2025年餐饮劳动力派遣合同

2025年餐饮劳动力派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方餐饮业务发展需要，乙方同意为甲方提供餐饮劳动力派遣服务。为明确双方的权利、义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间餐饮劳动力派遣服务的权利、义务，保障双方合法权益，确保餐饮业务的正常运行。

二、签订背景

甲方因餐饮业务发展需要，拟招聘一定数量的餐饮劳动力。乙方具备餐饮劳动力派遣资质，能够为甲方提供优质的人力资源服务。经双方协商一致，签订本合同。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，为甲方提供符合国家相关法律法规和餐饮行业标准的餐饮劳动力派遣服务。

1.2乙方派遣的餐饮劳动力应具备相应的职业资格证书、健康证明和良好的服务态度。

1.3乙方应按照甲方指定的岗位、工作时间、工作地点派遣劳动力。

二、质量标准

2.1乙方派遣的餐饮劳动力应具备基本的餐饮服务技能，包括但不限于：餐饮服务流程、食品安全卫生、顾客服务礼仪等。

2.2乙方应保证派遣的餐饮劳动力在服务过程中遵守甲方规定的各项规章制度，确保服务质量。

2.3甲方有权对派遣的餐饮劳动力进行考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。

三、价格支付

3.1甲方应按乙方派遣的餐饮劳动力实际工作时间向乙方支付劳务费。

3.2劳务费标准根据派遣劳动力的岗位、工作地点、工作经验等因素确定，具体价格由双方另行协商。

3.3甲方应于每月____日前支付上月派遣劳动力的劳务费。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及业务过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或业务过程中的商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2乙方未按约定派遣符合要求的餐饮劳动力，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.3甲方未按约定支付劳务费，乙方有权要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的标准和服务内容提供餐饮劳动力派遣服务。

1.2甲方有权对派遣的餐饮劳动力进行考核，并有权根据考核结果对劳动力进行调配或要求乙方更换。

1.3甲方有权要求乙方提供派遣劳动力的相关证明材料，包括但不限于职业资格证书、健康证明等。

1.4甲方应按时支付乙方劳务费，支付方式按合同约定执行。

1.5甲方应确保工作场所的安全和卫生，为派遣的餐饮劳动力提供必要的工作条件和保障。

1.6甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的条件支付劳务费。

2.2乙方有权根据甲方的要求和市场需求，调整派遣劳动力的数量和结构。

2.3乙方应负责派遣劳动力的招聘、培训和管理，确保其符合甲方的要求。

2.4乙方应确保派遣的餐饮劳动力具备相应的职业资格证书、健康证明和良好的服务态度。

2.5乙方应配合甲方进行劳动力考核，对考核不合格的劳动力进行重新培训或更换。

2.6乙方应遵守国家相关法律法规，不得派遣不符合规定的劳动力。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确传递。

3.2甲方应于每月前向乙方提供下月劳动力需求计划，包括岗位、人数、工作时间等。

3.3乙方应根据甲方需求计划，提前安排劳动力的招聘和培训工作。

3.4双方应定期召开协调会议，讨论合同执行过程中出现的问题，并及时解决。

3.5甲方应在接到乙方派遣的劳动力后，对劳动力的到岗情况进行确认。

3.6乙方应确保派遣的劳动力在甲方规定的岗位上进行工作，不得擅自更换工作地点或岗位。

3.7双方应共同遵守合同约定的保密条款，不得泄露对方商业秘密。

3.8双方应共同维护劳动力的合法权益，确保其工作条件符合国家规定和行业标准。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商；如一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。

二、合同变更

2.1合同在履行过程中，如因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要调整，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效，并应承担相应的违约责任。

三、合同终止

3.1合同因以下原因终止：

3.1.1合同期满，双方未续签；

3.1.2一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.4双方协商一致解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算劳务费、退还保证金等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

6.3本合同如有未尽事宜，按照法律规定和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.协商一致：指双方在平等自愿的基础上，通过讨论、协商，对合同内容达成一致意见。

