十二月上旬经济师《人力资源专业》冲刺阶段阶段测试（含答案和解析）

十二月上旬经济师《人力资源专业》冲刺阶段阶段测试(含

答案和解析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠、使得员工工作中的精

神需要最小化？()

A、机械型工作设计法

B、变动型工作设计方法

C、直觉运动型工作设计方法

D、激励型工作设计法

【参考答案】：A

2、亚当斯的公平理论中的横向比较是()o

A、员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C、员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比

较

D、员工将自己在不同组织中的工作进行比较

【参考答案】：C

3、如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应，则社会上

的收入不平等程度会()O

A、削弱

B、不变

C、不确定

D、加剧

【参考答案】：D

4、具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()o

A、行政层级式

B、矩阵组织形式

C、职能制形式

D、事业部制形式

【参考答案】：B

【解析】：本题考查矩阵组织形式的特点。

5、关于人工成本的说法，正确的是()o

A、是企业所发生的全部费用支出

B、是对已完成工作所支付的报酬

C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用

D、不包括人工成本的税收

【参考答案】：C

6、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()o

A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B、因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利e

D、限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁

时效期间申请仲裁

【参考答案】：C

【解析】：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请,

而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

7、按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()o

A、以人为基础的系统性方法

B、以工作为基础的系统性方法

C、传统工业企业工作分析方法

D、通用工作信息收集方法

【参考答案】：A

【解析】：本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系

统性工作分析方法。

8、费德勒的权变理论认为()。

A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C、领导方式分为工作取向和人际取向

D、领导者主要关心生产，是工作取向的

【参考答案】：B

9、在激励理论中，()不考虑入的内在心态，而是注重行为及其结果。

A、期望理论

B、三重需要理论

C、强化理论

D、双因素理论

【参考答案】：C

【解析】：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为

人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

10、关于企业年金的陈述，错误的是()O

A、企业年金属于强制性保险计划

B、政府对企业年金不承担直接责任

C、企业年金有较强的激励性

D、企业年金可通过资本市场进行管理和运营

【参考答案】：A

【解析】：企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且

企业可以自主选择管理运作方式，选项A陈述错误，最合题意，其他选项不合题

意。见第9章第163页。

11、关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是OO

A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

【参考答案】：B

12、从投资的成本一一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】:D、B>C

【解析】：【参考答案】：B

13、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特

点是()。

A、稀缺性

B、可模仿性

C、可替代性

D、稳定性

【参考答案】：A

【解析】：1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是：价

值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

14、在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()o

A、物质奖励

B、批评惩罚

C、增加工作成就感

D、职务晋升

【参考答案】：C

15、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视

了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()O

A、投射作用

B、刻板印象

C、晕轮效应

D、第一印象

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一晕轮效应。晕轮效应指

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖

了该人其他方面的品质。

16、支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()o

A、吸引优秀员工的能力不足

B、与计时工资制度冲突

C、与员工的工作绩效无法挂钩

D、企业不得不承受较高的人工成本

【参考答案】：D

17、下列不属于培训开发资源的人的是()o

A、直线经理

B、总经理

C、培训开发专家和培训师

D、过去接受过培训开发的人员

【参考答案】：B

18、因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()

的，劳动者应当承担赔偿责任。

A、使劳动者解除劳动合同

B、使劳动者部分条款无法履行

C、使用人单位解除劳动合同

D、给用人单位造成损害

【参考答案】：D

19、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()o

A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职

能投资更少

B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源

进行投资

D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

【参考答案】：A

【解析】：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便

宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发

挥自己内部的人力资源管理职能，选项A符合题意；其他选项都是错误陈述，不

符合题意。见第4章第63页。

20、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,

下列表述错误的是()O

A、企业丧失向离职者支付的训练费用

B、企业必须重新培训新员工

C、离职员工重新接受训练从事新工作

D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

【参考答案】：D

【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用

一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时

期内承担因新个人生产效率低而带来的损失。

21、医院里重危房的护理人员，其工作特征属于()o

A、任务重要性高

B、任务重要性低

C、技能多样性高

D、技能多样性低

【参考答案】：A

22、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳

失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的()O

A、2%,3%

B、1%,2%

C、1%,3%”"

