集体合同和劳资关系制度_第1页
集体合同和劳资关系制度_第2页
集体合同和劳资关系制度_第3页
集体合同和劳资关系制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

集体合同和劳资关系制度第一章总则第一条为规范企业的劳资关系，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率，依据相关劳动法律法规和企业实际情况，订立本《集体合同和劳资关系制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、合同工等。第三条本制度旨在建立和维护健康、平等和谐的劳资关系，促进员工和企业共同发展。第二章集体合同的签订与更改第四条企业将与员工代表构成集体合同谈判代表团，依照国家法律法规规定的程序，合法地进行集体合同的签订与更改。第五条集体合同内容应包含劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纪律等方面的规定。第六条集体合同的签订和更改需经过代表团的讨论、劳资协商及员工代表大会的表决通过，并经企业负责人或授权代表签字确认。第七条集体合同签订后，企业各部门应严格依照合同内容执行，确保员工的权益得到合理保障。第八条一方当事人更改或停止集体合同的，应提前30天书面通知对方，经双方协商全都，并报相关部门备案。第三章劳资纠纷解决第九条劳资纠纷解决应本着协商全都、公平公正、互利共赢的原则，遵从国家法律法规的规定。第十条当发生劳资纠纷时，双方应首先通过协商方式解决，如协商无果，可申请相关职能部门调解。第十一条若经过调解仍无法解决劳资纠纷，任何一方有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁，并遵守仲裁结果。第十二条员工在解决劳资纠纷过程中，享有申请法律帮助、恳求保护、拒绝不正当待遇等权益。第四章劳资协商和沟通第十三条企业将建立健全劳资协商机制，定期召开员工代表大会或工会会议，就劳动条件、工作环境、生活福利等问题进行协商。第十四条劳资协商的内容包含但不限于工资福利、培训发展、职业健康与安全、劳动制度改革等方面。第十五条员工代表应当充分发挥代表作用，乐观参加劳资协商，维护员工权益和企业利益。第十六条员工代表应当自发履职，热心员工群众，反映员工合理诉求和看法建议，并乐观参加企业的发展建设。第五章劳动保护和劳动纪律第十七条企业将建立健全的劳动保护制度，保障员工的生命安全和身体健康。第十八条企业将配备必需的防护设备，并组织必需的培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。第十九条员工在工作中发现存在安全隐患的，有权及时报告并要求企业采取相应的措施予以解决。第二十条员工应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、违反工作纪律和规章制度。第二十一条对于违反劳动纪律的员工，企业将依据相关规定进行相应处理，包含劳动纪律教育、警告、罚款、解雇等惩罚。第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起施行，具体解释权归企业负责人。第二十三条未尽事宜，依据实际情况，由企业负责人另行订立并进行相应的公告。第二十四条本制度自公布之日起废止企业原有的相关规章制度。第二十五条本制度解释权归企业

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论