药店劳动合同书

药店劳动合同书范本合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的行为，促进双方的和谐稳定发展，依据相关法律法规订立本劳动合同。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方药店内从事的各项工作，包括但不限于药品销售、药品管理、顾客服务等相关工作内容。二、双方当事人信息2.1用人单位信息甲方为依法注册成立的药店，具备合法的经营资格。详细信息如下：甲方统一社会信用代码：[甲方代码]法定代表人：[甲方法人姓名]甲方地址：[甲方详细地址]联系方式：[甲方联系电话]2.2劳动者信息乙方为符合法定就业年龄，具有劳动能力的自然人。乙方应向甲方提供真实有效的身份信息，包括但不限于身份证号码等，以便甲方进行劳动管理及履行相关法律义务。三、劳动合同期限3.1固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方劳动关系即行终止。如双方同意延续劳动关系，应在合同期满前[协商期限]日内办理续订手续。3.2无固定期限合同若乙方在甲方连续工作满[X]年，且乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同自[起始日期]起生效，无确定终止时间。3.3以完成一定工作任务为期限的合同当甲方安排乙方完成特定工作任务时，如[具体工作任务描述，如药店某区域的药品盘点与整理工作]，本合同自[任务开始日期]起至该工作任务完成时终止。四、工作内容与工作地点4.1工作岗位与职责4.1.1乙方的工作岗位为[具体岗位名称，如药品销售员]。乙方应遵守甲方制定的岗位职责要求，包括但不限于：熟悉各类药品的功效、用法用量、禁忌等知识，热情接待顾客，解答顾客关于药品的疑问，准确无误地进行药品销售及收款操作，按照规定进行药品陈列和库存管理等。4.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提高自身业务水平和职业素养，以更好地履行岗位职责。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方药店所在地，即[药店详细地址]。若甲方因业务发展需要调整乙方工作地点，应提前[通知期限]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，双方应按照本合同相关规定处理劳动关系解除或变更事宜。五、工作时间与休息休假5.1标准工时制5.1.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2甲方可根据实际经营情况，在法律法规允许的范围内，对乙方的工作时间进行合理安排，但应保证乙方的休息权利。5.2不定时工作制若乙方的工作岗位性质符合不定时工作制的适用条件，经劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。在不定时工作制下，乙方应根据工作任务的需要，灵活安排工作时间，但甲方应保证乙方每周至少休息[X]日。5.3综合计算工时工作制对于某些特殊岗位，如药店仓库管理员等，经劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.4休息休假规定5.4.1乙方享有法定的休息日、节假日休息权利。甲方应按照国家规定安排乙方的休息日和节假日。5.4.2乙方依法享有带薪年休假。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应在当年安排，如因工作原因未能安排的，甲方应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。5.4.3乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。乙方在休假期间，应按照甲方的请假流程办理请假手续，并提供相关证明文件。六、劳动报酬6.1工资构成6.1.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。6.1.2基本工资：基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的岗位、学历、工作经验等因素确定，每月为[具体金额]元。6.1.3绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩和工作表现确定。甲方将制定明确的绩效考核标准，对乙方的销售业绩、顾客满意度、工作纪律等方面进行考核。乙方的绩效工资将根据考核结果发放，绩效工资最高可达到基本工资的[X]%。6.1.4津贴补贴：津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、物价补贴等。岗位津贴根据乙方的工作岗位确定，每月为[具体金额]元；加班津贴按照国家相关规定支付；物价补贴根据当地物价水平和甲方的经营情况确定，每月为[具体金额]元。6.2工资支付方式与时间6.2.1甲方采用银行代发的方式支付乙方工资。乙方应提供有效的银行账户信息，保证工资能够及时准确发放。6.2.2甲方每月[具体日期]为工资发放日。如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.2.3甲方在支付乙方工资时，应提供工资明细清单，注明工资构成、扣除项目及金额等信息。6.3工资调整机制6.3.1甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资。6.3.2工作表现调整：如果乙方在工作中表现优秀，如连续[X]个月绩效考核结果为优秀，甲方将给予乙方工资上浮[X]%的奖励；如果乙方工作表现不佳，如连续[X]个月绩效考核结果为不合格，甲方有权降低乙方的绩效工资比例，但降低后的绩效工资不得低于当地最低工资标准。6.3.3工作年限调整：乙方在甲方工作每满[X]年，甲方将根据公司的薪酬政策，给予乙方一定幅度的工资涨幅，涨幅范围为[X]%[X]%。6.3.4市场工资水平调整：当当地同行业工资水平普遍上涨时，甲方将综合考虑公司的经营状况和承受能力，对乙方的工资进行相应调整，以保持公司薪酬的竞争力。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方将在乙方工资中代扣代缴。7.1.3甲方应在每月[具体日期]前，将社会保险费用足额缴纳至当地社会保险经办机构。如因甲方原因导致乙方社会保险未能按时足额缴纳，甲方应承担相应的法律责任。7.2福利待遇7.2.1甲方为乙方提供以下福利待遇：提供免费的工作服和工作用品，如工作牌、计算器等。定期组织员工健康体检，体检费用由甲方承担。在乙方生日时，给予生日蛋糕或相应的生日礼品。设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予现金奖励或荣誉证书。根据甲方的经营效益，在每年年终时，向乙方发放年终奖金。