2025年工会工作自查报告

研究报告-1-2025年工会工作自查报告一、总体情况概述1.1工会组织建设情况(1)在过去的一年中，工会组织建设取得了显著进展。我们按照上级工会的要求，进一步健全了工会组织架构，确保了基层工会的覆盖面和代表性。通过开展基层工会组建工作，新成立工会组织20个，覆盖职工人数达到5000余人。同时，我们注重优化工会干部队伍结构，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部，有效提升了工会工作的专业化水平。(2)在工会组织建设过程中，我们强化了工会制度建设，完善了工会委员会会议制度、财务管理制度、劳动争议调解制度等，确保了工会工作的规范化和制度化。此外，我们还加强了工会信息化建设，建立了工会信息管理系统，实现了工会工作的数字化、网络化，提高了工作效率和服务质量。通过这些措施，工会的凝聚力和战斗力得到了显著增强。(3)在加强工会组织建设的同时，我们还注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极搭建职工服务平台，组织开展形式多样的职工活动，丰富职工的业余文化生活。通过开展“职工之家”建设，为职工提供了温馨的工作和生活环境。此外，我们还加强了与政府部门、企事业单位的沟通协作，共同推动解决职工关心的热点、难点问题，为职工创造了更加良好的工作条件和生活环境。1.2工会干部队伍建设情况(1)工会干部队伍建设在过去一年中得到了高度重视。我们坚持选拔任用与教育培训相结合的原则，通过举办各类培训班、研讨会和实践活动，全面提升工会干部的政治理论水平和业务能力。共组织了5期工会干部培训班，培训干部人数达200余人次。在选拔任用方面，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，选拔了一批政治坚定、作风正派、业务精通的干部担任重要岗位。(2)为了加强工会干部队伍建设，我们建立了完善的考核评价体系，对工会干部的工作绩效、群众满意度等方面进行综合评估。通过考核评价，激发了工会干部的工作积极性和创造性，提升了整体工作水平。同时，我们注重对工会干部的关心和关怀，通过定期组织健康体检、开展谈心谈话等方式，帮助干部解决工作和生活中的实际困难，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。(3)在工会干部队伍建设中，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，树立了优秀工会干部的榜样。通过评选表彰优秀工会工作者、优秀工会积极分子等活动，激励广大工会干部向先进看齐，不断提高自身素质。此外，我们还积极推动工会干部跨部门交流，拓宽了干部的视野，促进了工会工作的创新发展。通过这些举措，工会干部队伍的整体素质和战斗力得到了显著提升。1.3工会经费收支情况(1)工会经费收支情况在过去一年中保持合理有序，严格执行财务管理制度，确保了经费使用的规范性和透明度。年度工会经费总收入达到200万元，同比增长了15%，主要来源于会费收入、上级工会补助和单位拨款。在经费支出方面，我们优先保障了职工权益保障、职工教育培训、文体活动等职工关心的重点领域。(2)在经费使用上，我们坚持勤俭节约的原则，严格控制非必要支出，提高了经费的使用效益。例如，在职工教育培训方面，我们采取了线上培训与线下实操相结合的方式，降低了培训成本。同时，我们还积极争取社会资源，通过与企业合作、争取政府支持等方式，拓宽了经费来源渠道，为工会工作的开展提供了有力保障。(3)工会经费的审计和监督工作得到了加强，我们定期邀请审计部门对工会经费进行审计，确保了经费使用的合规性。同时，工会经费的使用情况定期向全体会员公开，接受会员的监督。通过这些措施，我们有效地维护了工会经费的安全和完整，确保了经费用于职工群众最需要的地方。二、履行维护职工合法权益职责情况2.1职工权益保障情况(1)在职工权益保障方面，我们积极履行职责，保障职工合法权益。通过开展劳动法律法规宣传教育活动，提高了职工的法律意识，有效预防和减少了劳动争议的发生。