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文档简介

2025年人力资源策划顾问合同范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源策划顾问服务事宜，达成以下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源策划顾问，负责对甲方的人力资源管理进行诊断、策划、咨询和指导，包括但不限于以下事项：（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）薪酬福利体系设计；（4）招聘选拔体系设计；（5）培训与发展体系设计；（6）员工关系管理；（7）劳动法律法规咨询。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，双方可根据实际情况协商提前终止或延期。三、服务费用3.1乙方为甲方提供的人力资源策划顾问服务费用为人民币____元（大写：____元整），乙方开具正规发票。3.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供约定的服务。3.3若甲方在合同期内要求增加服务内容，双方应协商一致，并签订补充协议，相应增加服务费用。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源策划顾问服务；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应协助乙方开展服务工作，提供必要的资料和信息；（4）甲方有权对乙方的工作成果进行审核，并提出修改意见。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照约定的时间、质量完成人力资源策划顾问服务；（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（3）乙方应确保提供的服务符合法律法规规定，不得损害甲方利益；（4）乙方有权要求甲方支付服务费用。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。6.2若乙方未按照约定提供人力资源策划顾问服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：___

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