劳动关系协调员专项测试题

劳动关系协调员专项测试题单选题（总共50题）1.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。(1分)A、鼓励B、应当C、视情况D、无须答案：B解析：

暂无解析2.以下属于劳动合同必备条款的是()。(1分)A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A解析：

暂无解析3.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是()(1分)A、李某与公司之间订立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：B解析：

暂无解析4.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于（）(1分)A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B解析：

暂无解析5.变更劳动合同应当采用()形式。(1分)A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A解析：

暂无解析6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照()出勤对待。(1分)A、一倍B、正常C、两倍D、三倍答案：B解析：

暂无解析7.根据《劳动法》，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1分)A、货币；日或月B、货币或实物；日或月C、货币；月D、货币或实物；月答案：C解析：

暂无解析8.下列属于劳动关系范畴的是（）(1分)A、用人单位与劳动者之间的关系B、在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系答案：A解析：

暂无解析9.（）指一个测验的测验结果与被测者行为的公认标准之间的相关程度。(1分)A、信度B、效度C、难度D、标准度答案：B解析：

暂无解析10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。(1分)A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案：A解析：

暂无解析11.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设()名册，并予以公告。(1分)A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员答案：C解析：

暂无解析12.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。(1分)A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、应当高于答案：A解析：

暂无解析13.（）是一种全新生产管理方式，它通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供应等方面变革，使生产系统能很快适应用户需求的不断变化。(1分)A、精益制造B、目视化控制C、看板管理D、全面生产管理答案：A解析：

暂无解析14.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存()年。(1分)A、2B、3C、5D、7答案：B解析：

暂无解析15.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1分)A、7日B、15日C、1个月D、3个月答案：B解析：

暂无解析16.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督、纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）。(1分)A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能答案：C解析：

暂无解析17.用人单位不办理社会保险登记的，由()责令限期改正。(1分)A、社会保险行政部门B、社会保险费征收机构C、社会保险经办机构D、劳动保障监察机构答案：A解析：

暂无解析18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。(1分)A、结束B、继续C、中止D、终止答案：D解析：

暂无解析19.仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由（）决定(1分)A、仲裁庭B、仲裁委员会主任C、仲裁院长D、仲裁委员会答案：D解析：

暂无解析20.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？()(1分)A、不承担任何责任B、承担全部赔偿责任C、与个人承包经营者补充赔偿责任D、与个人承包经营者连带赔偿责任答案：D解析：

暂无解析21.劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是()。(1分)A、依法履行职责，秉公执法B、保守在履行职责过程中获知的商业秘密C、为举报人保密D、为被举报人保密答案：D解析：

暂无解析22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（)。(1分)A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B解析：

暂无解析23.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。(1分)A、节假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：

暂无解析24.以下不属于人力资源信息系统功能需求的是（）(1分)A、员工管理B、薪酬管理C、教育培训管理D、财务票据管理答案：D解析：

暂无解析25.2018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5月10日参加了的单位组织的岗位参观；6月1日正式上班；6月25日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为：()。(1分)A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：

暂无解析26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(1分)A、1B、2C、3D、4答案：B解析：

暂无解析27.职工在休年休假期间享受()收入。(1分)A、基本工资B、最低工资标准的C、与正常工作期间相同的工资D、除奖金以外的所有工资答案：C解析：

暂无解析28.资源的有限性称为（）的稀缺性。(1分)A、市场B、物质C、资源D、需求答案：C解析：

暂无解析29.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）(1分)A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力答案：D解析：

暂无解析30.（)大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(1分)A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：B解析：

暂无解析31.人们在对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此推断这个群体的每个成员的特征，这是（）。(1分)A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：D解析：

暂无解析32.岗位描述的主要功能不包括（）。(1分)A、让员工了解工作概要B、阐明工作任务C、对员工进行处罚D、建立工作程序答案：C解析：

暂无解析33.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照()的有关规定执行。(1分)A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地D、劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区答案：A解析：

