2025年代理招聘人协议（2篇）

2025年代理招聘人协议第一章总则第一条为规范代理招聘业务，保障雇主、求职者及代理招聘方的合法权益，推动招聘市场健康有序发展，特制定本规定。第二条本规定适用于招聘过程中，由雇主委托进行招聘活动的代理招聘方。第三条代理招聘方应遵循诚实、公正、公平、透明及合法的原则，向雇主提供高质量的招聘服务。第四条代理招聘方不得侵犯求职者的合法权益，禁止出现歧视、虚假宣传、勒索或侵犯隐私等行为。第五条雇主与代理招聘方应遵守相关法律法规及道德规范，确保招聘活动的合规性和真实性。第六条任何一方违反本规定，应承担相应的法律责任。第二章雇主的权利与义务第七条雇主有权向代理招聘方明确岗位招聘需求及要求。第八条雇主需提供真实、准确的岗位信息，保证招聘信息的合法、有效和真实性。第九条雇主应评价代理招聘方提供的服务，并及时反馈意见。第十条雇主应按约定支付服务费用，并确保及时结算。第十一条雇主应保护代理招聘方提供的招聘信息，不得用于非招聘目的。第三章代理招聘方的权利与义务第十二条代理招聘方有权了解雇主的招聘需求，并按要求进行招聘工作。第十三条代理招聘方需提供真实、准确的招聘信息，确保信息的合法、有效和真实性。第十四条代理招聘方应提供及时、有效的招聘服务，协助求职者找到合适的工作岗位。第十五条代理招聘方应按约定向雇主提供招聘信息和服务，及时报告招聘进度。第十六条代理招聘方应维护雇主和求职者的合法权益，不得泄露信息，不得有索贿、收受贿赂等行为。第四章违约责任第十七条在协议执行过程中，任何一方违反协议导致损失，应承担相应的违约责任。第十八条如雇主提供的信息、代理招聘方的服务或求职者提供的信息存在虚假、违法或不实行为，违约方将承担相应责任。第五章争议解决第十九条本协议适用中国法律。对于协议的解释和纠纷解决，双方应首先通过协商解决；协商无果时，由所在地人民法院进行裁决。第六章附则第二十条本协议自签署之日起生效，有效期为三年。第二十一条本协议的解释权归雇主和代理招聘方共同所有。2025年代理招聘人协议（二）一、协议缔约方本协议由以下两方，甲方，以下简称“招聘方”，及乙方，以下简称“代理方”，共同签署。二、协议宗旨招聘方特此委托代理方执行招聘任务，以期达成双方的协作共识。三、代理方的权利与责任1.代理方需依据招聘方的标准对候选人进行筛选、面试，并推荐合适人选。2.确保招聘流程的公平与公正性为代理方的职责所在。3.代理方有义务保护候选人的个人隐私信息，并妥善管理相关材料。4.代理方应按时完成并提供完整的招聘文档给招聘方。5.代理方应严格遵守招聘方的规章制度，维护其声誉不受损害。四、招聘方的权利与责任1.招聘方有权要求代理方提供符合要求的候选人详细资料。2.招聘方需向代理方清晰阐述招聘需求及岗位详情。3.对于代理方推荐的候选人，招聘方应进行进一步的评估与面试。4.招聘结果一经确定，招聘方应及时通知代理方，并支付相应服务费用。五、费用结算条款1.若代理方推荐的候选人被成功录用，招聘方应按约定支付服务费用。2.若因故解雇或候选人离职，服务费用不予退还。六、争议解决如双方出现争议，应首先尝试通过友好协商解决。如协商无果，应提交相关行政仲裁机构解决。七、协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如需延长，需双方协商一致并书面确认。八、补充条款本协议以两份形式存在，双方各持一