全年共举办劳动法律法规知识讲座20场，覆盖职工人数达3000余人。在劳动争议调解方面，我们成立了专门的调解委员会，成功调解劳动争议案件50起，维护了职工的合法权益。(2)我们关注职工的劳动条件和生活水平，积极推动企业改善劳动条件，提高职工工资待遇。在职工工资方面，我们督促企业严格执行最低工资标准，确保职工工资按时足额发放。同时，我们还关注职工的劳动保护，通过与企业协商，推动企业完善劳动保护措施，确保职工在工作中的人身安全。(3)针对职工的合理诉求，我们及时向上级工会和相关部门反映，推动问题的解决。例如，在职工住房、子女教育等方面，我们协调相关部门和企业，为职工争取到了实际利益。此外，我们还定期开展职工满意度调查，了解职工需求，为职工提供更加精准的服务。通过这些工作，职工的获得感、幸福感、安全感得到了显著提升。2.2劳动争议调解情况(1)在劳动争议调解方面，我们工会设立了专门的劳动争议调解委员会，负责处理和调解各类劳动争议。过去一年，共受理劳动争议案件100余起，涉及职工300多人。调解委员会通过公平公正的调解程序，成功调解了90%以上的劳动争议，有效维护了职工的合法权益。(2)调解过程中，我们注重运用法律手段，确保调解结果合法有效。调解委员会成员均具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确把握法律法规，为职工提供专业的法律咨询服务。同时，我们还积极引入第三方调解机构，如法律援助中心，为职工提供更加多元化的调解服务。(3)为了提高劳动争议调解效率，我们建立了快速响应机制，确保争议发生后能够迅速介入。此外，我们还定期组织调解员培训，提升调解员的专业技能和沟通能力。通过这些措施，我们不仅提高了劳动争议调解的成功率，也增强了职工对工会调解工作的信任和支持。2.3职工民主参与情况(1)职工民主参与方面，我们积极推动职工参与企业决策和管理。通过设立职工代表大会，保障了职工在企业重大决策中的知情权、参与权和监督权。在过去的一年中，共召开了5次职工代表大会，讨论通过了企业发展规划、福利待遇调整等重大事项。(2)我们还鼓励职工通过多种渠道表达意见和建议，如设立职工意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等。这些渠道的建立和运用，使职工能够更加直接地参与到企业管理和决策过程中，提高了职工的归属感和参与感。(3)为了提高职工民主参与的质量，我们加强了对职工代表的培训和指导，确保他们能够代表职工的利益和意愿。同时，我们还定期组织职工代表培训，提升他们的综合素质和能力。通过这些努力，职工民主参与机制得到了不断完善，职工的民主意识不断增强，企业内部的管理水平也得到了有效提升。三、开展职工思想政治工作情况3.1思想政治教育情况(1)在思想政治教育方面，我们工会紧密围绕党的中心工作，深入开展了一系列富有成效的思想政治教育活动。通过组织学习党的基本理论、路线、方针、政策，增强了职工的“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。全年共举办理论学习班10期，参与职工达2000余人次。(2)我们注重结合企业实际，创新思想政治教育方式方法，通过开展主题讲座、知识竞赛、红色教育活动等形式，使思想政治教育更加贴近职工生活，增强教育的吸引力和感染力。同时，我们还利用网络平台，推广“互联网+思想政治教育”模式，拓宽了教育覆盖面。(3)在加强思想政治教育的同时，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传优秀党员、劳动模范的先进事迹，激励广大职工学习先进、争当先进。此外，我们还定期开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业和谐稳定发展提供了坚实的思想保障。3.2职工文体活动开展情况(1)在职工文体活动开展方面，我们工会积极响应职工需求，组织了一系列丰富多彩的文化体育活动，旨在丰富职工的业余生活，增强职工的身心健康。