5.变更协议：指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改所达成的书面协议。

6.终止条件：指导致合同关系消灭的法定或约定的条件，如合同期满、违约、不可抗力等。

7.争议解决：指在合同履行过程中，双方对合同内容或履行方式发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律体系。

9.管辖法院：指对合同争议具有管辖权的人民法院。

10.法律约束力：指合同依法成立后，对双方当事人具有法律上的强制力，双方必须遵守和履行。

11.职业资格证书：指证明个人具有从事特定职业所必需的资格和能力的证书。

12.健康证明：指证明个人身体健康状况，符合从事特定工作要求的文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动力派遣过程中，派遣的劳动力不符合甲方要求。

注意事项：确保派遣劳动力具备相应资质和技能。

解决办法：乙方应在派遣前对劳动力进行严格筛选，并提供相关证明材料。若发现派遣的劳动力不符合要求，乙方应立即更换，并承担由此产生的费用。

2.问题：甲方未按时支付劳务费。

注意事项：甲方应按照合同约定的时间支付劳务费。

解决办法：甲方应按时支付劳务费，如因特殊原因延迟支付，应提前通知乙方，并支付相应的滞纳金。

3.问题：合同执行过程中，发生不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：双方应密切关注不可抗力事件的发生，并采取措施减少损失。

解决办法：一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并根据事件影响程度协商调整合同履行计划或解除合同。

4.问题：合同履行过程中，发生争议。

注意事项：双方应保持沟通，及时解决争议。

解决办法：首先通过友好协商解决争议，若协商不成，可申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.问题：合同履行过程中，一方违反保密条款。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，保护对方商业秘密。

解决办法：违反保密条款的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.问题：合同变更或解除过程中，双方意见不一致。

注意事项：双方应充分协商，确保变更或解除的合法性和合理性。

解决办法：双方应按照法律法规和合同约定，通过协商达成一致意见，必要时可寻求第三方调解。

7.问题：合同执行过程中，劳动力发生工伤或疾病。

注意事项：双方应依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者权益。

解决办法：按照国家相关法律法规和合同约定，处理劳动者的工伤或疾病问题，包括但不限于赔偿、医疗救治等。

本合同/协议适用场景：

1.餐饮行业企业需要通过劳动力派遣方式，快速补充或调整人力资源。

2.甲方企业因业务扩张或季节性需求变化，需要临时增加或减少餐饮服务人员。

3.乙方企业作为专业的餐饮劳动力派遣服务商，提供符合甲方需求的劳动力。

4.双方希望在遵守国家法律法规的前提下，通过合同明确双方的权利义务，确保餐饮服务质量和效率。

5.合同适用于甲方在经营过程中，需要稳定且灵活的人力资源配置。

6.适用于甲方对服务质量有较高要求，希望通过合同规范服务提供过程。

7.适用于双方希望通过合同建立长期、稳定的合作关系，共同维护餐饮服务市场秩序。

8.适用于在餐饮行业面临用工荒、用工成本上升等市场环境下，甲方通过派遣模式降低用工风险。

9.适用于双方希望通过合同明确争议解决机制，减少合同履行过程中的纠纷。

10.适用于甲方企业在进行企业并购、重组等重大经营活动时，需要调整人力资源结构。

11.适用于餐饮行业企业在应对突发事件（如疫情等）时，需要快速调整人力资源配置。

12.适用于餐饮行业企业在进行标准化、规范化管理时，需要通过合同规范劳务派遣关系。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方企业营业执照副本复印件。

3.乙方企业餐饮劳动力派遣经营许可证副本复印件。

4.派遣劳动力的职业资格证书复印件。

5.派遣劳动力的健康证明复印件。

6.劳动合同范本，包括但不限于岗位描述、工作内容、工作时间、薪酬福利等。

7.保密协议范本。

8.工伤事故处理流程及赔偿标准。

9.社会保险缴纳明细及相关证明。

10.合同变更协议范本。

11.争议解决程序说明。

12.合同终止协议范本。