2025年官方策划离职竞业限制合同样本

2025年官方策划离职竞业限制合同样本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后竞业限制事项达成如下协议：一、合同主体1.1甲方甲方名称：____地址：____联系方式：____1.2乙方乙方姓名：____身份证号：____地址：____联系方式：____二、竞业限制范围2.1乙方离职后，在竞业限制期间内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。2.2竞业限制范围包括但不限于以下行业或领域：（1）甲方所在行业的同类产品或服务；（2）与甲方有竞争关系的其他行业或领域；（3）甲方所拥有的技术、客户资源、商业秘密等。三、竞业限制期限3.1乙方离职后，竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。3.2在竞业限制期限内，乙方不得违反本合同约定的竞业限制义务。四、经济补偿4.1甲方按照乙方离职前一个月工资的____%支付竞业限制经济补偿。4.2经济补偿支付时间为乙方离职之日起____日内，甲方一次性支付给乙方。4.3如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并有权要求乙方支付违约金。五、保密义务5.1乙方在甲方任职期间，已接触和掌握甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.2乙方的保密义务期限为____年，自乙方离职之日起计算。六、违约责任6.1如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。6.2如乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____一、合同主体1.1甲方甲方名称：____地址：____联系方式：____1.2乙方乙方姓名：____身份证号：____地址：____联系方式：____二、竞业限制范围2.1乙方离职后，在竞业限制期间内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。2.2竞业限制范围包括但不限于以下行业或领域：（1）甲方所在行业的同类产品或服务；（2）与甲方有竞争关系的其他行业或领域；（3）甲方所拥有的技术、客户资源、商业秘密等。三、竞业限制期限3.1乙方离职后，竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。3.2在竞业限制期限内，乙方不得违反本合同约定的竞业限制义务。四、经济补偿4.1甲方按照乙方离职前一个月工资的____%支付竞业限制经济补偿。4.2经济补偿支付时间为乙方离职之日起____日内，甲方一次性支付给乙方。4.3如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并有权要求乙方支付违约金。五、保密义务5.1乙方在甲方任职期间，已接触和掌握甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.2乙方的保密义务期限为____年，自乙方离职之日起计算。六、违约责任6.1如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。6.2如乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法