一年内，我们共举办了10场职工运动会，包括篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，吸引了近千名职工参与。(2)为了提高职工的参与度和积极性，我们鼓励各基层工会根据自身特点，自主开展文体活动。例如，在职工读书节活动中，职工们通过阅读交流、知识竞赛等形式，不仅提升了文化素养，也增进了彼此间的了解和友谊。此外，我们还组织了职工书法、绘画比赛，展现了职工们的艺术才华。(3)我们还特别注重利用节假日和特殊纪念日，开展具有教育意义的文体活动。如在国庆节期间，举办了“我与祖国共成长”主题文艺晚会，职工们通过歌唱、舞蹈、朗诵等形式，表达了对祖国的热爱和祝福。这些活动不仅增强了职工的集体荣誉感，也促进了企业的文化建设。3.3职工素质提升情况(1)在职工素质提升方面，我们工会实施了全方位的培训计划，旨在提高职工的专业技能和综合素质。通过组织各类技能培训班，包括安全生产、职业技能提升、新技术应用等，共有1500名职工接受了专业培训，有效提升了职工的业务能力和操作水平。(2)我们还注重职工的软技能培养，通过开展沟通技巧、团队协作、领导力等培训课程，帮助职工提升个人综合素质。这些培训不仅提高了职工的工作效率，也增强了他们的职业竞争力。此外，我们与外部培训机构合作，为职工提供了更广阔的学习平台。(3)为了鼓励职工自我提升，我们设立了职工自学奖励机制，对在业余时间通过自学取得职业资格证书的职工给予奖励。此举激发了职工的学习热情，形成了良好的学习氛围。通过这些措施，职工的素质得到了全面提升，为企业的发展提供了坚实的人才基础。四、推进工会改革创新情况4.1工会组织创新情况(1)工会组织创新方面，我们积极探索适应新时代发展要求的工会工作模式。通过成立网络工会，利用互联网技术搭建职工服务平台，实现了工会工作的线上线下融合。网络工会平台上线以来，已注册会员超过5000人，成为职工获取信息、交流互动的重要渠道。(2)我们还创新了工会组织形式，推行“小三级”工会模式，即在车间、班组设立工会小组，形成覆盖广泛、层级清晰的工会组织体系。这种模式有效增强了工会组织的灵活性和针对性，使得工会工作更加贴近职工需求。(3)在工会组织创新中，我们注重发挥职工的自主性，鼓励职工参与工会活动的策划和实施。通过设立职工提案制度，让职工参与到工会工作的决策过程中，增强了职工的主人翁意识。这些创新举措为工会工作注入了新的活力，提升了工会的凝聚力和影响力。4.2工作方式方法创新情况(1)在工作方式方法创新方面，我们工会积极引入现代管理理念，通过数字化手段优化工作流程。例如，引入移动办公平台，实现了工会工作的移动化、便捷化，提高了工作效率。平台上线后，职工可以随时随地提交意见和建议，工会也能快速响应，处理各类事务。(2)我们注重工作方法的多样化，结合实际情况，开展了“互联网+工会服务”项目。通过微信公众号、企业内部APP等平台，提供政策咨询、法律援助、心理辅导等服务，让职工足不出户就能享受到工会提供的各项服务。(3)在创新工作方式方法的同时，我们强化了工会工作的群众性，通过举办职工座谈会、民意调查等活动，广泛听取职工意见，使工会工作更加贴近实际、贴近职工。这些创新举措不仅提升了工会工作的实效性，也为职工提供了更加便捷、高效的服务。4.3工会制度建设情况(1)工会制度建设方面，我们坚持依法治会，不断完善工会内部管理制度。在过去一年中，我们修订了《工会财务管理制度》、《工会干部考核办法》等10余项制度，使工会工作更加规范化、制度化。(2)为了确保制度的执行力和有效性，我们建立了制度执行情况监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。通过监督，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保工会工作有序开展。(3)在制度建设过程中，我们注重民主决策，广泛征求职工意见，确保制度的科学性和合理性。通过开展职工代表大会、座谈会等形式，收集职工对工会制度的意见和建议，使工会制度更加贴近职工需求，更好地服务于职工群众。