2025年度海外企业劳务派遣与劳动争议处理合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度海外企业劳务派遣与劳动争议处理合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（海外企业）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要派遣员工到海外从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方派遣至乙方的员工人数为：________________人。2.派遣人员岗位及具体职责如下：（1）岗位一：____________________________（2）岗位二：____________________________（3）岗位三：____________________________二、派遣期限1.本合同派遣期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方如需延长派遣期限，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订补充协议。三、派遣人员工资及福利（1）基本工资：____________________________（2）岗位工资：____________________________（3）加班工资：____________________________（4）福利补贴：____________________________（5）社会保险：____________________________（6）住房公积金：____________________________（1）住宿：____________________________（2）餐饮：____________________________（3）交通：____________________________（4）休假：____________________________四、派遣人员管理及培训1.甲方负责派遣人员的招聘、选拔、培训、考核及解除劳动合同等工作。2.乙方负责派遣人员的日常管理、岗位技能培训及考核。3.甲方有权对派遣人员进行必要的考核和调整，乙方应予以配合。五、劳动争议处理1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会裁决生效后，双方应依法履行裁决结果。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日起____年。七、其他约定1.乙方如需解除派遣人员劳动合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并支付相应经济补偿。2.甲方在派遣人员劳动合同解除后，负责协助乙方办理派遣人员离境手续。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。八、合同生效及终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。3.本合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同自动终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。2.诉讼费用由败诉方承担。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入条件1.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入本合同的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、保险公司、律师事务所、劳动派遣服务机构等。1.2介入条件1.2.1介入第三方需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。1.2.2第三方介入应符合国家相关法律法规及政策要求。1.2.3第三方介入应有助于提高合同履行效率，降低风险。二、第三方责任及义务2.1责任限额2.1.1第三方在本合同项下的责任，以双方约定的责任限额为限。2.1.2责任限额应明确约定为人民币____元整。2.2第三方义务2.2.1第三方应按照本合同约定及双方协商一致的事项，履行其职责。2.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及政策要求。2.2.3第三方应保守本合同内容及甲乙双方的商业秘密。三、第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行其职责。四、第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1甲方对本合同履行的整体责任负责。4.1.2乙方对派遣人员的具体管理及劳动争议处理负责。4.1.3第三方对提供的服务负责，但其责任限于本合同约定的责任限额。4.2权利划分4.2.1甲乙双方对合同权利享有平等地位。4.2.2第三方在合同中的权利限于其服务范围。五、第三方介入的具体事项5.1中介方5.1.1中介方负责协助甲方寻找合适的人才，并提供相应的招聘服务。5.1.2中介方应确保所推荐人才符合乙方要求，并签订相关协议。5.2咨询机构5.2.1咨询机构负责为乙方提供海外市场分析、政策咨询等服务。5.2.2咨询机构应根据乙方需求，提供具有针对性的咨询报告。5.3保险公司5.3.1保险公司负责为派遣人员提供意外伤害保险、医疗保险等。5.3.2保险公司应确保保险合同的履行，并按照约定支付保险金。5.4律师事务所5.4.1律师事务所负责为甲乙双方提供法律咨询、起草合同等服务。5.4.2律师事务所应根据甲乙双方需求，提供具有针对性的法律服务。5.5劳动派遣服务机构5.5.1劳动派遣服务机构负责为乙方提供派遣人员的管理、培训等服务。5.5.2劳动派遣服务机构应确保派遣人员的合法权益得到保障。六、第三方介入的变更及终止6.1变更6.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.1.2变更后的第三方应具备履行本合同约定的能力。6.2终止6.2.1如第三方无法履行本合同约定的职责，甲乙双方有权终止其介入。6.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应协商处理相关事宜。七、本部分内容为本合同不可分割的一部分，与第一部分具有同等法律效力。八、本部分如有与第一部分相冲突之处，以本部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息表说明：此表格用于明确派遣人员的身份和岗位信息。2.派遣人员劳动合同样本要求：提供符合当地法律法规的劳动合同模板，包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、解除合同条件等。说明：此合同样本用于甲乙双方签订派遣人员的劳动合同。3.派遣人员岗位说明书要求：详细描述每个派遣岗位的职责、工作内容、工作条件等。说明：此说明书用于明确派遣人员在海外企业的具体工作职责。4.派遣人员培训计划要求：列出派遣人员需接受的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：此计划用于确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。5.派遣人员社会保险及公积金缴纳证明要求：提供派遣人员社会保险和公积金的缴纳记录。说明：此证明用于证明派遣人员已按照规定缴纳社会保险和公积金。6.派遣人员休假及调休申请表要求：列出派遣人员的休假计划、调休计划等信息。说明：此表格用于管理派遣人员的休假和调休事宜。7.劳动争议处理流程图要求：绘制详细的劳动争议处理流程图，包括争议发生、协商、仲裁、诉讼等环节。说明：此流程图用于指导甲乙双方在发生劳动争议时的处理流程。8.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任、保密等条款。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未能按照合同约定时间派遣人员，造成乙方损失的，甲方应赔偿乙方损失。派遣人员不符合合同约定的条件，甲方应负责更换或赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定未按时支付派遣人员工资及福利，乙方应支付滞纳金。未按照合同约定提供工作条件，乙方应赔偿派遣人员损失。3.第三方违约行为及责任认定