干股激励合同范本

干股激励合同范本

甲方（公司）：___________________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：___________________________

地址：__________________________________

联系电话：___________________________

鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方获得甲方干股激励事宜达成如下合同条款：

第一条合同目的

1.1甲方为激励乙方，提高乙方的工作积极性和忠诚度，特制定本干股激励合同。

1.2乙方作为甲方的员工，接受甲方的干股激励，承诺将更加积极地为甲方的业务发展和市场拓展贡献力量。

第二条干股的定义

2.1干股是指甲方根据本合同的约定，无偿赠与乙方的公司股份，乙方无需支付任何对价。

2.2干股不涉及股权转让，乙方不享有甲方公司股东的表决权、利润分配请求权等股东权利，仅享有本合同约定的干股收益权。

第三条干股的授予

3.1甲方同意根据本合同的约定，授予乙方干股激励，具体授予的干股比例为甲方公司总股份的____%。

3.2干股的授予以乙方完成甲方规定的业绩目标为前提，具体业绩目标详见附件一《业绩目标说明书》。

第四条干股的行使

4.1乙方行使干股收益权的前提是乙方持续在甲方公司工作，且满足甲方规定的工作年限要求。

4.2乙方行使干股收益权的具体方式为：甲方每年根据公司的盈利情况，按照乙方所持有的干股比例，向乙方分配相应的利润。

4.3乙方的干股收益权不得转让、质押或以其他方式处分。

第五条干股的取消

5.1如乙方违反甲方的规章制度，或因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权取消乙方的干股激励。

5.2如乙方主动离职或被甲方解雇，甲方有权取消乙方的干股激励。

5.3甲方取消乙方干股激励的，乙方不再享有本合同约定的干股收益权。

第六条业绩目标的调整

6.1甲方有权根据市场变化和公司发展需要，对业绩目标进行调整。

6.2甲方调整业绩目标的，应提前30日书面通知乙方，并说明调整的理由和依据。

6.3乙方对调整后的业绩目标有异议的，可在接到通知后15日内提出书面异议，双方协商解决。

第七条保密义务

7.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权取消乙方的干股激励，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第八条合同的变更和解除

8.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

8.2甲方因公司重组、合并、分立、解散等原因，需要变更或解除本合同的，应提前30日书面通知乙方。

8.3乙方因个人原因需要变更或解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未按期向乙方分配干股收益的，应按未分配收益金额的____%向乙方支付违约金。

9.2乙方违反本合同约定，擅自离职或被甲方解雇的，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方所持有干股比例对应的公司股份价值的____%。

第十条争议解决

10.1本合同在履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：__________________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：__________________________________

附件一：业绩目标说明书

一、业绩目标的确定

1.1业绩目标是指乙方在一定期限内应完成的工作任务和目标，具体包括但不限于销售额、利润额、市场占有率等。

1.2业绩目标的确定应考虑甲方的业务发展需要和乙方的岗位职责，由甲方根据市场情况和公司战略制定。

二、业绩目标的考核

2.1业绩目标的考核周期为每年一次，考核时间为每年的____月____日至次年的____月____日。

2.2业绩目标的考核由甲方的人力资源部门负责组织实施，考核结果应书面通知乙方。

2.3乙方对考核结果有异议的，可在接到通知后15日内提出书面异议，甲方应组织复核。

三、业绩目标的调整

3.1甲方有权根据市场变化和公司发展需要，对业绩目标进行调整。

3.2业绩目标的调整应提前30日书面通知乙方，并说明调整的理由和依据。

3.3乙方对调整后的业绩目标有异议的，可在接到通知后15日内提出书面异议，双方协商解决。

四、业绩目标与干股激励的关系

4.1乙方完成业绩目标的，甲方将按照本合同的约定，向乙方分配干股收益。

4.2乙方未完成业绩目标的，甲方有权取消或减少乙方的干股收益。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：______