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文档简介

2025年劳动工时争议调解协议书一、背景随着社会经济的快速发展，企业竞争力不断提高，员工对工作质量和效率的要求也日益增加。在此过程中，劳动工时争议问题逐渐凸显出来。为了解决这一问题，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，双方本着平等、自愿、公正的原则，就工时争议问题进行了友好协商，并达成如下协议。二、协议内容1.工作时间双方确认，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在确保完成工作任务的前提下，员工有权根据实际情况申请调休。2.加班工资（1）双方确认，员工在法定工作日加班的，按照不低于工资的____%支付加班工资；（2）员工在休息日加班的，按照不低于工资的____%支付加班工资；（3）员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的____%支付加班工资。3.工时制度（1）双方确认，实行标准工时制度，即每日8小时，每周40小时的工作时间；（2）对于特殊岗位或者特殊情况，双方可以协商确定适当的工时制度。4.休息休假（1）员工享有带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利；（2）员工在休假期间，公司应支付相应的工资；（3）员工申请休假时，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。5.工时争议解决（1）双方应通过友好协商解决工时争议；（2）如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、违约责任1.如果一方违反本协议的规定，导致另一方遭受损失的，应承担相应的违约责任；2.双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务，不得擅自变更或者解除协议。四、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改和补充，应由双方共同协商达成一致后，书面签订补充协议。五、签署日期本协议于____年____月____日签署。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：____年____月____日通过本次协议的

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