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文档简介

2025年企业员工集体劳动合同样本甲方：____企业（以下简称甲方）乙方：____企业员工集体（以下简称乙方）一、合同背景鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方正式聘用的员工集体，双方为了明确双方在劳动过程中的权利、义务和责任，依据相关法律法规，经充分协商，自愿签订本集体劳动合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，有效期为____年。合同到期后，双方如无异议，可自动续签。三、劳动条件1.工作时间：甲方按照国家规定的工作时间安排乙方工作，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假权益。3.工作环境：甲方应确保乙方工作环境的安全、卫生，符合国家有关标准。4.薪酬待遇：甲方应按照国家及地方相关规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资标准为人民币____元/月，每年根据国家政策及企业经济效益进行适当调整。四、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行工作职责。2.乙方应爱护企业财产，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务技能和综合素质。六、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付乙方工资的；（2）未按照国家规定为乙方办理社会保险的；（3）企业破产、解散或被吊销营业执照的。七、争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字盖章之日

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