方式等详细信息。附件说明：本附件作为培训服务合同的重要组成部分，用于明确培训的具体内容和安排。2.附件二：培训师资简历详细要求：每位培训师的简历应包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验、授课经历等。附件说明：本附件用于确认乙方提供的培训师资是否符合合同要求。3.附件三：培训场地及设施清单详细要求：清单应详细列出培训场地及设施的具体信息，包括场地面积、设备型号、数量等。附件说明：本附件用于确认培训场地的可用性和设施的完整性。4.附件四：参训人员名单详细要求：名单应包括参训人员的姓名、性别、年龄、工种、联系方式等。附件说明：本附件用于确认参训人员的身份和联系方式。5.附件五：第三方协议详细要求：第三方协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及与甲乙双方的关系。附件说明：本附件用于规范第三方在合同中的角色和职责。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：评估报告应包括培训效果分析、参训人员反馈、改进措施等。附件说明：本附件用于评估培训服务的实际效果，为后续改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付培训费用。责任认定标准：甲方未按合同约定支付培训费用，每逾期一日，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。示例说明：若甲方应于2023年3月31日支付培训费用，但至4月1日仍未支付，则应向乙方支付逾期付款的违约金。（2）乙方未按合同约定提供培训服务。责任认定标准：乙方未按合同约定提供培训服务，每逾期一日，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。（3）第三方未履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方未履行协议约定的职责，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由甲乙双方协商确定。示例说明：若第三方在培训过程中泄露了甲方商业秘密，甲方有权要