D、2%,4%

【参考答案】：B

【解析】：本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事

业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超

过本单位工资总额的2%。

23、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩

效反馈信息的认同程度的做法是O0

A、360度绩效反馈

B、自我反馈

C、绩效评价面谈

D、绩效监控

【参考答案】：A

24、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()o

A、内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

B、外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

C、追求高社会地位属于内源性动机

D、谋求多拿奖金属于外源性动机

【参考答案】：C

【解析】：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于

外源性动机。所以选项C错误。

25、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有

一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()O

A、绩效管理

B、工作分析

C、培训与发展

D、人力资源规划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查人力资源规划的含义。

26、下列不属于绩效管理实施的影响因素的是()o

A、高层领导对绩效管理的支持力度

B、组织成员对绩效管理的态度

C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D、人力资源部门对于绩效管理的支持程度

【参考答案】：C

27、()是处理劳动争议法定的必经程序。

A、协商程序

B、调解程序

C、仲裁程序

D、诉讼程序

【参考答案】：C

【解析】：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经

程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定

条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

28、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()o

A、同事

B、相关部门的员工

C、外聘专家

D、管理人员

【参考答案】：D

【解析】：绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的

人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130

页。

29、在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工

作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()O

A、附加的劳动者效应

B、收入效应

C、替代效应

D、灰心丧气的劳动者效应

【参考答案】：D

【解析】：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

30、时间序列分析法和比率分析法假定生产率()o

A、不变

B、增加

C、减少

D、以上三者都有可能

【参考答案】：A

31、在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是()o

A、避免惩罚

B、实现潜能

C、社会地位

D、奖金报酬

【参考答案】：B

【解析】：动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机是指人做出某种

行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是

有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得

为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ACD项属于外源性

动机。

32、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形

状的劳动力供给曲线OO

A、水平形状的

B、向后弯曲的

C、垂直形状的

D、向上倾斜的

【参考答案】：A

33、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()o

A、减少劳动力供给时间

B、增加劳动力供给时间

C、减少劳动收入

D、减少享受闲暇

【参考答案】：A

【解析】：对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减

少劳动力供给时间。

34、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()o

A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

【参考答案】：B

【解析】：战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个

方面。

35、政府机构和军队、联合包裹服务公司属于()组织文化类型。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球型

D、堡垒型

【参考答案】：B

36、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用

人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

【参考答案】：D

【解析】：根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工

伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政

部门提出工伤认定申请。

37、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是()o

A、作用方向相反

B、作用方向相同

C、作用方向有时相同，有时相反

D、不产生什么作用

【参考答案】：A

38、在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随

着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

A、行为锚定法

B、不良事故评价法

C、关键事件法

D、配对比较法

【参考答案】：D

【解析】：配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比

较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会

几何级数递增。

39、测定作业疲劳时应当注意的问题是()o

A、一般应以产量指标表示疲劳的程度

B、一般应以定性指标表示疲劳的程度

C、生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D、他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

【参考答案】：C

40、面试初始阶段的重要任务是()o

A、努力创造和谐的面试气氛

B、全面评定应聘者的面试表现

C、深入考察应聘者的实际情况

D、认真阅读应聘者的求职申请表

【参考答案】：A

【解析】：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。

试题点评：本题考查面试工作流程，参见教材P116。

41、人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工

作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A、专业知识

B、业务知识

C、变革能力

D、创新能力

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员

进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

42、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()o

A、专业化程度

B、规范化程度

C、职业化程度

D、制度化程度

【参考答案】：D

43、提供特殊培训的企业面临的风险是()o

A、员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D、在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率

