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文档简介

护理人力资源配置基础护理教研室什么是护理人力资源配置？

基本概念

护理人力资源配置是以护理服务目标为宗旨，根据护理岗位合理分配护士数量，保证护士、护理岗位、护理服务目标合理匹配的过程。一是护士的数量与事的总量匹配；二是护士的能力与事的难易程度的匹配；三是护士与护士之间知识、能力、性格等的匹配。什么是护理人力资源配置？

护理人力资源配置应遵循什么原则？

护理人力资源配置护理人力资源配置应遵循什么原则？依法配置的原则成果效益原则基于病人需求动态调配的原则结构合理的原则

如何进行护理人力资源的配置？

护理人力资源配置如何进行护理人力资源的配置？1.比例配置法：普通病房护床比不低于0.4:1；重症监护护床比：（2.5~3）：1；新生儿护床比（1.5~1.8：1）---2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》2.工作量配置法：工时测量法、病人分类法小结护理人力资源配置的概念。护理人力资源配置的原则。护理人力资源配置的方法。

如何进行

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