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文档简介

2025年企业职工劳动合同策划模板甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“职工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方加入甲方企业工作事宜，经双方协商达成以下协议：一、合同主体1.1甲方甲方名称：____甲方地址：____甲方联系方式：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性别：____乙方身份证号：____乙方住址：____乙方联系方式：____二、劳动合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容如下：（1）____（2）____（3）____3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，努力完成任务。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体作息时间由甲方安排。4.2甲方应保障乙方的休息时间，确保乙方享有国家法定节假日及年休假等权益。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为每月人民币____元，每____个月发放一次。5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3乙方在合同期内享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：（1）____（2）____（3）____六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密及客户信息。6.3乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或侵占。七、合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如双方协商一致，可以变更合同内容。7.2在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3在合同期内，乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执

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