2025年度酒店人力资源总监聘用劳动合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店人力资源总监聘用劳动合同样本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（酒店名称）：_________________________乙方（人力资源总监姓名）：___________________合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第一条工作内容1.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，全面负责甲方酒店的人力资源管理工作。1.2乙方工作职责包括但不限于：（1）制定并实施酒店的人力资源战略规划；（2）组织、策划并实施酒店的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作；（3）负责酒店人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的贯彻执行；（4）对酒店员工进行职业生涯规划指导；（5）协助酒店其他部门解决人力资源相关问题；（6）完成甲方交办的其他工作任务。第二条工作地点_________________________第三条工作时间3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。3.2乙方每周休息日为星期六和星期日，如遇国家法定节假日，按国家规定执行。3.3乙方在完成工作任务的情况下，经甲方同意，可调整工作时间。第四条工资待遇4.1乙方的基本工资为人民币____元/月。（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪年假：根据国家规定及甲方制度执行；（3）节假日补贴：按照国家规定执行；（4）生日福利：每年一次，具体金额由甲方规定；（5）其他福利：按照甲方相关规定执行。第五条绩效考核与薪酬调整5.1甲方应定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整的依据。（1）绩效考核结果；（2）市场薪酬水平；（3）甲方经营状况；（4）甲方规定的其他条件。第六条保密条款6.1乙方应遵守甲方关于商业秘密的规定，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密条款，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当利益。第七条离职规定（1）因个人原因离职；（2）甲方提出解除劳动合同；（3）因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行。（1）因个人原因离职：按照乙方在甲方工作的月份数，每月支付相当于一个月基本工资的经济补偿；（2）因甲方提出解除劳动合同：按照乙方在甲方工作的月份数，每月支付相当于一个月基本工资的经济补偿；（3）因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行：按照乙方在甲方工作的月份数，每月支付相当于一个月基本工资的经济补偿。第八条合同解除与终止8.1合同期满或双方协商一致，合同自然解除。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因其他原因无法履行合同。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反国家规定解除劳动合同；（5）乙方因其他原因无法履行合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________________代表人（签字）：___________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入的定义与范围11.1本合同所称第三方，是指为甲方提供人力资源招聘、培训、咨询等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等。（1）为甲方提供人力资源招聘服务，包括但不限于人才推荐、面试安排等；（2）为甲方提供人力资源培训服务，包括但不限于新员工培训、技能提升培训等；（3）为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于薪酬福利设计、绩效考核体系构建等；（4）甲方委托第三方进行的其他人力资源相关服务。第十二条第三方介入的程序12.1甲方在决定引入第三方介入前，应向乙方进行告知，并取得乙方的书面同意。12.2甲方与第三方签订的服务协议中，应明确乙方的职责范围、服务内容、费用标准、保密条款等内容。12.3乙方在第三方介入期间，应与第三方保持沟通与协调，确保工作顺利进行。第十三条第三方的责任与权利13.1第三方应按照与甲方签订的服务协议履行职责，保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准。13.2第三方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，并有权在服务过程中对甲方提出合理建议。13.3第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和商业秘密。第十四条第三方的责任限额14.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。14.2第三方的责任限额为人民币____元，如超过责任限额，超出部分由甲方自行承担。14.3第三方的责任限额自服务协议签订之日起生效，至服务协议终止之日止。第十五条第三方的更换与退出15.1甲方如需更换第三方，应提前向乙方和第三方进行告知，并取得乙方的书面同意。15.2乙方在第三方更换或退出后，应与新的第三方或甲方保持沟通，确保工作连续性和稳定性。15.3第三方因故退出服务，应提前向甲方和乙方进行告知，并协助乙方完成相关交接工作。第十六条第三方介入的争议解决16.1乙方与第三方在服务过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.2甲方作为合同的一方，对乙方与第三方之间的争议负有协调和监督责任，应协助双方解决争议。第十七条本合同的修正与补充17.1本合同涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。17.2本合同涉及第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修正。17.3本合同修正或补充后的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方酒店人力资源管理制度》要求：详细列出甲方酒店的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等政策。2.《乙方个人简历》要求：乙方提供的个人简历，需包含教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等信息。3.《第三方服务协议》要求：甲方与第三方签订的服务协议，需明确服务内容、费用标准、保密条款等。4.《绩效考核结果》要求：甲方对乙方进行绩效考核的结果，需包含考核内容、考核标准、考核结果等。5.《薪酬调整通知》要求：甲方对乙方进行薪酬调整的通知，需包含调整原因、调整金额、调整时间等。6.《离职证明》要求：乙方离职时，甲方需提供离职证明，包含离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.《保密协议》要求：乙方签署的保密协议，需包含保密内容、保密期限、违约责任等。8.《商业秘密清单》要求：甲方列出的商业秘密清单，需包含商业秘密的名称、内容、涉及范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作职责。责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作职责，甲方有权要求乙方完成或支付违约金。示例：乙方未按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，或支付相当于一个月基本工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于一个月基本工资的违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：第三方未按服务协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方损失。示例：第三方未按约定提供招聘服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因未提供招聘服务而造成的损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。