劳务派遣立法动态考核试卷

劳务派遣立法动态考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在测试考生对劳务派遣立法动态的掌握程度，包括对相关法律法规的理解、最新立法进展的了解以及对相关案例的分析能力。通过本试卷，评估考生在劳务派遣领域法律法规知识和实践应用方面的水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总数的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期为（）。

A.无固定期限

B.1年

C.2年

D.3年

3.劳务派遣单位应当自用工之日起（）日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者支付（）。

A.工资

B.福利

C.工资和福利

D.最低工资

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A.劳动岗位

B.劳动时间

C.劳动报酬

D.无固定期限劳动合同

6.被派遣劳动者享有参加（）的权利。

A.职工代表大会

B.股东大会

C.劳动竞赛

D.评优评先

7.用工单位应当履行下列义务，不得（）。

A.随意解除被派遣劳动者的劳动合同

B.依法解除被派遣劳动者的劳动合同

C.拒不与被派遣劳动者订立书面劳动合同

D.依法支付被派遣劳动者的工资

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.社会保险经办机构

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明（）。

A.劳动岗位

B.劳动时间

C.劳动报酬

D.以上都是

10.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.工资

B.福利

C.工资和福利

D.最低工资

11.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由（）依法承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位或用工单位

12.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由（）依法对用工单位给予罚款。

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.工会

D.社会保险经办机构

13.被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位、用工单位应当按照（）的有关规定支付经济补偿。

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

14.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.养老保险费

D.以上都是

15.用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的情况向（）备案。

A.劳动行政部门

B.社会保险经办机构

C.工会

D.劳务派遣单位

16.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的（）。

A.安全教育

B.业务培训

C.安全生产教育

D.以上都是

17.劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.业务培训

C.职业技能培训

D.以上都是

18.被派遣劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

19.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.民事责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.以上都是

20.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.连带赔偿责任

B.分别赔偿责任

C.共同赔偿责任

D.间接赔偿责任

21.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定（）。

A.给予警告

B.责令改正

C.处以罚款

D.追究刑事责任

22.用工单位违反本法规定，未向被派遣劳动者支付加班费的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

23.劳务派遣单位违反本法规定，向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

24.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

25.用工单位违反本法规定，未向被派遣劳动者支付工资的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

26.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，侵害被派遣劳动者的合法权益的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

27.劳务派遣单位违反本法规定，未按照规定支付加班费的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

28.劳务派遣单位违反本法规定，未按照规定支付解除或者终止劳动合同的补偿金的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

29.劳务派遣单位违反本法规定，未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

30.用工单位违反本法规定，未向被派遣劳动者支付工资的，由劳动行政部门（）。

A.责令支付

B.责令支付并加付赔偿金

C.责令支付并处以罚款

D.责令支付并吊销营业执照

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工的范围？（）

A.临时性工作

B.临时性替代

C.专项工作

D.临时性项目

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？（）

A.劳动岗位

B.劳动时间

C.劳动报酬

D.社会保险

3.被派遣劳动者在用工单位的权利包括哪些？（）

A.享有同工同酬

B.参加职工代表大会

C.依法解除劳动合同

D.享有休息休假

4.用工单位应当履行下列哪些义务？（）

A.保障被派遣劳动者的人身安全

B.提供必要的劳动保护设施

C.依法支付工资

D.不得歧视被派遣劳动者

5.劳务派遣协议应当包括哪些内容？（）

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣服务费

D.劳务派遣合同解除条件

6.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，以下哪些机构应当承担工伤保险责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.社会保险经办机构

D.被派遣劳动者本人

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

8.劳务派遣单位违反本法规定，以下哪些行为应当承担法律责任？（）

A.向被派遣劳动者收取费用

B.侵害被派遣劳动者的合法权益

C.未按照规定支付工资

D.未按照规定缴纳社会保险费

9.用工单位违反本法规定，以下哪些行为应当承担法律责任？（）

A.未向被派遣劳动者支付工资

B.侵害被派遣劳动者的合法权益

C.未依法解除或终止劳动合同

D.未向被派遣劳动者支付经济补偿

10.劳务派遣单位违反本法规定，以下哪些行为应当承担行政责任？（）

A.未按照规定支付加班费

B.未按照规定支付解除或终止劳动合同的补偿金

C.未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.未按照规定为被派遣劳动者提供培训

11.被派遣劳动者申请劳动争议仲裁，以下哪些机构可以受理？（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

12.劳务派遣单位或者用工单位侵害被派遣劳动者合法权益，以下哪些行为应当承担民事责任？（）

A.赔偿损失

B.恢复原状

C.退还费用

D.赔偿精神损害

13.劳务派遣单位违反本法规定，以下哪些行为应当承担刑事责任？（）

A.暴力威胁

B.非法限制人身自由

C.侵犯商业秘密

D.贪污受贿

14.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，以下哪些行为应当承担行政责任？（）

A.随意解除被派遣劳动者的劳动合同

B.未按照规定支付工资

C.未按照规定缴纳社会保险费

D.侵害被派遣劳动者的合法权益

15.被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同，以下哪些情形可以获得经济补偿？（）

A.劳动合同到期

B.劳动者本人提出解除

C.用工单位提出解除

D.劳动者因工受伤

16.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，以下哪些内容应当明确？（）

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣服务费

D.劳务派遣合同解除条件

17.被派遣劳动者在用工单位享有哪些劳动权利？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法享受社会保险和福利