五、服务职工群众工作情况5.1职工生活救助情况(1)在职工生活救助方面，我们工会密切关注职工生活状况，对遇到困难的职工及时给予帮助。过去一年，共开展困难职工帮扶活动20余次，帮助困难职工解决实际生活问题。通过设立职工互助基金，为因病、因灾等原因造成生活困难的职工提供了资金援助。(2)我们还与社区、慈善机构等合作，共同开展爱心捐赠活动，为贫困职工家庭送去温暖。例如，在春节、中秋节等传统节日，我们组织了慰问活动，为困难职工家庭送去米、油、棉被等生活必需品。(3)为了帮助职工解决子女教育问题，我们设立了职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金和助学金。此外，我们还联合教育机构开展职工子女教育辅导活动，提高职工子女的学习成绩。这些举措有效缓解了职工的生活压力，提升了职工的幸福感和满意度。5.2职工健康保障情况(1)在职工健康保障方面，我们工会高度重视职工的身心健康，积极推动企业完善职工健康保障体系。通过与企业协商，成功建立了职工健康体检制度，确保每位职工每年至少有一次免费的健康体检。(2)我们还定期组织职工参加健康讲座和体育锻炼活动，提高职工的健康意识和身体素质。例如，开展了“健康知识进班组”活动，邀请专业医生为职工讲解常见疾病的预防和治疗知识。同时，组织了篮球、羽毛球等体育赛事，鼓励职工积极参与体育锻炼。(3)针对职工的心理健康问题，我们设立了职工心理咨询服务站，为职工提供心理疏导和咨询服务。通过心理辅导，帮助职工缓解工作压力，提高心理承受能力。此外，我们还与专业心理机构合作，开展心理健康教育活动，提升职工的心理健康水平。这些举措为职工的健康保障提供了有力支持。5.3职工子女教育支持情况(1)在职工子女教育支持方面，我们工会致力于为职工子女提供良好的教育环境和资源。通过与企业合作，建立了职工子女教育援助基金，为家庭经济困难的职工子女提供助学金，减轻他们的教育负担。(2)我们定期与教育部门、学校沟通，争取到优质的教育资源，如奖学金、特长生培养项目等，为职工子女提供更多学习机会。此外，我们还组织了职工子女夏令营、冬令营等活动，丰富他们的课外生活，培养他们的兴趣爱好。(3)为了提高职工子女的学习成绩和综合素质，我们工会还邀请教育专家开展讲座，提供学习方法指导和家庭教育咨询。同时，通过设立“职工子女学习角”，为职工子女提供学习辅导和交流平台。这些支持措施不仅帮助职工子女在学业上取得了进步，也促进了职工对工会工作的认可和满意度。六、加强工会自身建设情况6.1党建工作情况(1)党建工作方面，我们工会党组织紧密围绕党的中心工作，深入开展党建工作。通过加强党员队伍建设，提高了党员的政治觉悟和业务能力。全年共举办党员培训班6期，培训党员人数达150余人。(2)我们注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在各项工会工作中，党员带头参与，发挥先锋模范作用。例如，在疫情防控、安全生产等关键时刻，党员同志们冲锋在前，为职工提供了有力保障。(3)在党建工作与工会工作的融合方面，我们积极探索创新，将党建工作与工会工作有机结合，形成了党建工作带动工会工作、工会工作服务党建工作的良好局面。通过开展主题党日活动、党员志愿服务等，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。6.2干部教育培训情况(1)在干部教育培训方面，我们工会高度重视干部队伍建设，通过举办各类培训班和研讨班，不断提升干部的综合素质和业务能力。过去一年，共组织了10期干部培训班，培训干部达200余人次，涉及工会工作、企业管理、法律知识等多个领域。(2)我们注重干部教育培训的针对性，根据不同层次、不同岗位干部的需求，制定了差异化的培训计划。例如，针对基层工会干部，重点开展工会业务知识和沟通技巧培训；针对中层干部，则侧重于领导力、团队建设等方面的培训。(3)为了确保培训效果，我们采取了多种教学方式，如案例教学、情景模拟、互动研讨等，使干部在轻松愉快的氛围中学习。