二零二五美术教育机构教师岗位竞聘合同模板

二零二五美术教育机构教师岗位竞聘合同模板甲方（采购方）：甲方名称：二零二五美术教育机构甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为美术教师，主要负责教授美术课程，包括但不限于素描、色彩、雕塑等。2.职业素养要求乙方保证在正常教学条件下，能够按时完成教学任务，并保证教学质量。二、竞聘条件与程序1.竞聘条件乙方需提交个人简历、相关教学成果、学历证书和教师资格证书等材料。2.竞聘程序甲方将发布竞聘公告，乙方在规定时间内提交申请材料。甲方将组织评审委员会对乙方提交的申请材料进行审核。评审委员会将根据竞聘条件对乙方进行面试和考核。三、合同期限与待遇1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，根据双方实际情况和乙方表现，可协商续签合同。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，可享有相应的绩效奖金。甲方将提供必要的教学资源和培训机会，帮助乙方提升教学能力。四、违约责任与合同解除1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同规定，导致教学质量下降或发生安全事故，甲方有权解除合同。2.合同解除双方在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行教学能力评估和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同。有权根据教学需要调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的教学资源和培训机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相符的薪酬和福利待遇。有权对教学环境和教学资源提出合理建议。义务：遵守学校规章制度，履行教学职责。积极参与学校组织的各项活动，提升自身教育教学水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方进行教学考核，包括教学质量、学生评价、教学成果等方面。乙方应积极配合考核，如实反映教学情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的教学目标、教学要求以及学校相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、工资与福利1.工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为每月______元，绩效工资根据教学质量和学生评价确定。2.福利待遇甲方将按照国家规定和学校制度为乙方提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。甲方将根据乙方的工作表现，提供年度奖金和节假日福利。八、合同解除与终止1.合同解除双方在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除合同。乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于学生信息、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教学任务或合同约定的其他终止条件满足之日止。甲方代表（签字）：______签署日期