政府机关考勤管理制度

政府机关考勤管理制度一、目的

为加强政府机关工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，促进全体工作人员认真履行职责。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政府机关全体工作人员，包括公务员、事业单位人员、合同制人员等。

三、工作时间

1.政府机关工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.根据实际情况，各科室可自行调整午休时间，但总工作时间不得少于8小时。

4.国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

5.特殊情况下，如需加班，应提前向所在科室负责人申请，并报备办公室。加班时间可根据实际情况予以调休或发放加班费。

6.各科室负责人应合理安排工作，尽量避免长期加班，确保工作人员身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的时间进行签到，签到方式采用电子签到系统或指定的签到簿。

（2）签到时，需认真填写签到时间、签到人姓名，不得代签、漏签、误签。

（3）签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在科室负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，应保存好相关外出证明材料，如会议通知、出差文件等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因特殊情况忘记签到，需在当天内向所在科室负责人说明情况，并经负责人核实后，予以补签。

（2）忘记签到次数原则上不得超过两次，超过两次者将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保工作人员遵守考勤规定。

（3）人事部门负责考勤数据的汇总、统计和分析，并根据考勤情况实施奖惩措施。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间。

（2）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应尽快通知所在科室负责人，并在返回工作后第一时间补交书面请假申请。

（3）请假申请经科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在科室负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经所在科室负责人同意后，报分管领导审批。

（3）请假6天以上至15天（含15天）的，需经分管领导同意后，报主要领导审批。

（4）请假15天以上的，需经主要领导同意后，报请上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应及时返回工作岗位，并向所在科室负责人销假。

（2）销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

（3）请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前通知所在科室负责人并办理请假延期手续。

（4）未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料并经科室负责人核实后，予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际情况向所在科室提出书面休假申请，经科室负责人审批后，报人事部门备案。具体审批权限按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按照实际请假天数扣除。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性工作人员生育可享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明复印件。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数按照工作年限确定。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

（3）年假申请流程参照请假制度执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

（3）产假和陪产假期间工资待遇按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日规定执行。

（2）政府机关可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

（2）旷工：未经请假批准，工作人员未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各科室负责人记录，并报人事部门。根据迟到、旷工的严重程度，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，将按照国家及单位相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当天内向所在科室负责人说明原因，并根据实际情况进行补签或按迟到处理。

（2）忘记签到且未及时说明情况，或故意不签到者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本科室工作人员的