同时，我们鼓励干部参与实践锻炼，通过挂职锻炼、参与重大活动等方式，提高干部的实际工作能力。这些措施有力地促进了干部队伍的素质提升。6.3制度建设情况(1)在制度建设方面，我们工会坚持依法治会，不断完善工会内部管理制度。过去一年，我们修订了《工会财务管理制度》、《工会干部考核办法》等10余项制度，使工会工作更加规范化、制度化。(2)制度建设过程中，我们注重发挥职工的参与作用，通过职工代表大会等形式，广泛征求职工对工会制度的意见和建议。这些制度的制定和实施，既体现了职工的意愿，又保障了工会工作的顺利开展。(3)为了确保制度的执行力和有效性，我们建立了制度执行情况监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。通过监督，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保工会工作在制度框架下有序进行，为职工提供更加优质的服务。七、存在问题及原因分析7.1工作中存在的问题(1)工作中存在的问题主要体现在以下几个方面：首先，部分基层工会组织建设不够完善，存在覆盖面不足、组织活力不足的问题，影响了工会工作的广泛性和有效性。其次，工会干部队伍的专业化水平有待提高，部分干部对工会业务不熟悉，影响了工作的深入开展。最后，经费使用效率有待提高，部分经费未能充分发挥作用，存在使用不当或浪费现象。(2)在职工权益保障方面，劳动争议调解工作仍面临一些挑战。部分企业劳动争议调解机制不健全，导致争议调解周期长、效率低。此外，职工对劳动法律法规的了解程度不够，维权意识有待加强。这些问题在一定程度上影响了职工合法权益的保障。(3)在职工素质提升方面，培训资源分配不均，部分职工难以享受到优质的培训资源。同时，培训内容与职工实际需求存在脱节，未能有效满足职工在技能提升、职业发展等方面的需求。这些问题制约了职工素质的整体提升，影响了企业的发展。7.2存在问题的原因分析(1)工作中存在的问题，首先源于工会组织建设不足。基层工会组织覆盖面不够广，部分企业工会工作流于形式，未能有效发挥联系职工、服务职工的作用。这主要是由于工会组织建设与企业发展不平衡，部分企业对工会工作重视程度不够，导致工会组织建设滞后。(2)工会干部队伍专业能力不足的原因，一方面是干部培训机制不够完善，导致部分干部缺乏必要的专业知识和技能。另一方面，干部选拔任用机制不够科学，未能选拔出具备丰富经验和专业能力的优秀干部。此外，干部激励机制不足，影响了干部的工作积极性和创造性。(3)职工权益保障和素质提升方面的问题，与法律法规宣传和教育培训的不足密切相关。职工对劳动法律法规的了解不够深入，维权意识不强。同时，培训资源分配不均，培训内容与实际需求脱节，未能有效提升职工的职业技能和综合素质。这些问题需要通过加强法制宣传教育、优化培训体系等措施来解决。7.3影响工作的因素(1)影响工会工作的因素之一是外部环境的变化。随着经济结构的调整和市场竞争的加剧，企业面临的发展压力增大，这在一定程度上影响了工会工作的稳定性和连续性。同时，职工队伍结构的变化，如年轻职工比例增加，对工会工作提出了新的要求和挑战。(2)内部管理因素也是影响工会工作的重要因素。工会内部的管理制度、工作流程和执行力度等方面存在不足，如制度建设滞后、管理手段单一、执行力度不够等，都可能导致工作效率低下，影响工作效果。(3)另外，职工对工会工作的认知和参与度也是影响工作的重要因素。部分职工对工会工作的了解不足，参与工会活动的积极性不高，这直接影响了工会工作的覆盖面和影响力。同时，职工对工会工作的期望值与实际服务之间存在差距，这也需要工会不断改进工作，提升服务质量。八、改进措施及下一步工作计划8.1针对存在问题提出的改进措施(1)针对工会组织建设不足的问题，我们将加强基层工会组织建设，扩大组织覆盖面，提升基层工会的活力。具体措施包括：加大宣传力度，提高企业对工会工作重要性的认识；优化干部选拔任用机制，选拔政治素质高、业务能力强的人才；加强基层工会的业务培训，提升基层工会干部的工作能力。(2)为提高工会干部队伍的专业化水平，我们将建立健全干部教育培训体系，定期开展针对性培训。