年终奖金的发放标准根据乙方的工作表现、工作年限等因素确定，具体金额由甲方根据当年的经营效益和奖金分配方案确定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施8.1.1甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。8.1.2甲方应在药店内设置明显的安全警示标志，如药品存放区域的防火、防潮、防虫等警示标志，防止安全的发生。8.1.3对于从事药品搬运等体力劳动的岗位，甲方应提供必要的辅助工具，如手推车等，减轻乙方的劳动强度。8.2劳动条件改善8.2.1甲方应保持药店内的环境卫生，定期进行清洁消毒，为乙方提供舒适、整洁的工作环境。8.2.2甲方应不断完善药店的设施设备，如安装空调、通风设备等，改善工作条件。8.2.3甲方应合理安排乙方的工作岗位和工作流程，避免乙方过度劳累，提高工作效率。8.3职业危害防护8.3.1由于药品行业的特殊性，乙方可能接触到一些有毒、有害的药品或化学物质。甲方应提供相关的职业危害防护培训，使乙方了解职业危害因素及其防护方法。8.3.2甲方应按照国家规定，为乙方配备必要的职业危害防护设备，如防毒面具、防护眼镜等。8.3.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，如发觉乙方存在职业健康问题，应及时安排治疗，并调整乙方的工作岗位，避免乙方继续受到职业危害。九、劳动合同的解除与终止9.1双方协商解除9.1.1经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的日期、经济补偿等相关事宜。9.1.2在协商解除劳动合同过程中，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿（如有）。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.2用人单位解除9.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期内对乙方进行考核，如乙方未能达到甲方规定的录用条件，如专业知识不足、销售能力差等，甲方可以解除劳动合同。严重违反甲方规章制度的。甲方应制定明确的规章制度，并告知乙方。如乙方违反考勤制度，连续旷工[X]天以上；或者违反药品销售管理制度，私自销售禁售药品等行为，均属于严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。例如乙方在药品管理过程中，因疏忽大意导致大量药品过期变质，给甲方造成经济损失超过[具体金额]元的，甲方可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的。如果乙方因犯罪行为被司法机关判处刑罚，甲方可以解除本劳动合同。9.2.2甲方按照前款规定解除本劳动合同的，应提前[通知期限]日书面通知乙方，如法律规定不需要提前通知的除外。9.2.3甲方因经济性裁员需要解除本劳动合同的，应按照国家规定的程序进行，并向乙方支付经济补偿。9.3劳动者解除9.3.1乙方在试用期内提前[通知期限]日通知甲方，可以解除本劳动合同。9.3.2乙方在正式合同期内，提前[通知期限]日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。但乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，如归还公司财物、交接工作任务等。9.3.3如甲方存在下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如甲方未提供必要的劳动保护用品，或者工作环境恶劣影响乙方健康等情况。未及时足额支付劳动报酬的。如甲方拖欠乙方工资超过[具体期限]日的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9.4劳动合同终止情形9.4.1本劳动合同期满的，劳动合同终止。9.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。9.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。9.4.4甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。9.4.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。9.4.6法律、行政法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围10.1.1乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密属于保密信息范围，包括但不限于甲方的药品采购渠道、销售价格、客户信息、营销策略等。10.1.2甲方的内部管理信息，如员工薪酬体系、绩效考核制度、人事任免信息等也属于保密信息范围。10.1.3甲方的技术秘密，如药品储存技术、药品质量管理技术等同样属于保密信息范围。10.2保密义务10.2.1乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。10.2.2乙方在工作期间和离职后，均应承担保密义务。即使本劳动合同解除或终止，乙方的保密义务仍然延续，直至保密信息成为公开信息或者甲方书面同意解除乙方的保密义务。10.2.3乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失确定，包括但不限于甲方的直接经济损失、商业机会损失等。同时甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.3竞业限制约定10.3.1乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于其他药店、药品销售企业等。10.3.2甲方应在乙方离职后，按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金每月为[具体金额]元。如甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制约定。10.3.3乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[X]倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金。十一、劳动争议处理11.1争议解决方式11.1.1甲、乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平的原则，就争议事项进行友好协商，寻求解决方案。11.1.2如果协商不成，任何一方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