2025年人力资源助理年度工作总结参考（二篇）

2025年人力资源助理年度工作总结参考____年人力资源助理年度工作总结作为人力资源助理，我在____年负责协助人力资源部门的日常工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。通过一年的努力，我在各项工作中取得了较好的成绩，并且不断提升自己的专业能力和综合素质，为企业的发展做出了一定的贡献。二、员工招聘工作：1.与招聘负责人合作，制定招聘计划，并根据需求制定招聘方案。2.进行岗位需求分析，撰写招聘需求说明书，发布职位招聘信息并进行筛选。3.组织招聘面试，参与面试评估，协助招聘负责人进行面试候选人的选择。4.负责新员工的入职手续办理，编制员工档案，及时更新员工信息。三、培训发展工作：1.根据公司发展需要和员工培养计划，制定年度培训计划和培训预算。2.组织开展内部培训，包括工作技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合素质。3.协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和指导，促进员工个人发展和职业晋升。4.跟踪培训效果，评估培训活动的效果，及时调整和改进培训方案。四、绩效管理工作：1.协助制定全年绩效管理制度和绩效考核指标，确保绩效评估的公平和客观。2.协助HR经理进行绩效评估，及时对员工绩效进行评估和反馈，为员工个人发展提供参考依据。3.协助HR经理进行绩效奖励和激励措施的制定和发放，提高员工的工作积极性和满意度。五、薪酬福利管理工作：1.参与薪酬体系的梳理和调整，确保薪酬体系的合理性和公正性。2.组织薪酬调研，收集市场薪酬数据，为薪酬决策提供参考依据。3.协助HR经理进行薪酬福利分析和制定，提供薪酬福利方案和政策的咨询与支持。4.负责员工的社会保险和公积金缴纳，及时处理员工的薪资变动和离职手续。六、自我提升和成长：1.深入学习了人力资源管理相关的法律法规，不断提升自己的专业知识和能力。2.参加各类人力资源培训课程，提高自身的综合素质和管理能力。3.积极参加团队活动，不断提升团队合作和沟通能力。4.不断学习和了解企业的运营模式和业务需求，积极思考和研究如何更好地为企业提供人力资源支持。____年作为人力资源助理，我在员工招聘、培训发展、绩效管理和薪酬福利管理等方面做了大量工作，并取得了一定的成绩。我将继续努力提升自己的能力和综合素质，更好地为企业的发展贡献力量。2025年人力资源助理年度工作总结参考（二）尊敬的领导：您好！回顾过去的一年，我作为人力资源助理在公司的工作中承担了一定的责任与义务，经过不断的努力与学习，我在这一年的工作中取得了一定的成绩。在这里，我将对过去一年的工作进行总结以供各位领导给予评价和指导。一、部门运营支持工作作为人力资源助理，我在过去一年中主要负责部门的日常运营支持工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等方面的工作。通过我对公司相关制度和政策的了解和熟悉，我能够准确地为员工解答相关问题，确保部门的运营工作能够顺利进行。在员工档案管理方面，我严格按照公司的要求，对新入职员工的档案进行完善和管理，并及时更新员工信息。我还负责对员工离职的档案进行处理，确保保密工作的进行。在考勤管理方面，我积极参与了公司考勤系统的运营，并及时处理员工请假、加班等相关事宜，确保员工的考勤管理得到规范和科学的管理。在薪酬福利管理方面，我积极协助上级领导进行员工薪酬福利的核算和发放工作，并及时解答员工的相关问题。我深入了解了公司的薪酬福利制度，并通过与员工的沟通和反馈，不断完善和优化制度，提高员工的满意度。二、招聘与培训工作在招聘方面，我积极参与了公司的招聘流程，协助上级领导进行岗位需求分析和人员招聘计划的制定。在招聘过程中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等相关工作，并与应聘者保持积极的沟通，确保招聘流程能够顺利进行。在培训方面，我积极参与了公司的培训工作，根据部门和员工的需求制定相应的培训计划，并组织相关培训活动。通过培训，我提高了员工的综合素质和能力，提高了员工的工作效率和工作质量。我还积极参与了公司其他的培训项目，提高了自己的专业能力和综合素质。三、员工关系与绩效管理工作作为人力资源助理，我积极参与了公司的员工关系管理工作，通过与员工的沟通和反馈，了解员工的需求和关注点，并及时跟进解决相关问题。我注重建立和维护良好的员工关系，与员工保持良好的沟通和合作关系，提高员工的工作积极性和满意度。在绩效管理方面，我参与了公司的绩效考评工作，负责绩效考评表的制定和绩效考评结果的分析和统计工作。通过对绩效考评的分析和统计，我为公司提供了有效的绩效管理参考和决策依据，同时我也能够及时跟进与员工之间的绩效反馈，帮助员工提高工作绩效和能力。总结起来，过去一年作为人力资源助理，我承担了部门运营支持、招聘与培训、员工关系与绩效管理等方面的工作。通过不断学习和努力，我在各项工作中取得了一定