同时，完善干部选拔任用机制，注重选拔具备丰富经验和专业能力的优秀干部。此外，通过建立激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。(3)针对职工权益保障和素质提升方面的问题，我们将加强法制宣传教育，提高职工的维权意识。同时，优化培训资源分配，根据职工实际需求，开展针对性培训。此外，加强与企业的沟通协作，推动企业完善劳动保障措施，提升职工的生活水平和职业技能。8.2下一步工作计划(1)在下一步工作计划中，我们将重点推进工会组织改革创新，优化工会组织架构，提高基层工会的覆盖率和代表性。计划在一年内，实现基层工会组织覆盖率提升20%，确保每个基层单位都有健全的工会组织。(2)我们将加强职工教育培训，提升职工的综合素质。计划每年组织不少于50场各类培训活动，覆盖职工人数达到80%以上，确保职工在专业技能、法律知识、心理健康等方面得到全面提升。(3)在职工权益保障方面，我们将进一步完善劳动争议调解机制，提高调解效率。同时，加强与劳动保障部门的合作，推动企业落实劳动法律法规，保障职工的合法权益。计划在下一季度内，实现劳动争议调解成功率提升至90%以上。8.3实施步骤和时间安排(1)实施步骤方面，首先将开展全面调查，了解基层工会组织现状和职工需求，在此基础上制定详细的改进方案。接下来，启动干部选拔任用和培训计划，同时优化工会组织架构。随后，加大法制宣传教育力度，提高职工的法律意识和维权能力。最后，建立健全劳动争议调解机制，确保职工权益得到有效保障。(2)时间安排上，第一阶段（1-3个月）用于全面调查和制定改进方案；第二阶段（4-6个月）实施干部选拔任用和培训计划，优化工会组织架构；第三阶段（7-9个月）开展法制宣传教育活动，提高职工法律意识；第四阶段（10-12个月）建立健全劳动争议调解机制，并评估整体工作成效。(3)在实施过程中，我们将定期召开工作会议，跟踪工作进展，及时调整工作计划。同时，设立专项工作小组，负责具体工作的执行和监督。为确保工作质量，我们将对实施过程进行全程记录，并在工作结束后进行总结评估，为今后的工作提供参考。九、工作亮点及成效展示9.1工作亮点(1)工作亮点之一是成功建立了网络工会平台，实现了工会工作的线上线下融合。该平台为职工提供了便捷的服务渠道，使职工能够随时随地获取信息、反映问题和参与活动，有效提升了工会工作的覆盖面和影响力。(2)另一大亮点是在职工素质提升方面，我们通过开展多种形式的培训活动，如技能竞赛、专业知识讲座等，有效提高了职工的职业技能和综合素质，为企业发展培养了高素质的职工队伍。(3)在职工权益保障方面，我们创新了劳动争议调解机制，通过设立专门的调解委员会，提高了调解效率，有效维护了职工的合法权益，得到了广大职工的认可和好评。这些亮点工作为工会工作注入了新的活力，也为企业和谐稳定发展提供了有力支持。9.2取得的成效(1)通过网络工会平台的建立，职工参与工会活动的积极性显著提高，平台访问量和互动次数同比上升30%。这一成效不仅增强了工会组织的凝聚力，也使得工会服务更加贴近职工需求。(2)在职工素质提升方面，通过培训活动的开展，职工的技能水平得到了明显提升。据统计，参与培训的职工中有80%以上在职业技能竞赛中取得了优异成绩，为企业创造了可观的经济效益。(3)在职工权益保障方面，劳动争议调解机制的创新有效降低了劳动争议的发生率，调解成功率达到了90%。此外，职工的满意度调查结果显示，对工会工作的满意度提高了15个百分点，职工对企业的认同感和归属感得到了增强。这些成效充分展示了工会工作的积极影响。9.3社会反响(1)社会反响方面，网络工会平台的推出受到了广泛关注，多家媒体进行了报道，认为这是工会工作与时俱进、服务职工的创新举措。企业内部也形成了良好的舆论氛围，职工们对工会工作的认可度得到了显著提升。(2)在职工素质提升方面，通过举办技能竞赛和培训活动，职工们不仅提升了个人技能，也为企业创造了更多的价值。社会对企业的评价也随之提高，认为企业重视人才培养，具有良好的社会责任感。(3)在职工权益保障方面，劳动争议调解机制的改革得到了职工和社会各界的