【参考答案】：C

44、我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其

延长工作时间和夜班劳动。

A、8个月

B、7个月

C、5个月

D、3个月

【参考答案】：B

【解析】：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不

得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第

15章第253页。

45、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()o

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动

者

C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

【参考答案】：A

【解析】：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少

于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属

单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范

围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

46、关于组织设计的陈述，正确的是()o

A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

【参考答案】：A

【解析】：动态组织设计要同时对组织结构和运行制度进行设计，古典的组

织设计理论只对组织结构设计进行研究，现代的组织设计理论包含组织结构设计

和运行制度设计两个方面，故BCD选项的陈述都不正确；只对组织结构进行的设

计称为静态组织设计，选项A的陈述正确，符合题意；其余选项不符合题意。见

第3章第40页。

47、人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

A、所有劳动者都是同质的

B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C、劳动者是个人效用最大化追求者

D、企业是利润最大化追求者

【参考答案】：A

【解析】：人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生

产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定

的“所有的劳动者都是同质”的假设。

48、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是()o

A、股票增值计划

B、员工持股计划

C、利润分享计划

D、个人发展计划

【参考答案】：D

49、工作分析的成果文件主要是()o

A、任职资格

B、工作描述

C、工作规范

D、职位说明书

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工作分析的成果文件一职位说明书。

50、当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可

能得到的工资水平时，我们便说企业支付了OO

A、平均工资

B、风险工资

C、奖励工资

D、效率工资

【参考答案】：D

51、下列关于LMX理论的陈述错误的是()o

A、在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

B、对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责

C、对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多

时间

D、对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多

正式领导权威

【参考答案】：B

【解析】：本题考查领导…成员交换理论(LMX理论)。对同一领导而言，

“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”更负责，因此选项B的表述错误。

52、通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害

的程度分别是OO

A、快，低

B、慢,低

C、快，高

D、慢,高

【参考答案】：B

53、下列不属于劳动者权利的是()o

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、获得劳动安全卫生保护

D、休息休假

【参考答案】：B

【解析】：《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职

业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权

利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理

的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

54、()，这一步是组织设计的主体工作。

A、进行职能分析和职能设计

B、设计组织结构的框架

C、管理规范的设计

D、人员配备和培训体系的设计

【参考答案】：B

55、关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是()o

A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B、由劳动力边际收益曲线上那一点所决定

C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

D、资本的数量不能随工资率的变化而改变

【参考答案】：B

【解析】：不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益

曲线上MRPL=W的那一点所决定的。

56、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现

平平者的可客观衡量的个人特质被称为O0

A、气质

B、共情

C、效价

D、胜任特征

【参考答案】：D

【解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成

绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表

现平平者区分开来的个人深层次特征。选项D最符合题意，其他选项不符合题意。

见第7章第116页。

57、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是

()O

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求工人参与

D、都是按月支付奖金

【参考答案】：A

【解析】：收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由

于生产率的提高而得到奖励。他根据企业绩效的改善给团队中的员工支付奖金。

最为普遍，也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改

进生产盈余计划。

58、成就感属于需要层次理论中的()o

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

【参考答案】：C

【解析】：需要层次理论中的尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自

主权、成就感等需要。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第2章第32

页。

59、劳动争议调解遵循的原则是Oo

A、自愿原则和及时原则

B、自愿原则和民主说服原则

C、合法原则和公正原则

D、合法原则和及时原则

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

60、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是()o

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、直觉运动型工作设计

D、激励型工作设计

【参考答案】：A

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()o

A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

【参考答案】：A,C,E

【解析】：本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。

62、如果劳动者(),用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式

通知本人。

A、在试用期内

B、严重违反劳动纪律

C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作

E、严重违反用人单位规章制度

【参考答案】：A,B,C,E

63、头脑风暴的基础原则是()o

A、迟延评判

B、不安排团体成员见面讨论

C、匿名方式

D、量变酝酿质变

【参考答案】：A,D

64、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()o

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

【参考答案】：B,D,E

【解析】：本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派

遣单位的法定义务。

65、提前退休的优点有()o

A、可以少发退休金

B、降低企业的人力成本

C、提高员工的满意度

D、作为辞退的替代方案

【参考答案】：B,D

66、下列情况会对工作分析产生需求的有()o

A、新组织建立时

B、绩效考核过程中

C、工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时

D、培训计划的拟定时

【参考答案】：A,C

67、马斯洛的需要层次理论的观点包括()o

A、人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

而已

B、人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足

后，个体才会追求高一层次的需要

C、未被满足的需要是行为的主要激励源

D、已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E、自我实现是人类的基本需要

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：(1)人均有这五种需要,

只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；(2)未被满足的需要

是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3)这五种需

要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上

一层次的需要；

(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后

两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满

足主要靠内在因素。

68、人力资源规划的主要目标是()o

A、理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率

B、运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D、防止人员配置过剩或不足

E、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

【参考答案】：C,D

【解析】：本题考查人力资源规划的主要目标——在于使组织内部和外部人

员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人

才作出安排。所以选项CD符合要求。选项B属于人员甄选。

69、关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C、人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点

D、义务教育也属于人力资本投资

E、人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

【参考答案】：B,C,D

70、影响人力资源规划的外部因素有()o

A、企业规模

B、人口统计趋势

C、经济因素

D、地理环境和竞争因素

E、组织文化

【参考答案】：B,C,D

【解析】：本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力

资源规划的内部因素。

71、组织变革的程序包括()o

A、确定问题

B、组织诊断

C、实行变革

D、制定计划

E、变革效果评估

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：本题考查组织变革的程序——确定问题一组织诊断一实行变革一

变革效果评估。

72、在企业中常见的分工形式有()o

A、职能制

B、产品制

C、集权制

D、地区制

E、混合制

【参考答案】：A,B,D,E

73、关于德尔菲法的陈述，正确的是()o

A、采用集体讨论的做法

B、能吸取和综合众多专家的意见

C、能够避免从众行为

D、采用匿名技术

E、采取多轮预测方式

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而

是匿名进行，所以选项A不选。

74、在内地就业的台、港、澳人员包括()o

A、与用人单位建立劳动关系的人员

B、经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员

C、在内地从事个体经营的香港、澳门人员

D、在内地从事个体经营的台湾人员

E、与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在同一

用人单位累计工作3个月以上的人员

【参考答案】：A,C,E

【解析】：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第3条规定，本规定

所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：(1)与用人单位建立劳动关系的人员；