2025年度教育行业人力资源服务合同范本

2025年度教育行业人力资源服务合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：________________________住所：________________________法定代表人：________________________名称：________________________住所：________________________法定代表人：________________________鉴于：1.甲方为从事教育行业的单位，需要乙方提供人力资源服务，以满足甲方在2025年度的人力资源需求。2.乙方具备提供人力资源服务的能力，愿意为甲方提供相关服务。3.双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。第一条服务内容（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于教师、管理人员、技术人员等。（2）培训服务：乙方根据甲方需求，提供各类培训课程，包括但不限于岗前培训、在职培训、专项培训等。（3）薪酬福利服务：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，并提供相关咨询和服务。（4）劳动保障服务：乙方协助甲方办理员工入职、离职、社保、公积金等手续。第二条服务期限1.2本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。第三条服务费用（1）招聘服务费用：按照实际招聘人数和岗位性质，每成功招聘一人收取____元人民币。（2）培训服务费用：按照实际培训课程和人数，每培训一人收取____元人民币。（3）薪酬福利服务费用：按照甲方实际发生的薪酬福利支出的一定比例收取，具体比例为____%。（4）劳动保障服务费用：按照实际办理手续的人数收取，每人收取____元人民币。第四条保密条款1.4双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第五条违约责任1.5任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。1.6甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。1.7乙方未按照约定履行服务义务的，应向甲方支付____%的违约金。第六条争议解决1.8双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同生效1.9本合同自双方签字盖章之日起生效。第八条合同解除（1）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。第九条其他约定1.11本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.12本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________附件：1.甲方需求清单2.乙方服务方案3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、人力资源外包服务商等。2.2第三方介入的情形2.2.1当甲方或乙方需要引入第三方提供服务时，应提前通知对方，并在本合同中明确第三方的介入及其职责。（1）乙方根据甲方需求，引入第三方提供招聘、培训、薪酬福利、劳动保障等专项服务；（2）第三方作为中介机构，协助甲方寻找合适的人才；（3）第三方作为技术服务商，提供与人力资源相关的软件或系统支持；（4）第三方作为咨询服务提供商，为甲方提供人力资源管理的咨询服务。2.3第三方职责2.3.1第三方应遵守本合同的约定，按照甲方和乙方的要求提供专业、高效的服务。（1）按照甲方和乙方的委托，完成各项人力资源服务任务；（2）对所提供的服务质量负责，确保符合国家法律法规和行业规范；（3）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）按照甲方和乙方的指示，及时反馈服务过程中出现的问题，并提出解决方案。2.4第三方权利2.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。2.4.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。2.5第三方责任限额2.5.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任范围内，且不超过乙方因第三方服务而产生损失的总额。2.5.2乙方对第三方的责任限额，应在本合同中明确约定，且不超过乙方因第三方服务而产生的损失的总额。2.6第三方与其他各方的关系2.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，是基于本合同的约定，第三方不对甲方、乙方以外的第三方承担任何责任。2.6.2第三方应独立承担其服务的法律责任，包括但不限于侵权责任、合同责任等。2.6.3甲方和乙方应各自承担因其自身原因导致的损失，第三方不承担任何责任。2.7第三方变更2.7.1第三方在履行本合同过程中，如需变更，应提前通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。2.7.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方继承。2.8第三方退出2.8.1第三方在履行本合同过程中，如因故退出，应提前通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方找到合适的替代第三方。2.8.2第三方退出后，其未履行完毕的服务义务，由乙方继续履行。2.9第三方介入的合同调整（1）明确第三方的服务内容和费用；（2）调整本合同中与第三方相关的条款；（3）确保第三方服务的连贯性和有效性。2.9.2本合同的调整应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。2.10第三方介入的争议解决2.10.1第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同的争议解决条款解决。2.10.2若第三方介入过程中产生的争议涉及第三方本身的责任，则由第三方自行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲方需求清单详细要求和说明：列明甲方在2025年度的人力资源需求，包括但不限于招聘岗位、人数、任职资格、培训需求、薪酬福利要求等。需提供详细的工作职责和任职要求，以便乙方和第三方进行招聘和培训工作。2.附件名称：乙方服务方案详细要求和说明：提供乙方针对甲方需求制定的详细服务方案，包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬福利体系设计、劳动保障服务等。方案应包括时间表、预算、预期成果等详细信息。3.附件名称：第三方合作协议详细要求和说明：若第三方介入，需提供与第三方签订的合作协议副本。协议中应明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。4.附件名称：服务记录表详细要求和说明：记录乙方提供服务的具体内容、时间、地点、参与人员、服务成果等。应每月更新一次，供甲方和乙方核对。5.附件名称：培训记录表详细要求和说明：记录甲方员工的培训情况，包括培训时间、地点、培训内容、培训师、员工反馈等。应每月更新一次，供甲方和乙方核对。6.附件名称：薪酬福利变更通知详细要求和说明：任何关于薪酬福利的变更，包括但不限于工资调整、福利变动等，应提供书面通知。通知应详细说明变更内容、生效日期等。7.附件名称：员工离职证明详细要求和说明：员工离职时，乙方应提供离职证明，包括离职日期、离职原因、离职前薪资福利等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘任务或提供不符合要求的候选人。乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求。乙方未按时提交服务记录或提供虚假记录。甲方未按时支付服务费用。2.责任认定标准：乙方未按时完成招聘任务，每延迟一天，应向甲方支付____元人民币的违约金。乙方提供不符合要求的候选人，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。乙方未按约定提供培训服务，每延迟一天，应向甲方支付____元人民币的违约金。乙方提供虚假服务记录，甲方有权解除合同，