公司劝退员工合同范本

公司劝退员工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（公司名称）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号：____________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行劝退，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、劝退原因

1.乙方在甲方工作期间，由于__________（具体原因）等原因，无法满足甲方工作要求。

2.甲方根据工作需要，对员工进行调整，乙方不符合调整后的岗位要求。

二、离职时间

1.乙方自本合同签订之日起__________个工作日内办理离职手续。

2.乙方离职后，甲方应于__________个工作日内向乙方支付经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应向乙方支付经济补偿金，具体数额为：人民币__________元。

2.经济补偿金计算方式：根据乙方在甲方工作年限，按照下列标准计算：

（1）工作满一年不满三年的，经济补偿金为人民币__________元；

（2）工作满三年不满五年的，经济补偿金为人民币__________元；

（3）工作满五年不满十年的，经济补偿金为人民币__________元；

（4）工作满十年及以上的，经济补偿金为人民币__________元。

四、离职手续

1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续。

2.乙方离职前，应完成手头工作，将工作交接给指定接替人员。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证复印件

3.乙方工资条复印件

4.乙方离职证明

5.其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（公司名称）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号：____________________________

联系方式：____________________________

丙方（第三方机构名称）：_________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行劝退，为保障甲方权益，提高劝退效率，同时确保乙方权益不受侵害，甲方特委托丙方作为第三方主体，负责乙方离职事宜的协调与实施。甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、劝退原因

1.乙方在甲方工作期间，由于__________（具体原因）等原因，无法满足甲方工作要求。

2.甲方根据工作需要，对员工进行调整，乙方不符合调整后的岗位要求。

二、丙方职责

1.丙方负责与乙方沟通，了解乙方离职意愿，并协助乙方办理离职手续。

2.丙方应确保乙方在离职过程中，合法权益得到充分保障。

3.丙方应协助甲方维护其合法权益，包括但不限于经济补偿金、保密协议等。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据工作需要，对员工进行调整，包括劝退。

2.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，支付乙方经济补偿金。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成手头工作，并交接给指定接替人员。

4.甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

四、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解劝退原因，并有权提出异议。

2.乙方有权在规定时间内办理离职手续，并接受丙方的协助。

3.乙方应按照甲方要求，在离职前完成手头工作，并交接给指定接替人员。

4.乙方应遵守保密协议，在离职后不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

五、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据协议，收取乙方离职过程中的相关费用。

2.丙方应按照协议，协助甲方维护其合法权益。

3.丙方应确保乙方在离职过程中，合法权益得到充分保障。

六、违约责任

1.乙方如违反保密协议，泄露甲方商业秘密和客户信息，应承担相应的法律责任。

2.乙方如未在规定时间内办理离职手续，应承担相应的违约责任。

3.丙方如未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方及丙方协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

九、合同生效

1.本合同自甲乙双方及丙方签字盖章之日起生效。

2.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证复印件

3.乙方工资条复印件

4.乙方离职证明

5.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.提高劝退效率，降低甲方人力成本。

2.保障乙方合法权益，减少劳动纠纷。

3.维护甲方商业秘密和客户信息，降低潜在风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方合法权益，维护公司利益。

2.提高员工离职效率，降低公司运营成本。

3.促进公司业务发展，优化人力资源配置。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（公司名称）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号：____________________________

联系方式：_____________________________

丙方（第三方人力资源公司名称）：_________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间，因个人原因希望提前解除劳动合同，为保障乙方权益，同时确保甲方合法权益不受侵害，甲方同意乙方提前离职，并委托丙方作为第三方主体，负责乙方离职事宜的协调与实施。甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因，提出提前解除与甲方的劳动合同。

2.乙方在甲方工作期间，表现良好，无重大违纪行为。

二、丙方职责

1.丙方负责与甲方沟通，确认乙方离职意愿，并协助乙方办理离职手续。

2.丙方应确保乙方在离职过程中，合法权益得到充分保障。

3.丙方应协助甲方维护其合法权益，包括但不限于经济补偿金、保密协议等。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解离职原因，并有权提出异议。

2.乙方有权在规定时间内办理离职手续，并接受丙方的协助。

3.乙方应按照甲方要求，在离职前完成手头工作，并交接给指定接替人员。

4.乙方应遵守保密协议，在离职后不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

四、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据协议，收取乙方离职过程中的相关费用。

2.丙方应按照协议，协助乙方办理离职手续，并确保乙方权益。

3.丙方应协助甲方维护其合法权益，包括但不限于经济补偿金、保密协议等。

五、甲方的权利与义务

1.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，支付乙方经济补偿金。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成手头工作，并交接给指定接替人员。

3.甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

4.甲方应配合丙方的工作，确保乙方离职手续的顺利进行。

六、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方经济补偿金，应承担相应的违约责任。

2.甲方如违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。

3.丙方如未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方及丙方协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

3.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证复印件

3.乙方工资条复印件

4.乙方离职证