幼儿园小朋友考勤制度

幼儿园小朋友考勤制度一、目的

为确保幼儿园小朋友的安全与健康管理，规范幼儿园考勤管理工作，提高教育教学质量，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化教职工及家长的责任意识，保障幼儿在园内的正常学习和生活。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园内所有在册幼儿、教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30。幼儿园可根据实际情况调整作息时间，并提前通知家长。

2.幼儿园应保证幼儿每日在园内的学习和生活时间，不得提前或推迟接送幼儿。

3.特殊情况下，幼儿园可安排周六、周日或节假日上课，教职工及幼儿应正常出勤，并提前通知家长做好相应安排。

4.遇到极端天气等特殊情况，幼儿园可根据实际情况调整工作时间和考勤要求，确保幼儿安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿入园时，家长需在园方指定的时间内在园门口的考勤机上刷卡签到，以确保幼儿的正常到园。

（2）教职工及临时工作人员需在每日到岗后10分钟内，通过考勤机进行签到，如有特殊情况需向园方管理人员说明。

2、签到次数和时间

（1）幼儿签到：每日入园时签到1次，签到时间为上午7:30至8:30。

（2）教职工签到：每日签到2次，上午签到时间为7:20至7:30，下午签到时间为1:00至1:10。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的幼儿或教职工，需提前向园方提出书面申请，并经园方批准。经批准的因公外出人员，入园时需在考勤机上补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

（1）幼儿忘记签到：家长需在发现后及时通知园方，由园方核实后进行补签。

（2）教职工忘记签到：需在当日内及时向园方管理人员报告，经核实后进行补签。若未及时报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）园方负责制定、实施和监督考勤制度，定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（2）家长负责按时接送幼儿，并确保幼儿正常签到。

（3）教职工负责本人及所负责班级幼儿的考勤管理，及时上报异常情况，配合园方做好考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）幼儿请假：家长需提前向班主任提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。请假单需经班主任审核，园长批准后方可生效。

（2）教职工请假：需提前向园长提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、请假天数及工作交接安排。请假单经园长审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）幼儿请假：班主任负责初步审核，园长具有最终审批权。

（2）教职工请假：园长具有审批权，并根据请假天数和岗位实际情况，决定是否需要报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）幼儿请假结束后，家长需在幼儿返园当日向班主任销假，并说明请假期间幼儿的身体状况及去向。

（2）教职工请假结束后，需在返岗当日向园长销假，并提交书面销假申请。如有特殊情况，需提供相关证明材料。

（3）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便园方联系。

（4）请假人应在规定时间内返回岗位，如需延长请假时间，需提前向园方申请，并按审批流程办理。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园设置的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）请假人根据实际情况提前向园长或班主任提交书面假期申请，填写假期申请表。

（2）园长或班主任根据请假原因、时长及岗位实际情况进行初步审批。

（3）经审批同意后，报人事部门备案，并根据假期种类进行相应假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因疾病需休息治疗，需提供医疗证明，按实际需要请假。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前说明请假原因，经批准后方可请假。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数。

（5）产假：女教职工生育，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

教职工在园工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限及岗位要求确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年，享受15天年假。

（4）工作满20年以上，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在公众假期期间，幼儿园可根据实际情况调整工作安排，确保幼儿及教职工的正常休息。同时，幼儿园可根据教育教学需要，安排补课或调休，并提前通知家长和教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：幼儿或教职工未在规定的时间内到达幼儿园，视为迟到。迟到者需向班主任或园长说明原因，并根据幼儿园规定进行记录。

（2）旷工：教职工未按规定请假且未到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。幼儿未请假缺勤，经核实后视为旷工。

迟到、旷工的处理：

-迟到：幼儿迟到，家长需向班主任说明情况，累计迟到次数将影响幼儿的学期评价。

-教职工迟到：累计迟到次数将作为绩效考核的依据，严重者将影响年终评价和奖金发放。

-旷工：教职工旷工，将按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下规定处理：

-幼儿：通知家长，进行口头警告，累计多次将影响幼儿在园内的学习和生活。

-教职工：视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-教职工旷工，将按照国家相关规定和幼儿园制度扣除工资，严重者将予以辞退。

-旷工工资扣除标准：按当日工资的2倍扣除，扣除金额不低于当地最低工资标准的2倍。

-连续旷工超过规定天数（如3天），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

未签到的幼儿或教职工，需在当日内补签并说明原因。未及时补签的，按以下规定处理：

-幼儿：家长需向班主任说明情况，累计未签到次数将影响幼儿的学期评价。

-教职工：视同迟到处理，累计次数将影响绩效考核和年终评价。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班主任：负责本班幼儿的日常考勤工作，确保考勤数据的准确性。

-园长：负责监督全园的考勤工作，对考勤异常情况进行审查和处理。

-人事部门：负