C.依法参加职工代表大会

D.依法要求劳动条件改善

18.用工单位在以下哪些情况下，不得解除被派遣劳动者的劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

19.劳务派遣单位在以下哪些情况下，不得解除被派遣劳动者的劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

20.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者在该单位连续工作满十年的

B.劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

C.用工单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

D.用工单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国《劳动合同法》对劳务派遣用工的形式进行了明确的界定，包括_______、_______、_______和_______。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期为_______。

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者支付_______。

4.劳务派遣单位应当自用工之日起_______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知_______。

6.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由_______依法承担工伤保险责任。

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_______、_______、_______和_______。

8.用工单位应当向被派遣劳动者支付_______。

9.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定_______。

10.用工单位违反本法规定，未向被派遣劳动者支付工资的，由劳动行政部门_______。

11.劳务派遣单位违反本法规定，向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门_______。

12.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，侵害被派遣劳动者的合法权益的，由劳动行政部门_______。

13.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，未按照规定支付加班费的，由劳动行政部门_______。

14.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，未按照规定支付解除或者终止劳动合同的补偿金的，由劳动行政部门_______。

15.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门_______。

16.用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的情况向_______备案。

17.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行_______。

18.劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行_______。

19.被派遣劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为_______。

20.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担_______。

21.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担_______。

22.被派遣劳动者在用工单位享有的劳动权利包括_______、_______、_______和_______。

23.用工单位在以下_______情况下，不得解除被派遣劳动者的劳动合同。

24.劳务派遣单位在以下_______情况下，不得解除被派遣劳动者的劳动合同。

25.劳务派遣单位在以下_______情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工是我国《劳动合同法》中规定的一种合法用工形式。（）

2.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

3.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者同等的工资待遇。（）

4.用工单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

5.劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者在用工单位发生的工伤责任。（）

6.被派遣劳动者在用工单位发生事故，用工单位不承担任何责任。（）

7.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

8.用工单位应当向被派遣劳动者支付工资和福利。（）

9.劳务派遣单位收取被派遣劳动者的费用是合法的。（）

10.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会。（）

11.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

12.用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担责任。（）

13.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，只能由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）

14.劳务派遣单位可以限制被派遣劳动者依法参加社会活动。（）

15.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者接受低于同岗位用工单位劳动者的劳动条件。（）

16.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者同等的休息休假权利。（）

17.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在非工作时间提供劳动服务。（）

18.用工单位应当保障被派遣劳动者的人身安全和健康。（）

19.劳务派遣单位违反法律规定，应当承担相应的行政责任、民事责任或刑事责任。（）

20.被派遣劳动者可以随时解除与劳务派遣单位的劳动合同。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合我国《劳动合同法》的相关规定，分析劳务派遣用工的特点及其在劳动关系中的地位和作用。

2.针对当前劳务派遣领域存在的问题，如劳动合同签订不规范、同工不同酬等，提出相应的解决方案和建议。

3.请以一个具体的案例，分析劳务派遣用工中可能出现的法律风险，并探讨如何防范这些风险。

4.结合我国劳务派遣立法的动态，讨论未来劳务派遣用工的发展趋势及其对劳动关系的影响。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司A与被派遣劳动者B签订了一份劳动合同，约定B在用工单位C工作。然而，C单位在B入职后不久，发现B的实际工作能力与岗位要求不符，因此决定终止与A的劳务派遣协议，并要求A安排B返回原公司。A公司认为B不符合岗位要求，但拒绝承担将B送回原公司的费用。B遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付其返回原公司的交通费和误工费。

问题：

（1）分析B的合法权益，以及A公司是否应当承担相应的责任。

（2）根据相关法律规定，提出合理的解决方案。

2.案例题：

某用工单位D与劳务派遣公司E签订了一份劳务派遣协议，约定E向D派遣一定数量的员工。在派遣过程中，D单位发现E派遣的员工F在工作中存在重大失误，导致D单位遭受经济损失。D单位要求E赔偿损失，但E认为F是派遣员工，责任应由D单位承担。F本人也认为自己只是被派遣到D单位工作，不应对损失负责。

问题：

（1）分析F在本次事件中的责任，以及D单位和E公司的责任划分。

（2）结合相关法律规定，讨论如何处理此类劳务派遣用工中的责任问题。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.A

3.B

4.C

5.D

6.A

7.D

8.C

9.D

10.A

11.C

12.C

13.A

14.D

15.A

16.D

17.D

18.A

19.A

20.B

21.D

22.B

23.C

24.B

25.A

26.B

27.C

28.B

29.C

30.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABC

12.ABCD

13.ABD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.临时性工作、临时性替代、专项工作、临时性项目

2.无固定期限

3.同工同酬

4.15日

5.被派遣劳动者

6.劳务派遣单位

7.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险

8.工资

9.追究刑事责任

10.责令支付

11.责令支付并加付赔偿金

12.责令支付并加付赔偿金

13.责令支付并加付赔偿金

14.责令支付并加付赔偿金

15.责令支付并加付赔偿金

16.劳动行政部门

17.安全教育

18.安全生产教育

19.1年

20.民事责任

21.连带赔偿责任

22.依法签订劳动合同、依法享受社会保险和福利、依法参加职