什么是教师考勤管理制度

什么是教师考勤管理制度一、目的

教师考勤管理制度旨在规范教师的工作时间、考勤及请假行为，确保教育教学工作的正常开展，提高工作效率，维护学校的正常教育教学秩序。通过制定合理的考勤管理制度，激发教师的工作积极性，促进教育教学质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各类学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中职、高职、大学等）在职教师及教育教学管理人员。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师的工作时间分为教学工作时间、备课时间和课外辅导时间。具体工作时间安排如下：

（1）教学工作时间：按照学校的教学计划和课程表执行。

（2）备课时间：教师应在上课前进行充分备课，确保教学质量。

（3）课外辅导时间：教师应根据学校安排和学生需求，为学生提供课外辅导。

3.学校可根据实际情况调整教师的工作时间，但应确保教师每周工作时间不超过国家法定标准。

4.学校应合理安排教师的工作和休息时间，保障教师享有国家法定的休息日和节假日。

5.学校在特殊情况下，如教育教学需要，可安排教师加班。加班时间应在不影响教师身心健康的前提下，按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师应在每个工作日的规定时间内进行签到，以记录出勤情况。签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他现代化考勤设备。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教师每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。具体签到时间由学校根据实际情况进行调整，并提前通知教师。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，应提前向学校考勤管理人员申请，并在外出归来后及时补签。补签时需注明外出原因和时间，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应立即向学校考勤管理人员报告，并说明情况。经核实无误后，可在当日内进行补签。若当日未能及时补签，需在次日内完成补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校考勤管理部门负责制定、实施和监督考勤制度。

（2）各科室、年级组负责人应协助考勤管理部门，对本部门教师的考勤情况进行监督管理。

（3）教师本人需认真遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤管理人员应定期对考勤数据进行统计和分析，为学校管理提供参考。同时，对违反考勤制度的教师进行提醒、教育，并按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因个人原因需请假时，应提前向学校提出书面请假申请。请假申请需明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。请假申请需经学校相关审批权限人员批准后方可生效。

请假申请流程如下：

（1）教师填写请假申请表，附上相关证明材料（如病假需提供医生证明等）。

（2）教师将请假申请表提交给所在科室、年级组负责人。

（3）科室、年级组负责人审核申请，签署意见后报学校考勤管理部门。

（4）学校考勤管理部门对请假申请进行审核，并报学校领导审批。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室、年级组负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由学校考勤管理部门审批。

（3）长期请假（3天以上）由学校领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家相关规定和学校制度进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应按时返回工作岗位，并主动向学校考勤管理部门销假。

（2）销假时，教师需提交书面销假申请，注明请假实际起止日期和请假天数。

（3）学校考勤管理部门对销假申请进行审核，确认无误后，办理销假手续。

（4）教师未按时返回工作岗位或未按时提交销假申请，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：教师因病需休息治疗时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照请假制度提交病假申请。

（2）事假：教师因私事需请假时，应提前提交事假申请，说明请假原因。

（3）婚假：教师结婚时，可享受国家规定的婚假。需提交结婚证书复印件，并按照请假制度提交婚假申请。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。需提交相关证明，并按照请假制度提交丧假申请。

（5）产假：女教师怀孕生育，可享受国家规定的产假。需提交相关医疗证明，并按照请假制度提交产假申请。

（6）年假：教师根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假。需提前提交年假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假天数根据病情和治疗需要，由医疗机构出具的诊断证明确定。

（2）事假：事假每年累计不超过15天，超过部分按无薪处理。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育者，产假天数相应增加。

3、年假规定

教师年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男教师配偶生育，可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

学校应按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知教师。教师在公众假期期间，享有带薪休假待遇。学校可根据实际情况，对公众假期进行调整，但需提前通知教师，并确保教师享有相应的补假权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：教师未经请假或请假未获批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案。

-一般迟到：书面警告，并记录在考勤档案中。

-严重迟到：根据情况，进行适当的经济处罚，并在年终考核中予以体现。

-旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录，一经查实，将按照以下规定处理：

-初次违规：书面警告，并记录在案。

-再次违规：扣除当月部分绩效工资，并在年终考核中予以体现。

-严重违规：根据情况，给予相应的纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的2倍，并按照旷工天数累计。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，应立即向考勤管理人员报告并说明原因。未能及时报告的，按照以下规定处理：

-未造成严重影响：补签并记录原因。

-造成严重影响或频繁未签到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-学校各级主管应严格执行考勤