企业人力资源管理系统合作协议

企业人力资源管理系统合作协议合同编号：__________甲方（以下简称“许可方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“被许可方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章定义与术语1.1本协议中所用术语的定义如下：1.1.1“人力资源管理系统”指由许可方开发并提供给被许可方使用的计算机软件系统，用于企业人力资源管理。1.1.2“服务”指许可方为被许可方提供的人力资源管理系统相关技术支持、维护和升级服务。1.1.3“用户”指被许可方使用人力资源管理系统进行操作的人员。第二章合作目的与原则2.1合作目的2.1.1本协议旨在明确许可方与被许可方在人力资源管理系统使用、技术支持、维护和升级等方面的权利义务。2.1.2双方通过本协议建立长期、稳定、互惠互利的合作关系，共同提高企业人力资源管理水平。2.2合作原则2.2.1双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，共同推进合作事项。2.2.2双方应严格遵守国家法律法规，保证合作事项的合法性。第三章许可范围与条件3.1许可范围3.1.1许可方同意授权被许可方在以下范围内使用人力资源管理系统：（1）被许可方内部人力资源管理；（2）被许可方为其他企业或个人提供人力资源管理服务。3.1.2被许可方不得将人力资源管理系统用于其他非法用途。3.2许可条件3.2.1被许可方应按照本协议约定的方式使用人力资源管理系统，不得擅自修改、破解或反向工程。3.2.2被许可方应保证用户遵守本协议，不得将用户权限转让给他人。第四章技术支持与服务4.1技术支持4.1.1许可方应在合同有效期内为被许可方提供以下技术支持服务：（1）解答被许可方在使用过程中遇到的技术问题；（2）协助被许可方解决系统故障；（3）提供系统升级和更新服务。4.1.2技术支持服务时间为工作日的正常工作时间。4.2服务费用4.2.1技术支持服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。4.2.2被许可方应在合同约定的付款方式、付款期限支付技术支持服务费用。第五章系统维护与升级5.1系统维护5.1.1许可方应保证人力资源管理系统正常运行，对系统进行定期维护。5.1.2被许可方应协助许可方进行系统维护，保证系统正常运行。5.2系统升级5.2.1许可方应定期对人力资源管理系统进行升级，以适应市场需求和技术发展。5.2.2被许可方应在许可方指导下完成系统升级，保证系统功能的完整性。第六章用户培训与操作规范6.1用户培训6.1.1许可方应向被许可方提供人力资源管理系统操作培训，保证用户熟悉系统操作。6.1.2培训内容包括系统功能介绍、操作流程、注意事项等。6.1.3被许可方应指定专人负责培训事宜，并保证培训效果。6.2操作规范6.2.1被许可方应制定人力资源管理系统操作规范，保证用户合规使用系统。6.2.2操作规范应包括用户权限管理、数据录入、信息查询等。6.2.3被许可方应定期检查操作规范执行情况，对不规范行为进行纠正。第七章数据安全与保密7.1数据安全7.1.1双方应采取必要措施，保证人力资源管理系统数据安全。7.1.2被许可方应建立数据备份机制，防止数据丢失或损坏。7.1.3双方应共同应对网络安全风险，防范黑客攻击、病毒感染等。7.2保密7.2.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2.2双方应签订保密协议，明保证密义务、保密期限等事项。7.2.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八章合作期限与终止8.1合作期限8.1.1本协议自双方签字生效之日起算，有效期为____年。8.1.2合作期满后，双方可协商续签本协议。8.2终止8.2.1双方提前终止本协议，应书面通知对方，并说明终止原因。8.2.2任何一方违反本协议且无法补救的，另一方有权终止本协议。8.2.3终止本协议后，双方应按照约定处理善后事宜。第九章违约责任9.1违约责任9.1.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：____。9.1.3双方因违约产生的损失，违约方应予以赔偿。第十章争议解决与适用法律10.1争议解决10.1.1双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2适用法律10.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2.2双方应遵守国家有关人力资源管理、计算机软件、网络安全等方面的法律法规。第十一章权利归属与知识产权11.1权利归属11.1.1人力资源管理系统及其相关文档的著作权、专利权、商标权等知识产权归许可方所有。11.1.2被许可方对使用人力资源管理系统所形成的业务数据享有所有权。11.2知识产权保护11.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方知识产权。11.2.2被许可方不得对人力资源管理系统进行反向工程、破解等技术行为。11.2.3双方应共同维护人力资源管理系统知识产权，防止侵权行为。第十二章不可抗力12.1不可抗力12.1.1本协议中的不可抗力指不能预见、不能避免且对一方造成重大影响的客观事件。12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、行为、战争、停工等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，受影响一方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2.2双方应协商确定不可抗力事件对协议履行的影响，并采取合理措施减轻损失。12.2.3不可抗力事件消失后，双方应继续履行本协议。第十三章一般条款13.1合同修改13.1.1本协议的修改、补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.1.2修改、补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2合同副本13.2.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2.2本协议副本具有同等法律效力。第十四章通知与送达14.1通知14.1.1双方在履行本协议过程中，应通过书面形式进行通知。14.1.2通知包括但不限于协议履行、变更、终止等事项。14.2送达14.2.1双方应在合同约定的送达地址接收对方的通知、文件等。14.2.2双方变更送达地址，应书面通知对方。第十五章法律效力与签署15.1法律效力15.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。15.1.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2