劳务派遣合作合同

劳务派遣合作合同合同编号：__________一、甲乙双方1.甲方（派遣单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.乙方（用工单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________二、合同宗旨三、派遣岗位及人数1.派遣岗位：____________________2.派遣人数：____________________四、派遣期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.在合同有效期内，双方可根据实际情况提前终止或续签本合同。五、派遣人员的管理1.甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、工资支付等管理工作。2.乙方负责对派遣人员进行实际工作指导、监督和考核。3.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的专业技能和素质。4.乙方有权根据工作需要对派遣人员进行调整。六、工资及福利待遇1.甲方应按时足额支付派遣人员的工资。2.甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金。3.乙方应支付甲方派遣服务费，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.乙方提供的福利待遇，甲方应按约定支付。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。2.在合同期限内，如乙方因经营需要，需解除或终止本合同，应提前____天书面通知甲方。3.在合同期限内，如甲方未能履行合同义务，乙方有权解除本合同。4.合同到期后，双方如无异议，可自动续签。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人和联系电话等信息准确无误，以明确合同的履行主体。2.派遣岗位及人数：明确派遣的具体岗位和人数，避免日后因岗位或人数不符产生争议。3.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签或提前终止的条件。4.派遣人员管理：明确甲乙双方在派遣人员管理中的权利和义务，确保工作顺利进行。5.工资及福利待遇：详细约定工资支付、社会保险和公积金缴纳以及福利待遇等，保障派遣人员的合法权益。6.合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，避免因操作不当导致合同无效或产生纠纷。7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，为可能出现的争议提供解决途径。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决争议，以维护双方利益。2.法律途径：如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间建立的，由派遣单位向用工单位提供劳动力，并由用工单位使用劳动力的行为。2.劳动合同法：中华人民共和国制定的调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律要求。3.合同宗旨：指合同双方签订合同的目的和意图，体现了合同的公平、自愿原则。4.社会保险：国家通过立法建立的，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金，是工薪劳动者的一种住房储蓄，用于购房、建房、大修或租房。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。7.法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的主要负责人。特殊应用场合及补充条款：1.跨国公司派遣员工到国内分公司工作补充条款：考虑到跨国公司的特殊需求，甲方应协助乙方办理派遣人员的工作签证和居留许可，确保派遣人员合法合规地在华工作。2.项目型企业临时大量用工补充条款：若乙方因项目需求临时增加派遣人数，甲方应在接到乙方书面通知后____个工作日内，提供符合要求的派遣人员。3.季节性用工需求补充条款：对于季节性用工需求，双方可约定在特定季节前签订短期派遣合同，合同期限可根据季节性工作的实际需求灵活调整。4.特殊技能人才派遣补充条款：若乙方需要特殊技能人才，甲方应提供具备相应资质和经验的派遣人员，并确保其能够满足乙方的特殊工作要求。5.突发事件导致人员临时变动补充条款：在遇到突发事件导致乙方人员临时变动时，甲方应立即响应，提供必要的临时人员支持，协助乙方度过难关。合同所需附件列表：1.派遣人员名单及个人简历2.派