2025年度中小企业劳动法下女职工权益保护合同

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2025年度中小企业劳动法下女职工权益保护合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（女职工姓名）：________________________住址：________________________一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限为____年。二、工作内容1.乙方在本单位从事____岗位工作。2.乙方的工作职责为：________________________三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2.乙方工资标准：____元/月。3.乙方工资支付方式：每月____日支付。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。六、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、女职工特殊保护1.甲方严格执行国家关于女职工特殊保护的规定，保障乙方在孕期、产期、哺乳期享有相应的权益。2.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得解除本合同。八、劳动合同的解除与终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方劳动合同期满，双方同意解除的。2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反国家关于女职工特殊保护的规定，侵害乙方合法权益的。3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除本合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务、职业培训、劳动争议调解、法律咨询等服务的独立法人或其他组织。（1）国家机关、事业单位、社会团体等公共机构；（2）甲方或乙方的亲属、朋友、同事等个人关系；（3）与甲方或乙方存在利益冲突的机构或个人。二、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额为本合同约定甲方应支付给乙方的工资总额的_____%。3.第三方责任限额的计算方式如下：（1）以乙方在本合同履行期间每月工资总额为基数；（2）乘以乙方在本合同履行期间的工作月数；（3）乘以第三方责任限额的百分比。三、第三方权利与义务1.第三方权利：（1）根据本合同约定，向甲方提供人力资源服务、职业培训、劳动争议调解、法律咨询等服务；（2）要求甲方按照本合同约定支付服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲方和乙方进行监督，确保合同履行。2.第三方义务：（1）按照本合同约定，提供优质、高效的服务；（2）在合同履行过程中，保守甲方和乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在劳动关系；（2）甲方与第三方之间的服务合同，应另行签订，与本合同无关。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方在本合同履行过程中，为乙方提供相关服务，与乙方之间不存在劳动关系；（2）乙方与第三方之间的服务合同，应另行签订，与本合同无关。3.第三方与其他各方的责任划分：（1）甲方对本合同履行承担主体责任，对乙方的合法权益负责；（2）第三方对本合同履行过程中提供的服务承担相应责任，对自身提供的服务质量负责；（3）乙方对本合同履行过程中自身的行为负责。五、第三方介入的具体情形1.人力资源服务：（1）第三方为甲方提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务；（2）乙方在合同履行期间，如需参加第三方提供的服务，应与第三方另行签订服务合同。2.职业培训：（1）第三方为乙方提供职业技能培训、职业资格认证等服务；（2）乙方在合同履行期间，如需参加第三方提供的服务，应与第三方另行签订服务合同。3.劳动争议调解：（1）第三方为甲方和乙方提供劳动争议调解服务；（2）在劳动争议调解过程中，第三方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。4.法律咨询：（1）第三方为甲方和乙方提供法律咨询服务；（2）在法律咨询过程中，第三方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。六、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包括乙方的基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：乙方入职登记表是乙方入职时的基本信息记录，用于甲方建立员工档案。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求：详细说明乙方岗位的工作内容、工作目标、工作流程、工作权限等。说明：乙方工作职责说明书是乙方工作职责的具体体现，有助于乙方明确工作内容和工作要求。3.附件三：乙方劳动合同详细要求：合同内容应与本合同一致，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。说明：乙方劳动合同是本合同的正式文本，双方签字后具有法律效力。4.附件四：乙方工资支付凭证详细要求：记录乙方每月工资的支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。说明：乙方工资支付凭证是乙方工资支付情况的证明，用于乙方核对工资发放情况。5.附件五：乙方社会保险缴纳凭证详细要求：记录乙方每月社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。说明：乙方社会保险缴纳凭证是乙方社会保险缴纳情况的证明，用于乙方查询和核对。6.附件六：乙方休假记录详细要求：记录乙方每年休假情况，包括年休假、病假、事假等。说明：乙方休假记录是乙方休假情况的记录，用于甲方管理和统计休假情况。7.附件七：乙方健康检查报告详细要求：记录乙方定期健康检查的结果。说明：乙方健康检查报告是乙方健康状况的记录，用于甲方了解乙方健康状况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供乙方应得的劳动保护用品；违反国家关于女职工特殊保护的规定。（2）乙方违约：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付乙方相当于工资总额_____%的违约金；未按规定为乙方缴纳社会保险，每逾期一日，应支付乙方相当于应缴社会保险金额_____%的违约金；违反国家关于女职工特殊保护的规定，每发生一次，应支付乙方相当于一个月工资总额的赔偿金。（2）乙方违约：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，每发生一次，应支付甲方相当于一个月工资总额的赔偿金；