暂无解析34.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）（1）通过比较，从中选择一个最佳方案；（2）按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；（3）设定各方案在不同自然状态下的收益(1分)A、(1)(2)(3)B、(3)(2)(1)C、(3)(1)(2)D、(1)(3)(2)答案：B解析：

暂无解析35.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。(1分)A、在岗职工平均工资B、最低工资C、最低生活保障D、就业人员平均工资答案：B解析：

暂无解析36.目前，我国职工全年制度工作日是（）天。(1分)A、365B、261C、251D、250答案：D解析：

暂无解析37.培训项目设计中要充分考虑实施过程中的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以（）为中心分解成多个学习单元，并确定讲授顺序、详细程度和需要的时间，形成一个完备的培训进度表。(1分)A、专业类型B、技能类别C、问题或能力D、难易程度答案：C解析：

暂无解析38.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。(1分)A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C解析：

暂无解析39.()是劳动法律关系的主要形态(1分)A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案：C解析：

暂无解析40.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要依法将与用人单位建立稳定()关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。(1分)A、雇佣B、劳动C、合同D、合作答案：B解析：

暂无解析41.劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）(1分)A、证人证言B、书证C、物证D、视听资料答案：D解析：

暂无解析42.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商()、工资协议的条款内容和()等进行审查。(1分)A、双方代表资格；执行情况B、双方代表资格；签订程序C、签订程序；执行情况D、签订程序；证明材料答案：B解析：

暂无解析43.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每()支付一次。(1分)A、季B、月C、周D、日答案：B解析：

暂无解析44.根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。(1分)A、半B、1C、2D、5答案：B解析：

暂无解析45.根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。(1分)A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：

暂无解析46.20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）。(1分)A、资方B、工会C、政府D、劳动者答案：A解析：

暂无解析47.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()。(1分)A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、居间合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：

暂无解析48.企业组织机构中，由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，叫做（）。(1分)A、经营体制B、职能体制C、营销体制D、内控体制答案：A解析：

暂无解析49.《劳动保障监察条例》于()施行。(1分)A、1998年B、2004年C、2008年D、2011年答案：B解析：

暂无解析50.根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(1分)A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：

暂无解析判断题（总共15题）1.失业保险属于我国当前的“社会保障三条线”。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.()在我国，工会法人是社团法人。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.（）道德是日常生活中最常见的社会准则，它存在于人们的公共活动、职业活动和家庭活动中。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析9.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析10.()劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.（）在面试活动中，应聘者处于主导地位。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析15.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析填空题（总共7题）1.《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员的行为有哪些？参考答案：()徇私枉法，偏袒一方当事人；()滥用职权，侵犯当事人合法权益；()利用职权为自己或者他人谋取私利；()隐瞒证据或者伪造证据；()私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；()故意拖延办案.玩忽职守；()泄露案件涉及的国家秘密.商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况；()在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人；()其他违法违纪的行为。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条2.简述集体合同争议处理的原则和程序。参考答案：1、调解组织(健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面。2、调解员。调解程序申请调解;调解受理调解前准备实施调解()()调解终结()。重大集体劳动争议调解协调机制(1分)答案：步骤:组织召开调解会议;报告到会人员基本情况;听取双方当事人对争议的陈述意见，进—步核准事实;调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见;征求双方当事人的意见|5|方式:当事人自行协调;当事人撤回申请;当事人拒绝调解;当事人在法定期限内未能达成调解协议解析：

暂无解析3.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责有哪些？参考答案：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：()宣传劳动保障法律.法规和规章，督促用人单位贯彻执行；()检查用人单位遵守劳动保障法律.法规和规章的情况；()受理对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的举报.投诉；()依法纠正和查处违反劳动保障法律.法规或者规章的行为。(1分)答案：一|二|三|四解析：

暂无解析4.林某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月林某提出当年年休假10天，现单位以林某任职未满1年为由拒绝。林某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予林某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。参考答案：合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。林某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为()×职工本人全年应当享受的年休假天。将林某的情况带入公式即()×10≈5。因此，工会的意见是依法合规。(1分)答案：当年度在本单位剩余日历天数÷365天|183÷365解析：

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