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文档简介

2025年工资福利集体协商协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____工会（以下简称“乙方”）鉴于甲方和乙方均认同集体协商制度的重要性，为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，双方经友好协商，特订立本协议。一、协议背景第一条本协议是在充分尊重双方意愿、平等协商的基础上签订的，旨在明确双方在工资、福利等方面的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。二、工资待遇第二条甲方应保证员工工资水平不低于当地最低工资标准，并根据公司经营状况、市场行情和员工个人能力等因素，合理确定员工工资。第三条甲方应于每年____月____日前，根据上一年度员工平均工资水平和物价上涨幅度，合理调整员工工资。调整幅度不低于上一年度物价上涨幅度。第四条甲方应建立工资正常增长机制，确保员工工资水平与公司经济效益同步增长。第五条甲方应按月足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或变相克扣员工工资。三、福利待遇第六条甲方应为员工提供以下福利待遇：1.依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.提供住房公积金；3.提供带薪年休假；4.提供婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期；5.提供节日慰问金；6.提供员工体检；7.提供必要的劳动保护用品；8.提供培训机会，提升员工职业技能。第七条甲方应按照国家有关规定，为员工办理各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第八条甲方应按时足额缴纳住房公积金，确保员工住房公积金权益。第九条甲方应保障员工享有带薪年休假，具体放假天数按照国家有关规定执行。第十条甲方应按照国家有关规定，为员工提供婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。四、劳动保护第十一条甲方应严格遵守国家有关劳动保护法律法规，确保员工在劳动过程中的安全和健康。第十二条甲方应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。第十三条甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障员工在生产过程中的人身安全。五、争议解决第十四条双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。六、协议效力第十五条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

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