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文档简介

职工工会与员工代表管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部职工组织建设，保障职工合法权益，促进企业发展稳定，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全部员工和企业工会组织。第三条职工工会是职工自己乐意参加的群众团体组织，以保护职工合法权益、促进职工发展为宗旨，依法维护职工权益。第四条员工代表是由职工工会选举产生，代表全体职工参加企业管理、参加协商讨事、维护职工权益的代表人员。第二章职工工会管理第五条企业工会依照职工自己乐意原则，采取多种形式组织职工工会，促进职工自我管理、自我教育和自我服务。第六条职工工会的重要任务包含：1.维护职工合法权益；2.促进和谐劳动关系；3.参加劳动关系协商和集体合同谈判；4.组织各类职工活动，促进职工沟通和团结；5.供应职工培训、福利和服务等。第七条企业工会由职工代表大会选举产生，代表大会由全体职工选举产生的代表构成。第八条企业工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长和委员等构成。工会委员会负责组织和协调工会工作，订立和执行工会工作计划。第九条职工工会依法参加签订、履行和监督劳动合同、集体合同，保障职工合法权益。第十条职工工会有权依法在企业内开展劳动保护监督、劳动争议调解、公平竞争监督等工作。第三章员工代表管理第十一条职工自行构成，由职工讨论选举产生的员工代表组织，依法维护职工权益，并推动企业发展。第十二条员工代表组织由企业内部职工选举产生，代表全体职工参加企业管理和决策事项。第十三条员工代表组织的重要职责包含：1.参加企业决策过程，代表职工看法和诉求；2.维护职工权益，促进和谐劳动关系；3.提出关于企业运营和管理方面的建议和看法；4.帮助企业管理监督工作；5.参加劳动关系协商和集体合同谈判。第十四条员工代表组织与企业高层管理人员、职工工会紧密搭配，共同推动企业发展和职工福利改善。第十五条员工代表组织与企业高层管理人员进行定期沟通，沟通企业经营情况，征求员工代表的看法和建议。第十六条员工代表组织与职工工会共同开展各类活动，增长职工之间的联系和团结。第十七条员工代表组织选举产生的代表具有参加企业紧要决策的权利和义务，应当依照企业要求参加相关议事和决策，代表职工利益。第十八条员工代表组织应当依法保护职工合法权益，维护职工劳动权益。第十九条员工代表组织应当与职工工会和企业高层保持紧密合作与沟通，共同推动企业的改革发展。第四章法律责任第二十条任何单位和个人必需敬重职工工会和员工代表组织的合法权益，不得干涉其正常工作，不得打压、打击职工工会和员工代表组织的工作人员。第二十一条对于违反职工工会和员工代表组织合法权益的行为，企业将依法追究其法律责任，保障职工权益。第二十二条职工工会和员工代表组织应当遵守法律法规，乐观履行职责，依法保障职工合法权益，促进和谐劳动关系。第二十三条企业将依法建立健全职工工会和员工代表组织的监督和评估机制，加强对工会工作和员工代表组织工作的引导和管理。第二十四条本规章制度自通过之日起施行，如有需

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