企业与劳动者签订的正式劳动合同范本

企业与劳动者签订的正式劳动合同范本合同编号：__________甲方（企业）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：_______________________鉴于甲方系依照中华人民共和国法律设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入甲方工作相关事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期限届满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任的职位为________________，具体工作内容为________________。2.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间安排为________________。3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日及休息日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：____________________元整），支付时间为每月____日。4.2甲方应按照国家有关规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴等。第五条社会保险与福利5.1甲方应为乙方办理参加社会保险的手续，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有甲方提供的福利待遇，包括________________。第六条劳动保护与安全6.1甲方应为乙方提供符合国家有关劳动安全卫生规定的工作条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的工作安排。第七条劳动合同解除与终止7.1在本合同期限内，除非法律法规另有规定，任何一方不得单方面解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬；（2）甲方未依法为乙方办理社会保险手续；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的标识码，便于管理和追溯。2.合同主体：甲方（企业）和乙方（劳动者）的名称、地址、法定代表人和身份证号等信息必须准确无误。3.合同期限：明确合同的起始和终止日期，包括试用期和正式期。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和内容，避免模糊不清。5.工作时间：符合国家关于工作时间的相关法律法规，包括加班规定。6.劳动报酬：明确工资数额、支付时间和支付方式，以及任何可能的奖金和补贴。7.社会保险与福利：确保依法为乙方缴纳社会保险，并明确乙方的福利待遇。8.劳动保护与安全：提供安全的工作环境，并确保乙方了解和遵守相关的安全规定。9.劳动合同解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序。10.违约责任：规定违反合同约定的责任和后果。11.争议解决：约定争议解决的途径和方式。12.其他约定：对未涉及的事项进行补充约定。解决办法：1.协商解决：合同争议应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同（Contract）：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.甲方（PartyA）：通常指合同中的企业或雇主一方。3.乙方（PartyB）：通常指合同中的劳动者或雇员一方。4.法定代表人（LegalRepresentative）：指依法代表企业或其他组织行使权利和承担义务的负责人。5.民事行为能力（CivilCapacity）：指个人能够以自己的行为设立、变更、终止民事权利义务的能力。6.社会保险（SocialInsurance）：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。7.解除劳动合同（TerminationofLaborContract）：指在劳动合同期限内，因特定原因导致劳动合同关系的提前终止。8.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。9.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。10.管辖权（Jurisdiction）：指法院对某一案件进行审判和裁决的权力。嗨，咱们来聊聊这份劳动合同的特殊应用场合，以及针对这些场合可以添加的一些补充条款。咱们尽量用接地气儿的语言来说。特殊应用场合及补充条款：1.远程工作场合：偶尔有些朋友可能得在家办公，或者在外地远程工作。补充条款：乙方如需远程工作，应与甲方协商确定工作时间和沟通方式，确保工作质量和效率不受影响。2.培训与发展场合：有些企业喜欢培养人才，给员工提供培训机会。补充条款：甲方应提供乙方与工作相关的培训和晋升机会，乙方应积极参与并努力提升自身能力。3.灵活工时场合：有些工作可能需要弹性工作时间，比如创意行业或者特殊情况。补充条款：甲乙双方可根据工作性质和实际需求，协商确定灵活的工作时间和休息日，以适应乙方的生活节奏。4.带薪休假场合：人嘛，总得休息休息，特别是有特殊情况的时刻。补充条款：乙方在合同期间可享受带薪年假、产假、陪产假等，具体按国家规定和双方协商确定。合同所需附件列表：