劳动关系仲裁申请书

劳动关系仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

您好！我是某某公司的员工，因与公司在劳动合同履行过程中发生争议，特向贵委提出劳动仲裁申请，请您们在百忙之中抽空审阅并给予公正的裁决。

一、申请内容

1.确认我与公司之间的劳动合同关系；

2.裁决公司支付我未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿金等；

3.裁决公司承担相应的违约责任。

二、申请原因

我于某年某月某日入职某某公司，担任某某职位。在公司工作期间，我认真履行劳动合同约定的义务，但公司却未能按照合同约定支付相应的工资待遇，且未为我缴纳社会保险。在此期间，我多次与公司负责人沟通，要求履行合同约定，但均未得到解决。无奈之下，我决定向贵委提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

三、决心和要求

我深知劳动仲裁是对双方权益的保障，也是对法律尊严的维护。在此，我郑重声明，我所提出的申请是基于事实和法律的依据，并无任何虚假陈述。我希望贵委能够公正、公平地审理本案，维护我的合法权益，同时也为公司遵守法律法规起到警示作用。

我要求公司按照劳动合同的约定，支付我未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿金等，并承担相应的违约责任。同时，我也希望公司能够从此事中吸取教训，严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理本案，我期待着您的裁决。在此，我衷心祝愿贵委工作顺利，公正司法，为维护社会公平正义发挥更大的作用。

申请人：（签名）

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

姓名：张三

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号码/p>

联系电话/p>

住址：北京市海淀区XX路XX号

工作单位：北京XX科技有限公司

职位：软件工程师

入职时间：2018年5月1日

离职时间：2020年7月1日

二．申请事项

1.确认申请人张三与北京XX科技有限公司之间的劳动合同关系；

2.裁决北京XX科技有限公司支付张三未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿金等；

3.裁决北京XX科技有限公司承担相应的违约责任。

三．事实与理由

张三于2018年5月1日入职北京XX科技有限公司，担任软件工程师职位。在双方未签订劳动合同的情况下，张三按照公司安排的工作内容，认真履行工作职责。然而，公司在张三入职后，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与张三签订书面劳动合同。在此期间，张三多次与公司负责人沟通，要求签订劳动合同，但公司始终未采取实际行动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。然而，北京XX科技有限公司未能遵守该法律规定，导致张三与公司之间未能签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北京XX科技有限公司自张三入职之日起，至今未与张三签订书面劳动合同，故应当向张三支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。北京XX科技有限公司在张三离职时，未能按照劳动合同的约定支付张三的经济补偿金，故张三有权要求公司支付经济补偿金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。北京XX科技有限公司在张三在职期间，未能提供符合劳动合同约定的劳动保护，故张三有权要求公司支付经济补偿金。

四．落款

申请人：张三

年月日

申请书三：

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

一.称谓

我是某某公司的员工，因与公司在劳动合同履行过程中发生争议，特向贵委提出劳动仲裁申请，请您们在百忙之中抽空审阅并给予公正的裁决。

二.申请事项与理由

1.确认我与公司之间的劳动合同关系；

我于某年某月某日入职某某公司，担任某某职位。在公司工作期间，我认真履行劳动合同约定的义务，但公司却未能按照合同约定支付相应的工资待遇，且未为我缴纳社会保险。在此，我要求贵委确认我与公司之间的劳动合同关系。

2.裁决公司支付我未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿金等；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，公司与我未能签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司未遵守该法律规定，故应支付我未签订劳动合同的二倍工资差额。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司在我离职时，未能按照劳动合同的约定支付我的经济补偿金，故我要求公司支付经济补偿金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在公司工作期间，公司未能提供符合劳动合同约定的劳动保护，故我要求公司支付经济补偿金。

3.裁决公