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文档简介

2025年企业内部借调流程协议一、协议背景为规范____年企业内部员工借调流程，确保借调工作的顺利进行，维护企业和员工的合法权益，根据公司相关制度规定，特制定本协议。二、协议内容1.借调范围（1）本协议适用于____公司内部各分子公司、部门之间的员工借调。（2）借调范围包括但不限于：技术支持、项目管理、市场拓展、人力资源等岗位。2.借调条件（1）员工具备借调岗位所需的专业技能和综合素质。（2）员工在原岗位工作表现良好，无重大过失。（3）员工自愿申请借调，并经原部门负责人同意。3.借调程序（1）员工向原部门负责人提出书面借调申请，内容包括：借调岗位、借调期限、借调原因等。（2）原部门负责人审批通过后，将申请材料提交给人力资源部门。（3）人力资源部门对申请材料进行审核，符合条件的，安排面试或考察。（4）面试或考察合格后，人力资源部门与员工签订借调协议，明确借调期限、岗位职责、薪资待遇等事项。（5）员工到借调部门报到，开始借调工作。4.借调期限（1）借调期限一般为____个月，最长不超过____个月。（2）借调期限到期后，如需继续借调，应提前一个月向原部门负责人提出申请，经审批通过后，可延长借调期限。5.借调薪资待遇（1）借调期间，员工薪资待遇按照借调岗位标准执行。（2）员工在借调期间，享受公司规定的各项福利待遇。6.借调期间管理（1）借调部门负责人对借调员工进行日常管理和考核。（2）借调员工应遵守借调部门的规章制度，服从管理。（3）借调期间，如员工出现重大过失，借调部门有权终止借调协议。7.借调结束后的处理（1）借调期满后，员工返回原岗位工作。（2）借调期间的工作成果归公司所有，员工不得擅自带走。（3）借调部门负责人对借调员工进行评价，作为员工晋升、评优的依据。三、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，自动续约。四、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议的修改、补充，经双方

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